Sobre Nosotros
Descubre lo que hacemos para crear el mejor ambiente posible cuando te unes a un líder europeo de la transformación digital.
Sopra Steria líder europeo de la transformación digital presenta una de las carteras comerciales más completas del mercado consultoría integración de sistemas edición de software y Business Process Services. Sopra aporta una respuesta global a los retos de desarrollo y competitividad de las grandes empresas y organizaciones.
Sopra Steria líder europeo de la transformación digital presenta una de las carteras comerciales más completas del mercado consultoría integración de sistemas edición de software y Business Process Services. Sopra aporta una respuesta global a los retos de desarrollo y competitividad de las grandes empresas y organizaciones.
Ofertas de Empleo de Sopra Steria
Ofertas de Trabajo : 1-18 de 18
22/10/2020 Programadores Java/j2ee con Francés
22/10/2020 Programadores Java/J2EE con francés
21/10/2020 Arquitecto Java/j2ee Con Francés
20/10/2020 Analistas Programadores Cobol con Francé
20/10/2020 Ingenieros Recién Titulados con Francés
21/10/2020 Programador/a PL/SQL con francés
21/10/2020 Programador Powercenter con francés
14/10/2020 Jefe de proyecto con francés
14/10/2020 COBOL Tech Lead con francés alto
12/10/2020 Analistas funcionales con francés
15/07/2020 Programador/a Junior FullStack
14/07/2020 IT Business Analyst con Francés
14/07/2020 Android Developer con Francés
14/07/2020 Analista Programador JAVA con Francés
07/09/2020 Data Analyst - Machine Learning
18/08/2020 Analista Programador/a Java
10/08/2020 Java Developer
17/06/2020 Senior Mobile Developer
Líder europeo de la transformación digital
Al combinar valor añadido e innovación en las soluciones aportadas así como la eficiencia de los servicios prestados Sopra acompaña a sus clientes en sus programas de transformación sea cual sea su complejidad y les ayuda a optimizar el uso de la tecnología digital.
Con más de 38.000 colaboradores en más de 20 países Sopra Steria realizó en 2015 una cifra de negocio de 3600 millones de euros.
Sopra Steria Group (SOP) cotiza en Euronext Paris (Compartiment A) - Código ISIN FR0000050809
En España Sopra Steria ha alcanzado un volumen de facturación de 107 millones de Euros y cuenta con 2700 profesionales repartidos entre 9 centros de trabajo en España. Este amplio abanico de recursos ha permitido a Sopra Steria afrontar los proyectos más ambiciosos y ofrecer una respuesta eficaz en áreas específicas de conocimiento. Todo ello con el objetivo de potenciar el negocio de las grandes organizaciones y mejorar su efectividad operacional.
Con más de 38.000 colaboradores en más de 20 países Sopra Steria realizó en 2015 una cifra de negocio de 3600 millones de euros.
Sopra Steria Group (SOP) cotiza en Euronext Paris (Compartiment A) - Código ISIN FR0000050809
En España Sopra Steria ha alcanzado un volumen de facturación de 107 millones de Euros y cuenta con 2700 profesionales repartidos entre 9 centros de trabajo en España. Este amplio abanico de recursos ha permitido a Sopra Steria afrontar los proyectos más ambiciosos y ofrecer una respuesta eficaz en áreas específicas de conocimiento. Todo ello con el objetivo de potenciar el negocio de las grandes organizaciones y mejorar su efectividad operacional.
Cómo es trabajar en Sopra Steria
Descubre lo que hacemos para crear el mejor ambiente posible cuando te unes a un líder europeo de la transformación digital.
Nuestro programa de acogida te ayuda a encontrar rápidamente tu sitio
Nuestro programa de acogida tiene por objetivo integrar progresivamente a nuevos empleados en Sopra Steria . De tal manera que se consigue ser totalmente operacional de manera muy rápido y muy fácil.
Trabajando alrededor del mundo
Nuestros clientes internacionales esperan de Sopra Steria que seamos constantes en la calidad de los servicios independientemente de nuestra ubicación. Es por ello que nuestros procesos y comunidades están diseñados para conectar a la gente y por lo que implementamos soluciones integradas en nuestro modelo global de delivery.
Innovación
A largo de la historia nuestros desarrollos en nuevas tecnologías y nuevos modos de trabajo han mantenido a Sopra Steria y nuestros clientes un paso adelante en la competición. Los futuros éxitos serán el resultados de las innovaciones de hoy. Es la razón por la cual no sentimos fuertes creando entornos donde las ideas innovadores son apreciadas y recompensadas.
Nuestro programa de acogida te ayuda a encontrar rápidamente tu sitio
Nuestro programa de acogida tiene por objetivo integrar progresivamente a nuevos empleados en Sopra Steria . De tal manera que se consigue ser totalmente operacional de manera muy rápido y muy fácil.
Trabajando alrededor del mundo
Nuestros clientes internacionales esperan de Sopra Steria que seamos constantes en la calidad de los servicios independientemente de nuestra ubicación. Es por ello que nuestros procesos y comunidades están diseñados para conectar a la gente y por lo que implementamos soluciones integradas en nuestro modelo global de delivery.
Innovación
A largo de la historia nuestros desarrollos en nuevas tecnologías y nuevos modos de trabajo han mantenido a Sopra Steria y nuestros clientes un paso adelante en la competición. Los futuros éxitos serán el resultados de las innovaciones de hoy. Es la razón por la cual no sentimos fuertes creando entornos donde las ideas innovadores son apreciadas y recompensadas.
Plan de carrera
El desarrollo de tus competencias es clave para el éxito del Grupo. Por eso nuestro compromiso es ofrecer a nuestros colaboradores diversos planes de carrera en función de sus expectativas y sirviendo a nuestras necesidades mientras se mantienen un alto nivel de motivación.
Contratamos a las buenas personas. Desarrollamos el potencial de nuestra plantilla desarrollamos las capacidades tanto individuales como colectivas y favorecemos el compartir las buenas prácticas Los objetivos son la base de la cultura RH común a todas las áreas de negocio y países y forma parte de nuestros valores.
La dinámica RH se basa en el conocimiento de cada empleado. Esto incluye momentos claves a lo largo del año permitiendo la evaluación de habilidades y competencias así como entrevistas personalizadas sobre el plan de carrera y las decisiones que conciernen la orientación y el progreso.
Contratamos a las buenas personas. Desarrollamos el potencial de nuestra plantilla desarrollamos las capacidades tanto individuales como colectivas y favorecemos el compartir las buenas prácticas Los objetivos son la base de la cultura RH común a todas las áreas de negocio y países y forma parte de nuestros valores.
La dinámica RH se basa en el conocimiento de cada empleado. Esto incluye momentos claves a lo largo del año permitiendo la evaluación de habilidades y competencias así como entrevistas personalizadas sobre el plan de carrera y las decisiones que conciernen la orientación y el progreso.
Sectores
- Banca Convertir en oportunidades los cambios del mercado financiero. Sopra Steria ayuda a los bancos a afrontar sus nuevos desafíos.
- Seguros Combinar excelencia operacional e innovación en un entorno complejo.
- Sector Público Sopra Steria acompaña a los actores del sector público en la modernización de sus servicios.
- Retail Acompañar la transformación digital de los distribuidores y hacer de los SSII una palanca de rentabilidad.
- Aerospace Aceptar los retos de transformación para tener servicios optimizados rentables e innovadores.
- Telecomunicaciones Mantener una ventaja competitiva decisiva en un entorno complejo y exigente.
- Energía Adaptarse a las transformaciones del sector energía y utilities y aceptar el reto de la transición energética.
- Transporte Diseñar la movilidad inteligente de mañana mediante soluciones multimodales.