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Sobre Nosotros
Sopra Steria líder europeo de la transformación digital presenta una de las carteras comerciales más completas del mercado consultoría integración de sistemas edición de software y Business Process Services. Sopra aporta una respuesta global a los retos de desarrollo y competitividad de las grandes empresas y organizaciones.
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linuxLíder europeo de la transformación digital
Con más de 38.000 colaboradores en más de 20 países Sopra Steria realizó en 2015 una cifra de negocio de 3600 millones de euros.
Sopra Steria Group (SOP) cotiza en Euronext Paris (Compartiment A) - Código ISIN FR0000050809
En España Sopra Steria ha alcanzado un volumen de facturación de 107 millones de Euros y cuenta con 2700 profesionales repartidos entre 9 centros de trabajo en España. Este amplio abanico de recursos ha permitido a Sopra Steria afrontar los proyectos más ambiciosos y ofrecer una respuesta eficaz en áreas específicas de conocimiento. Todo ello con el objetivo de potenciar el negocio de las grandes organizaciones y mejorar su efectividad operacional.
Cómo es trabajar en Sopra Steria
Nuestro programa de acogida te ayuda a encontrar rápidamente tu sitio
Nuestro programa de acogida tiene por objetivo integrar progresivamente a nuevos empleados en Sopra Steria . De tal manera que se consigue ser totalmente operacional de manera muy rápido y muy fácil.
Trabajando alrededor del mundo
Nuestros clientes internacionales esperan de Sopra Steria que seamos constantes en la calidad de los servicios independientemente de nuestra ubicación. Es por ello que nuestros procesos y comunidades están diseñados para conectar a la gente y por lo que implementamos soluciones integradas en nuestro modelo global de delivery.
Innovación
A largo de la historia nuestros desarrollos en nuevas tecnologías y nuevos modos de trabajo han mantenido a Sopra Steria y nuestros clientes un paso adelante en la competición. Los futuros éxitos serán el resultados de las innovaciones de hoy. Es la razón por la cual no sentimos fuertes creando entornos donde las ideas innovadores son apreciadas y recompensadas.
Plan de carrera
Contratamos a las buenas personas. Desarrollamos el potencial de nuestra plantilla desarrollamos las capacidades tanto individuales como colectivas y favorecemos el compartir las buenas prácticas Los objetivos son la base de la cultura RH común a todas las áreas de negocio y países y forma parte de nuestros valores.
La dinámica RH se basa en el conocimiento de cada empleado. Esto incluye momentos claves a lo largo del año permitiendo la evaluación de habilidades y competencias así como entrevistas personalizadas sobre el plan de carrera y las decisiones que conciernen la orientación y el progreso.
Sectores
- Banca Convertir en oportunidades los cambios del mercado financiero. Sopra Steria ayuda a los bancos a afrontar sus nuevos desafíos.
- Seguros Combinar excelencia operacional e innovación en un entorno complejo.
- Sector Público Sopra Steria acompaña a los actores del sector público en la modernización de sus servicios.
- Retail Acompañar la transformación digital de los distribuidores y hacer de los SSII una palanca de rentabilidad.
- Aerospace Aceptar los retos de transformación para tener servicios optimizados rentables e innovadores.
- Telecomunicaciones Mantener una ventaja competitiva decisiva en un entorno complejo y exigente.
- Energía Adaptarse a las transformaciones del sector energía y utilities y aceptar el reto de la transición energética.
- Transporte Diseñar la movilidad inteligente de mañana mediante soluciones multimodales.