Responsable de Recursos Humanos - Madrid

 
Descripción de la Oferta
Perfil del Candidato:
Roles y Responsabilidades principales/clave:

La persona interesada deberá tener experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH, donde haya desarrollado una Visión Estratégica y Alta Orientación al negocio. Serán requeridos conocimientos en subsistemas de gestión de personas, selección y desarrollo, así como conocimientos jurídico-legales.

Reclutamiento
.Definir el perfil de los candidatos, en función de las necesidades y características del puesto
.Gestión de Redes Sociales
.Interlocutor con servicios de reclutamiento externos.
.Contacto con fuentes de profesionales (Acuerdos Universidades, Administraciones, Head hunters, ETTs)
.Selección los perfiles requeridos
.Definir la política de selección de la compañía

Plan Estratégico de Formación
.Gestión de los programas de formación
.Contacto con universidades y centros de formación para la captacitación de profesionales
.Conocimiento y gestión de las ayudas, fondos y bonificaciones a la formación
.Implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión

Gestión
.Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales
.Desarrollar las funciones relacionadas con la gestión laboral, fiscal y la seguridad social de los empleados
.Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
.Definición e implementación de métricas para la evaluación del desempeño
.Estudiar y mejorar el clima laboral

Requisitos:
.Formación similar o experiencia equivalente de licenciatura en Psicología, Derecho, Económicas, Relaciones Laborales,
.Máster o Postgrado en Gestión y Dirección de RRHH
.Experiencia de más de 2 años en el sector IT
.Experiencia en gestión de personas
.Reporting a dirección y clientes
 
Tecnología:
Funciones:
Administrativo - Reclutador
Provincia:
Madrid - España
 
Datos del Puesto:
Empresa con presencia internacional y con diferentes líneas de negocio, busca un Responsable de Recursos Humanos para su estructura organizativa de Madrid, con acreditada experiencia de al menos 2 años en TI, que apoye la gestión del área para la selección y gestión de personas, con el fin de alcanzar los objetivos marcados dentro de las políticas de la Organización.

Buscamos personas proactivas, con orientación al cliente y con espíritu de grupo e iniciativa.

Competencias deseables:
.Capacidad de liderazgo demostrada
.Planificación estratégica y capacidad de organización
.Buenas habilidades de comunicación oral y escrita
.Negociación organizativa y resolución de problemas
.Trabajo en equipo
.Excelente comunicación (verbal, escrita, presentación, interpersonal)
.Persona influyente
.Manejo, gestión y comunicación asertiva con equipo multicultural
.Respetar los principios de confidencialidad
.Habilidades de cálculo, para analizar las estadísticas
.Un interés por el mundo empresarial y conocimientos sobre su funcionamiento
.Habilidades de TIC

Ofrecemos:
.Estabilidad profesional, apostando por contratación indefinida desde el primer día
.Buen ambiente y apoyo constante
Formación Mínima:
Licenciado
Experiencia:
2 años
Nivel Profesional:
Director / Gerente
Tipo contrato:
A determinar
Jornada:
Jornada completa

 
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Información del Proceso
Horario lectura
Horario
Actualización: 17/02/2017
Cv Inbox: 34*
Rapidez lectura:
00 d. 0 h. 0 m.
* El nº de cv Inbox puede variar en función de los Currículums que la Empresa archive
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