FAQs: Preguntas frecuentes Empresas

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  • 1. Servicios y acceso a Tecnoempleo.com para Empresas
  • 2. Configuración del Menu Privado
  • 3. Gestión de ofertas
  • 4. Gestión de currículums
  • 5. Búsquedas de profesionales en la BB.DD de Tecnoempleo.com. Buscador de currículums
  • 6. Acciones de visibilidad y Servicios Complementarios
    • 1.  Servicios y acceso a Tecnoempleo.com para Empresas


    imagen 1.1. ¿Qué servicios ofrece tecnoempleo.com?

    tecnoempleo.com es el portal de Recruitment Marketing especializado en Informática, Telecomunicaciones y Tecnología . Sus servicios están orientados a que todas las empresas registradas resuelvan sus necesidades de búsqueda y selección de profesionales tecnológicos.

    En tecnoempleo.com el alta de su empresa es gratuita.
    Estos son nuestros servicios:

    Publicación de ofertas

    Nos adaptamos a las necesidades de reclutamiento de tu empresa. Publicación individual o Tarifa Plana.
    ¡Únete a las más de 22.000 empresas que publican con nosotros!

    Búsqueda de Talento

    ¿Necesita cubrir un puesto de trabajo urgentemente?
    ¿Busca un perfil específico?
    Más de 475.00 profesionales de las nuevas tecnologías.

    Employer Branding

    Te ayudamos a proyectar la imagen real de tu organización.
    Disponemos de servicios para atraer talento a tu empresa, y fidelizar empleados.

    Si necesitas más información puedes llamarnos al +34 983 219 239 o escribirnos un email a: info@tecnoempleo.com



    imagen 1.1. ¿Cómo doy de alta a mi empresa en tecnoempleo.com?

    Haciendo click en Regístrate gratis podrás acceder directamente a la página de alta de empresa.

    Para entrar en tu cuenta de tecnoempleo.com, siempre necesitarás una clave y un password.
    1. Elige una clave de acceso
    2. Máximo 6 letras. La utilizarás siempre para entrar en tu cuenta.

    3. Crea un password.
    4. Mínimo 8 caracteres. El password no puede contener la palabra clave
      Ejemplo válido: Clave: alfe
      Password: p32lkj12
      Ejemplo no válido: Clave: alfe
      Password: 12alfeewp

    5. Rellena el formulario Alta de Empresa.
    6. ¡Sólo te llevará 1 minuto!
      *Es imprescindible aceptar las normas de uso, Política de Privacidad y las Cláusulas contractuales de tecnoempleo.com vigentes en el momento de darse de alta en el sitio.

    7. Podrás completar tu primera oferta de empleo en el momento del alta (o dejarlo para más tarde).
    8. La oferta se publicará cuando la empresa está validada.

    9. Empresa correctamente validada
    10. Si tu empresa cumple con todos los criterios de alta nueva, te enviaremos un email indicandote que tu empresa está correctamente validada, y podrás acceder al menú de empresa desde ese momento.

    Todas las empresas que se registran en tecnoempleo.com, son revisadas por el departamento de calidad para verificar la veracidad de los datos registrados.
    Si tu empresa ya está registrada en tecnoempleo.com o tiene algún dato incorrecto, nos pondremos en contacto contigo para solucionarlo lo antes posible, y darte acceso a la cuenta registrada correctamente.

    Recuerda que siempre puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al +34 983 219 239 o escribiendo un email a: info@tecnoempleo.com



    imagen 1.1. Mi empresa ya está dada de alta en tecnoempleo.com ¿Cómo accedo a mi cuenta?

    En la parte superior de tecnoempleo.com, encontrarás un enlace para el acceso a EMPRESAS.
    Introduciendo en esta página tu clave y password accederás a tu menú de empresa.

    En tu cuenta dispones de todos los servicios, herramientas y recursos para editar ofertas, recibir y gestionar CVs, y hacer búsquedas en la base de datos. En tecnoempleo.com podrá hacerlo de forma intuitiva y rápida.




    imagen 1.1. Si no recuerdo los datos para acceder a mi cuenta en tecnoempleo.com ¿qué hago?

    Puedes pedir una recuperación de contraseña, desde "Empresas", utilizando la herramienta ¿Olvidó su password?
    Escribe el email de contacto de la cuenta de empresa, y te enviaremos un correo electrónico con un enlace para configurar tu nuevo password.

    Recuerda que el password debe contener al menos 8 caracteres, y que no puede contener la palabra clave.
    Dentro de ese email, te recordamos la clave de tu cuenta de empresa.

    Si además de no recordar tu password, tampoco te acuerdas el email con el que se hizo el registro de empresa, envíanos un correo electrónico a info@tecnoempleo.com y nos pondremos en contacto contigo para que recuperes tu cuenta lo antes posible.




    imagen 1.1. Tarifa Plana (Publicación ilimitada de ofertas)

    Con la tarifa plana de tecnoempleo.com podrás publicar ofertas de forma continua e ilimitada.
    Las principales características son:

    • Contrata espacios de publicación y elige el número de ofertas visibles a la vez: con la tarifa plana de ofertas no tendrás límite en la rotación y publicación de ofertas. Permite tener ofertas publicadas de forma simultánea, que se pueden modificar o poner nuevas de forma ilimitada, respetando un tope máximo de ofertas a la vez.
    • Modifica y edita sin límite de tiempo tus ofertas.
    • Vuelve a activar tus ofertas archivadas sin límite.
    • CVs en abierto gratis de los profesionales en Búsqueda Activa de Empleo al buscarlos en la base de datos, de forma ilimitada, incluyendo los datos de contacto.
    • Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.
    • Todos los servicios de Gestión, Promoción, Visibilidad y Difusión, integrados en la tarifa del servicio.

    Servicios adicionales incluidos en la Tarifa Plana:
    • Invita a Candidatos a tus ofertas. Busca sin coste candidatos en la Base de Datos e invitales a inscribirse en las ofertas. Hasta 50 invitaciones/mes por oferta. Te devolvemos las invitaciones de aquellos candidatos que se inscriban.
    • Envía mensajes personalizados a Profesionales: Muestra tu interés por los mejores Candidatos y envíales un mensaje personalizado por email. Hasta 50 mensajes/mes.
    • Comparador Salarial: el termómetro salarial cambia de color indicando si el salario definido en la oferta está por debajo ( ), en la media ( ), o superior a la media ( ), comparando con el resto de ofertas publicadas en tecnoempleo.com

    Si necesitas más información puedes visitar nuestra página de Servicios para Empresas, o escribirnos un email a info@tecnoempleo.com




    imagen 1.1. Publicación Individual

    La publicación individual sirve para publicar un único puesto de trabajo, y de manera puntual.
    Las principales características son:

    • 60 días activa en el buscador + 60 días archivada para poder consultar los CV.
    • Sólo podrás realizar modificaciones durante las primeras 24 horas desde su publicación.
    • Hasta 1 año para publicar tu oferta una vez comprada.
    • Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.
    • Todos los servicios de Gestión, Promoción, Visibilidad y Difusión, integrados en la tarifa del servicio.

    Cuando una empresa se registra por primera vez recibe 2 publicaciones individuales de regalo, para que pruebe de manera gratuita el funcionamiento de tecnoempleo.com

    Si necesitas más información puedes visitar nuestra página de Servicios para Empresas, o escribirnos un email a info@tecnoempleo.com




    imagen 1.1. ¿Por qué son necesarias las cookies?

    Las cookies son necesarias porque el servicio http en el que se basa la web no almacena ningún dato, estos se guardan en tu propio ordenador a través de las cookies

    Una vez que te has validado, el software necesita saber quién eres tú, quién nos está solicitando una página en concreto, para darte la información personalizada. Si no tienes activadas las cookies, actívalas.

    Google Chrome:

    1. Abre el navegador Chrome en el ordenador.
    2. En la esquina superior derecha, haz clic en el icono de Configuración ()
    3. Haz clic en Configuración y después en la parte inferior en Configuración avanzada.
    4. En Privacidad y seguridad, haz clic en Configuración de contenido.
    5. Haz clic en Cookies
    6. A continuación, podrás: Activar las cookies: activa el interruptor que aparece junto a Con bloqueo o desactivar las cookies: desactiva la opción Permitir que los sitios guarden y lean datos de cookies.

    En Firefox:

    1. Herramientas
    2. Opciones
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    En Internet Explorer:

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    3. Privacidad
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    5. Aceptar cookies

    En Opera:

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    5. Aceptar huellas

    En Safari:

    1. Preferencias
    2. Seguridad
    3. Aceptar cookies siempre



    imagen 1.1. ¿Por que debo tener activado el javascript?

    El javascript permite dar más funcionalidad al html básico. Tecnoempleo.com lo utiliza para permitirte ahorrar tiempo y facilitarte la navegación en algunas páginas. Es importante que lo tengas activado.

    Google Chrome

    1. Abre el navegador Chrome en el ordenador.
    2. En la esquina superior derecha, haz clic en el icono de Configuración ()
    3. Haz clic en Configuración y después en la parte inferior en Configuración avanzada.
    4. En Privacidad y seguridad, haz clic en Configuración de contenido.
    5. Haz clic en JavaScript.
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    Internet Explorer (8/9)

    1. Abre una ventana del navegador de Internet Explorer.
    2. Haz clic en Herramientas en la barra de menú superior y selecciona Opciones de Internet.
    3. Selecciona la pestaña Seguridad.
    4. Haz clic en el botón Nivel personalizado.
    5. Busca el título de secuencias de comandos.
    6. Establece la configuración de Activar Scripting a Activado.
    7. Haz clic en Aceptar en cada una de las dos pantallas siguientes para confirmar el cambio.

    Mozilla Firefox (3.6+)

    1. Abre una ventana del navegador Firefox.
    2. Haz clic en Herramientas en la barra del menú superior y selecciona Opciones.
    3. Selecciona el icono de contenido en la parte superior de la ventana que aparece.
    4. Marca la casilla etiquetada Activar JavaScript.
    5. Haz clic en Aceptar para confirmar el cambio.

    Safari (4 y 5)

    1. Abre el navegador Safari y haz clic en Herramientas.
    2. Selecciona Preferencias.
    3. Haz clic en el icono de Seguridad.
    4. Marca para activar Javascript.
    5. Haz clic en Cerrar.



    imagen 1.1. ¿Verifica tecnoempleo.com los datos de su empresa?

    Cuando una empresa se da de alta en tecnoempleo.com, el departamento de calidad recibe la información y la procesa de acuerdo con los criterios de validación de cuentas y las normas de uso presentes en el sitio web.

    tecnoempleo.com se pondrá en contacto con las empresas para las aclaraciones o correcciones que fueran necesarias, con el fin de garantizar la exactitud de los datos aportados.

    Si la empresa cumple con todos los requisitos de alta nueva, la persona de contacto recibirá un email confirmando que su cuenta ha sido validada correctamente en tecnoempleo.com




    imagen 1.1. ¿Puedo tener varios usuarios vinculados en mi cuenta de empresa?

    Si una empresa necesita dar varios permisos de uso dentro de una misma cuenta, con gestión independiente cada uno de ellos y servicio centralizado, tiene posibilidad de hacerlo con tecnoempleo.com

    Las cuentas de empresas con user o usuarios vinculados suponen un sistema de gestión adaptado a las necesidades de determinadas empresas, y garantizan la independencia de uso de diversos técnicos de selección y consultores en el mismo.

    Para solicitar la creación de users en una cuenta registrada es necesario ponerse en contacto con tecnoempleo.com: llamando al +34 983 219 239 o escribiendo un email a: info@tecnoempleo.com



    imagen 1.1. ¿Cómo funcionan los usuarios vinculados en tecnoempleo.com?

    Cuando hay varios users en una misma cuenta de empresa, un administrador único es el que gestiona la cuenta de forma centralizada, al que denominamos "usuario padre".

    Acciones del usuario padre:
  • Consultar ofertas publicadas y archivadas
  • Clasificar CVs en los distintos estados
  • Gestionar a los users
  • No pueden publicar ofertas, ni hacer consultas en la Base de Datos

  • Los users dispondrán del mismo menú de empresa pero estarán limitados según las condiciones de cada uno, en publicación de ofertas activas, ofertas archivadas y créditos en base de datos para destapar datos de contacto de los candidatos.
    Los users cuentan con las mismas acciones de gestión de ofertas y candidatos, y las mismas características de una cuenta sin usuarios vinculados.

    Para solicitar la creación de users en una cuenta registrada es necesario ponerse en contacto con tecnoempleo.com: llamando al +34 983 219 239 o escribiendo un email a: info@tecnoempleo.com



    imagen 1.1. ¿Qué es una multicuenta?

    Una empresa puede tener distintas sedes y en distintos lugares geográficos, y puede tener para cada una de ellas su propio Menú Privado con una gestión independiente para cada uno de sus departamentos de rrhh.


    Sin embargo en la zona pública del sitio, la presentación se puede hacer de manera que todas las sedes se vean de forma conjunta, formando una multicuenta.

    En este tipo de servicio cada sede tendrá también sus propias claves de acceso.

    Para solicitar la creación de una multicuenta en tecnoempleo.com es necesario ponerse en contacto con nosotros: llamando al +34 983 219 239 o escribiendo un email a: info@tecnoempleo.com



    imagen 1.1. ¿Esta adaptado tecnoempleo.com a los dispositivos móviles?

    Sí, tecnoempleo.com te permite realizar las mismas acciones de tu cuenta de empresa, tanto desde un ordenador como desde un dispositivo móvil, con un web totalmente responsiva.

    Además, los candidatos de tecnoempleo.com pueden descargarse la App de tecnoempleo.com, disponible en App store y Google Play , desde la que podrán:

    • Buscar ofertas de empleo
    • Hacer seguimiento del estado de sus candidaturas
    • Ver notificaciones en tiempo real
    • Recibir alertas de Empleo
    • Entre otras muchas cosas más...




    imagen 1.1. La App de tecnoempleo.com, ¿Está disponible para iOS?

    Sí, tecnoempleo.com pone a disposición de candidatos una aplicación para iPhone, iPad y iPod Touch que puedes descargar desde la App Store.

    Servicios para Candidatos de la App de Tecnoempleo.com para iPhone, iPad y iPod Touch:
    • Busca ofertas de trabajo publicadas en tiempo real, con filtros: país, provincia, salario, duración, tipo de contrato, experiencia requerida, funciones profesionales, etc.
    • Inscribirte en ofertas de empleo seleccionando el CV y la carta de presentación que quieras.
    • Gestiona tus candidaturas y consulta los estados del proceso de selección.
    • Envia ofertas a tus amigos y guardarlas como favoritas en tu cuenta.
    • Configura tus alertas de empleo: crea, edita o elimina.
    • Recibe notificaciones en tiempo real.
    • Información de la Oferta y de la Empresa que la publica.
    • Comunicaciones: Elige cómo quieres recibir tus notificaciones.



    imagen 1.1. ¿Cuáles son las redes sociales de tecnoempleo.com?

    Puedes seguirnos a través de nuestras redes sociales, aplicaciones móviles y canales de Telegram:

    Todas nuestras ofertas de empleo se difunden en las principales redes sociales, como Facebook, LinkedIn y Twitter.

    Encuentra toda la información y novedades sobre empleo e informática.

    Los candidatos tienen todo el empleo tecnológico en su bolsillo con nuestra app disponible en Google Play y Play Store.

    Como expertos en el mundo de las telecomunicaciones, somos pioneros en lanzar canales de empleo a través de Telegram, en las principales ciudades españolas: Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia y Valladolid .

    Además nuestras ofertas de empleo se pueden compartir a través de Whatsapp, Facebook, LinkedIN, Twitter o por email.

    Y podrás ver todos los avances de nuestro portal, noticias del sector IT y tener acceso al mejor contenido en tecnología a través de nuestro canal de Youtube , Google+ y nuestro Blog de candidato.


    imagen 1.1. La App de tecnoempleo.com, ¿Está disponible para Android?

    Sí, tecnoempleo.com pone a disposición de candidatos, una aplicación para Android que puedes descargar desde Google Play.

    Servicios para Candidatos de la App de tecnoempleo.com para Android:
    • Busca ofertas de trabajo publicadas en tiempo real, con filtros: país, provincia, salario, duración, tipo de contrato, experiencia requerida, funciones profesionales, etc.
    • Inscribirte en ofertas de empleo seleccionando el CV y la carta de presentación que quieras.
    • Gestiona tus candidaturas y consulta los estados del proceso de selección.
    • Envia ofertas a tus amigos y guardarlas como favoritas en tu cuenta.
    • Configura tus alertas de empleo: crea, edita o elimina.
    • Recibe notificaciones en tiempo real.
    • Información de la Oferta y de la Empresa que la publica.
    • Comunicaciones: Elige cómo quieres recibir tus notificaciones.



    imagen 1.1. tecnoempleo.com: ¿Marca Registrada Comunitaria?

    tecnoempleo.com es Marca Comunitaria Registrada.

    Como Jobsite de carácter Nacional y Proyección Europea e Internacional, tiene presencia a través de los dominios europeos e internacionales( eu, pt, it, de, .co.uk, .at, .be, us, co.nz, .com.mx, etc...).
    Y proporciona, así, a la imagen de marca de sus empresas clientes difusión y posición, y también a sus ofertas de empleo publicadas.

    Desde Enero del año 2000 se posiciona como líder de portales de empleo Especializados en Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías en España.


    imagen 1.1. ¿Qué tipos de ofertas puedo publicar en tecnoempleo.com?

    Estas son los tipos de ofertas que puedes publicar en tecnoempleo.com
    Las puedes distinguir fácilmente en tu menú de empresa por los siguientes iconos:

    Publicación individual
    Publica un único puesto de trabajo, y de manera puntual.
  • 60 días activa en el buscador + 60 días archivada para poder consultar los CV.
  • Hasta 1 año para publicar tu oferta una vez comprada.
  • Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.

  • Tarifa plana
    Contrata espacios de publicación y elige el número de ofertas visibles a la vez.
  • Modifica y edita sin límite de tiempo tus ofertas.
  • Contacto directo con candidatos desde la base de datos a través de mensajes personalizados e invitaciones a ofertas.
  • Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.

  • Oferta Express
    Ofertas que salen en promoción de manera puntual. No siempre está disponible su compra.
  • 15 días activa + 15 días archivada
  • 15 días para publicar tu oferta
  • Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.



  • imagen 1.2. ¿Qué hago si al intentar acceder a tecnoempleo.com, mi empresa tiene el acceso restringido?

    Una empresa puede tener el acceso restringido en tecnoempleo.com porque alguna de sus ofertas esté fuera de las normas de uso del portal, o que algún dato de su empresa requiera validación.

    Para recuperar al acceso a tu cuenta es necesario ponerse en contacto con tecnoempleo.com: llamando al +34 983 219 239 o escribiendo un email a: info@tecnoempleo.com



    imagen 1.3. Al registrar la empresa en tecnoempleo.com sale un mensaje de que está repetida, ¿Qué hago?

    Si alguno de los datos que has introducido al crear tu cuenta de empresa están duplicados, el alta nueva de empresa no se validará.

    Nuestro departamento de calidad se pondrá en contacto con el responsable de la cuenta, pero si necesitas contactar con nosotros, puedes hacerlo llamando al teléfono, 983 219 239 o enviando un email a info@tecnoempleo.com

    Si no recuerdas tu password, puedes pedir una recuperación de contraseña, desde el "Acceso a Empresas", utilizando la herramienta ¿Olvidó su password?
    En ese email de recuperación de acceso a tu cuenta de empresa te recordamos tu clave de acceso.


    • 2.  Configuración del Menu Privado


    imagen 2.1. ¿Cómo puedo cambiar los datos de mi empresa?

    Si necesitas cambiar los datos de tu empresa, para subsanar algún error o por actualizaciones de los datos de empresa, puedes hacerlo desde la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.

    En la parte izquierda de la pantalla, debajo de los datos del responsable de la cuenta tienes el siguiente botón Modificar Datos

    Con esa acción se abre un formulario que te permite modificar los datos que necesites, y que es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com para que realice las modificaciones oportunas.




    imagen 2.1. Cuando modifico los datos de mi empresa, ¿cómo lo valida tecnoempleo.com?

    Una vez que has hecho los cambios necesarios, se envía un email con los datos modificados al departamento de calidad de tecnoempleo.com

    Se procesa dicha información, y de acuerdo con los criterios de validación de cuentas y las normas de uso presentes en el sitio web y aceptadas de forma previa al alta, el departamento procede a actualizar los datos.

    tecnoempleo.com se pondrá en contacto con las empresas para las aclaraciones o correcciones que fueran necesarias, con el fin de garantizar la exactitud de los datos aportados.




    imagen 2.1. ¿Cómo puedo modificar los datos del responsable de la cuenta de empresa en tecnoempleo.com?

    Si tu empresa cambia el responsable de contacto de la cuenta deberá de modificarlo de inmediato con el objetivo de no perder la información que le envía tecnoempleo.com periódicamente.

    Para cambiar los datos del responsable tienes que hacerlo desde la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.

    En la parte izquierda de la pantalla, debajo de los datos del responsable de la cuenta tienes el siguiente botón Modificar Datos

    Con esa acción se abre un formulario que te permite modificar los datos de la persona de contacto u otros datos que necesites cambiar. Ese formulario es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com para que realice las modificaciones oportunas.




    imagen 2.1. ¿Cómo cambio el Acuse de Lectura que les llega a los candidatos cuando vemos su CV?

    El acuse de lectura es un email personalizado por la empresa, que recibe el candidato cuando se inscribe a una oferta de empleo y esta lee su CV. Al candidato se le envía un email , como acuse de recibo, comunicándole que la empresa ha abierto el CV y lo ha leído.

    Para cambiar el acuse de lectura debes ir a la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.
    En la parte izquierda de la pantalla, debajo de los datos del responsable de la cuenta tienes el siguiente botón Modificar Datos

    Con esa acción se abre un formulario que te permite modificar el acuse de lectura u otros datos que necesites cambiar. Ese formulario es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com para que realice las modificaciones oportunas.




    imagen 2.1. ¿Cómo puedo modificar el email de recepción de CVs?

    El email de aviso de recepción de CVs se puede configurar desde la cuenta de empresa para avisarnos de los candidatos que tenemos vinculados en una oferta de empleo.

    Puedes editar el email de recepción de CVs de dos formas:
    1. Desde la oferta de empleo, en el apartado "Gestión de Avisos y Recepción CVs"
    2. En la pestaña "Mi cuenta" >> "Comunicaciones" >> AVISO DE RECEPCIÓN DE CVS

    Además podrás elegir la periodicidad de envío de este aviso, que puede ser en tiempo real, diaria o semanal.

    Puedes indicar un email de recepción de aviso diferente para cada oferta de empleo publicada.

    Si dejas vacío el campo, no se enviará ningún aviso de recepción de CVs, y únicamente podrás ver los candidatos inscritos en cada oferta entrando en tu cuenta de tecnoempleo.com




    imagen 2.1. ¿Puedo cambiar mi password y clave de acceso?

    El password si, la clave de empresa no.

    • Password: Siempre es confidencial y privado para la empresa. Debe tener mínimo 8 caracteres, y no puede contener la palabra clave. Para modificar el password puedes hacerlo desde la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.
      En la parte izquierda de la pantalla, en el apartado de los datos de acceso tienes el siguiente enlace Modificar Contraseña

    • Clave: Es tu nombre de usuario. La clave está compuesta por 6 letras máximo. La utilizarás siempre para entrar en tu cuenta.
      La clave de acceso no se puede modificar

    Si no recuerdas tu password, puedes pedir una recuperación de contraseña, desde el "Acceso a Empresas", utilizando la herramienta ¿Olvidó su password?
    En ese email de recuperación de acceso a tu cuenta de empresa te recordamos tu clave de acceso.




    imagen 2.1. ¿Cómo puedo dar de baja mi empresa en tecnoempleo.com?

    Puedes dar de baja tu cuenta de empresa en la pestaña "Mi Cuenta" en tu menú de empresa.
    En la parte izquierda de la pantalla, en el apartado de los datos de acceso tienes el siguiente enlace Baja del servicio

    Debes rellenar los campos que aparecen: clave, CIF y motivo de la baja.
    Ese formulario es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com, que eliminará los datos de tu empresa de acuerdo con la Política de Confidencialidad que acepta al utilizar nuestros servicios.


    • 3.  Gestión de ofertas


    imagen 3.1. Características de los distintos tipos de oferta en Tecnoempleo.com

    Tecnoempleo.com posee distintos tipos de ofertas:

    • Ofertas simultáneas: Estas ofertas son las que incluyen los distintos Paquetes de Servicios completos. Se pueden modificar, volver a editar, eliminar, activar... según las necesidades que tenga la Empresa en cada momento. Se puede poner hasta un tope de ofertas a la vez, y dentro de ese tope, el número de ofertas que se pueden ir publicando es ilimitado . Todas las herramientas de gestión están incluidas.
    • Inserción Oferta completa: Puede adquirir una sola inserción o un paquete de inserciones y publicar un número concreto de inserciones en un plazo determinado de tiempo. Todas las herramientas de gestión están incluidas.
    • Oferta ciega: Son ofertas de empleo en las que se omite la razón social o nombre de la Empresa.



    imagen 3.2. ¿Cómo publico una oferta de empleo en tecnoempleo.com?

    Dentro del menú de empresa, puedes publicar una oferta en la pestaña "Inicio", haciendo click en "Publicar una oferta", o bien desde la pestaña "Gestión Ofertas/Candidatos", pinchando en el enlace Nueva Oferta.
    Después sólo tienes que seguir estos pasos:

    1. Datos de la oferta:
    2. Es este paso se completan todos los datos de la oferta de empleo, como nombre del puesto, descripción, tecnologías, experiencia, ubicación, idiomas, etc...

    3. Aviso de recepción de CVs:
    4. Te enviaremos un email cada vez que un candidato se vincule en tu oferta, con periodicidad a "tiempo real", diaria o semanal. Si no rellenas este campo, sólo podrás ver las vinculaciones a tu oferta desde el propio menú de empresa de tecnoempleo.com

    5. Preguntas valorativas:
    6. En este paso se pueden insertar una serie de preguntas valorativas que te ayudarán a filtrar los CVs recibidos. Pueden ser abiertas o cerradas, y puedes incluir valoración e incluso descarte automático, según la respuesta del candidato.

    Puedes previsualizar la oferta para ver cómo se vería publicada en el buscador de empleo de tecnoempleo.com

    Para publicar tu oferta de empleo haz click en "Siguiente paso", si no dispones de créditos para publicar una oferta y verás el TPV para que realices la compra online, o en "Publicar oferta" si dispones de créditos o tienes contratado el servicio Tarifa Plana.

    Redacta tus ofertas con claridad, procurando dar la mayor información posible al candidato sobre el perfil profesional y las características del puesto a cubrir. El formulario de publicación de ofertas, que es claro y conciso, está orientado exclusivamente a perfiles tecnológicos.




    imagen 3.2. ¿Cuándo son visibles en tecnoempleo.com mis ofertas?

    Todas las ofertas de empleo que se publican en tecnoempleo.com son revisadas por el departamento de calidad, que repasa la oferta antes de ser publicada para comprobar que los datos no incumplen ninguna de las reglas de uso, y/o garantizar una correcta difusión de la misma modificando o completando campos del puesto de empleo ofertado.

    En nuestro buscador de empleo aparecen a los 15-20 minutos desde que el departamento de calidad haya realizado la revisión.
    Si quieres ver cómo queda tu oferta de empleo de forma inmediata, puedes dirigirte a la página de Últimas Ofertas

    Cuando una oferta está pendiente de revisión por el departamento de calidad, te aparecerá el icono dentro del listado de ofertas en la pestaña "Gestión de Ofertas/Candidatos".
    No podrás editarla, actualizarla o realizar ninguna acción hasta que no esté revisada por tecnoempleo.com




    imagen 3.2. ¿Puedo insertar nuevas ofertas en cualquier momento?¿desactivarlas?¿modificarlas?¿o borrarlas?

    Cada tipo de oferta tiene sus propias características de edición:

    • Publicación individual
      • Para publicar una oferta nueva de forma individual, hay que hacer una compra desde el apartado "Compra online" del menú de empresa.
      • Se pueden desactivar en cualquier momento, pero de forma automática se archivará a los 60 días desde su publicación.
      • Sólo pueden modificarse a las 24h siguientes desde la fecha de publicación.
      • Se pueden eliminar en cualquier momento, pero de forma automática se borrarán a los 60 días desde su archivado. Cuando una oferta se elimina se puede ver y duplicar la oferta, pero se perderán todos los CVs vinculados a la misma.
        Todas las ofertas eliminadas pueden verse en el apartado "Mi cuenta">> "Historial de ofertas".
    • Tarifa Plana
      • Para publicar una oferta nueva si tienes contrato anual, simplemente tienes que respetar los espacios de publiciación que hayas contratado en tecnoempleo.com
      • Se pueden desactivaro archivar en cualquier momento, y al contrario, es decir pasar de oferta archivada a oferta activa en un solo click.
      • Pueden modificarse siempre
      • Se pueden eliminar en cualquier momento, siempre que la oferta esté previamente archivada. Cuando una oferta se elimina se puede ver y duplicar la oferta, pero se perderán todos los CVs vinculados a la misma.
        Todas las ofertas eliminadas pueden verse en el apartado "Mi cuenta">> "Historial de ofertas".

    El archivar las ofertas no supone la pérdida de información por parte de la empresa. Seguirá teniendo disponibles los curriculums vinculados a estas ofertas, durante su tiempo de vigencia como oferta archivada. Cuando archive una oferta esta dejará de estar activa en Tecnoempleo.com y por tanto los candidatos no podrán visualizarla. Su oferta estará archivada.

    La oferta a borrar debe tenerla previamente en situación de oferta desactivada, en su Página de Gestión de ofertas archivadas. Es un paso previo que le ayudará a eliminar las ofertas, si decide hacerlo, con un mayor control y seguridad.




    imagen 3.2. ¿Puedo volver a activar ofertas archivadas?

    Sí, desde la pestaña Gestión de Ofertas Archivadas puede volver a poner la oferta como activa a través del enlace "Activar"

    Esta opción está disponible dependiendo del tipo de oferta.

    Al volver a activar la Oferta lo que se hace es volverla a editar, para disponer de ella de nuevo como oferta activa, presentándola como si se acabase de publicar. Los candidatos la ven con cero cvs, pero en su Menú Privado de Empresa aparece con los cvs totales que tuviese vinculados hasta la fecha, más, lógicamente, los nuevos cvs. que se vayan vinculando.




    imagen 3.2. ¿Cómo se actualizan mis ofertas?

    Las ofertas se actualizan, de forma automática, en principio, cada uno de los cuatro días siguientes a su publicación. A partir de ese momento el sistema de actualización es diferente según el tipo de Oferta publicada:

    Las Ofertas Activas Simultáneas disponen de una actualización automática diaria, mientras la empresa no decida archivarlas.

    Las Inserciones de Oferta Completa () tienen un sistema de actualización diferente, de acuerdo con sus características.

    Hay otras intervenciones que suponen una actualización de oferta, como la actualización manual o la lectura de currículos vinculados a la misma.




    imagen 3.2. ¿Puedo colocar mis ofertas en la Home?

    Tecnoempleo.com premia a las ofertas cuya rapidez de lectura de cvs es mayor. Si lee rápidamente los cvs que llegan a sus ofertas se posicionarán las primeras en las búsquedas de los candidatos; pero si además es una de nuestras empresas clientes con servicios con Tarifas, se le posicionará la oferta en nuestra página principal. Por último y si tiene interés en destacar una oferta, puede consultar el servicio de "Ofertas destacadas en la Home" que le ofrecemos en Servicios y Tarifas.

    Solicítelo a través de la ficha comercial:



    imagen 3.2. ¿Puedo colocar una oferta ya publicada en últimas ofertas de nuevo, si necesito que se vinculen más cvs? (Actualización Manual)

    Desde la acción de "Actualizar", en su "Menú Privado" de Empresa, usted puede hacer que su oferta aparezca en las últimas ofertas y en la Home como oferta insertada en ese momento.

    El candidato verá la fecha de inserción de la oferta y el número de cvs vinculados como si acabase de publicar la oferta, pero en su zona de "Menú Privado" de Empresa aparecerá la fecha de publicación, fecha de la última edición y el número total de cvs recibidos desde la publicación de dicha oferta. Este servicio lo tiene disponible, dependiendo del tipo de oferta contratada.




    imagen 3.2. ¿Puedo insertar en la oferta preguntas de filtrado? (Killer Questions)

    Si, en Tecnoempleo.com dispone de hasta 10 Preguntas Valorativas que puede incluir en cada una de sus ofertas en el momento de su publicación.

    Son preguntas que le van a facilitar la selección de los currículums en función de las respuestas que den los candidatos. Además, los candidatos deben responderlas de forma obligatoria para poderse vincular a la Oferta.

    Las preguntas Valorativas deben estar relacionadas de alguna forma con la selección y con algún aspecto del puesto ofertado, si no, el Departamento de Calidad de Calidad no las publicará.

    Para elaborar una Pregunta Valorativa debe seguir los siguientes pasos:
    • Defina bien el puesto vacante que desea cubrir, con todos sus requisitos.
    • Después de cumplimentar los datos del puesto, podrá acceder al paso 2 de la publicación de la Oferta: Preguntas Valorativas.
    • Redacte las preguntas que desee plantear, centrándose en el aspecto concreto que quiera valorar sobre el candidato.
    • Introduzca la Pregunta Valorativa.
    • Seleccione si la pregunta será abierta (respuesta libre) o cerrada (tipo test).

    Dispone de dos tipos de Preguntas Valorativas:

      a) Preguntas con la respuesta cerrada.

      b) Preguntas con la respuesta libre.

    Cuando acceda a leer los currículums vinculados, en su Menú Privado, Gestión de Ofertas..., podrá observar el número de Preguntas Valorativas que ha insertado. Al ver la descripción de la oferta, al final de la página podrá ver las Preguntas Valorativas, junto con sus respuestas y la valoración de las mismas en el caso de las preguntas cerradas.


      1) Preguntas con la respuesta cerrada.

    Este tipo de preguntas van acompañadas de hasta 5 posibles respuestas, cada una con su correspondiente valor, tipo test.

    La suma de los valores de las respuestas que den los candidatos le ayudará a filtrar los currículums más interesantes para el proceso selectivo, e incluso, le marcará los currículums automáticamente como descartados, si así lo desea.

    Para incluir en un puesto este tipo de Preguntas Valorativas tiene que seleccionar que el tipo de pregunta es cerrada.
    Una vez seleccionada la pregunta como cerrada, le aparecerá la opción de incluir las respuestas, que serán 2 como mínimo y 5 como máximo. Estas respuestas deben ir acompañadas de un valor (entre 0 y 10) o la opción de “Descartar” si se desea que el currículum se marque como descartado automáticamente si el candidato selecciona esa respuesta concreta.

    En el listado de currículums recibidos de la Oferta de empleo, donde pone “puntuación preguntas”, en la última columna del listado, aparece el total de puntos de la candidatura sobre el máximo posible (ejemplo: 13/20, 20/20...), así podrá dirigirse directamente a los más interesantes y ver en detalle la respuesta de cada una de las preguntas.


      2) Preguntas con la respuesta libre.

    Este tipo de preguntas están destinadas a ofrecer una información más rica que le permitirá conocer al candidato, su forma de comunicarse, su posición, etc. Además de conocer información imposible de conocer con las Preguntas Valorativas cerradas, por la cantidad de información requerida (Ejemplo: “¿Qué puedes aportar de interés para este puesto de trabajo?”).

    Al acceder a cada uno de los currículums podrá ver la respuesta textual a cada una de estas preguntas. La valoración la hará usted mismo, en razón de los datos que le ofrezca la respuesta que haya dado el candidato, acercándole más a él con mayor conocimiento.

      Preguntas Valorativas en Ofertas ya publicadas.

    Cuando modifica una Oferta de Empleo tiene la oportunidad de incluir las preguntas valorativas o modificarlas según lo necesite.
    Los currículums recibidos antes del cambio le seguirán mostrando las preguntas valorativas antiguas, con su valoración respecto a las mismas. Los nuevos currículums que se vinculen a la oferta después del cambio, mostrarán las respuestas a las Preguntas Valorativas nuevas o modificadas.

    El sistema le proporciona las herramientas para realizar estas gestiones como hemos expuesto anteriormente.




    imagen 3.2. Estadísticas de las ofertas y de las empresas

    En su Menú Privado de empresa en la pestaña de “Gestión de ofertas”, tiene dos enlaces:

    • Estadísticas Cvs Ofertas.
    • Gráficas.
      Estadísticas Cvs Ofertas

    Los primeros datos que aparecen son datos de estadística general, de las ofertas activas que tiene publicadas en ese momento.

    • Nº de visitas en todas las ofertas activas, actuales en su Menú Privado.
    • Nº de Cvs vinculados en las ofertas activas, actualmente publicadas en su Menú Privado.
    • Nº de Cvs que se han recibido en su cuenta y que no hayan sido eliminados.

    En el siguiente enlace se muestran las estadísticas de todas las ofertas que tiene en ese momento archivadas, mostrando los mismos datos que en las ofertas activas.

    Por último, tiene también estadísticas disponibles que le proporcionan información del número total de Cvs vinculados en las ofertas desde que se dio de alta e inició los procesos de reclutamiento en el jobsite, ya se trate de ofertas activas, archivadas o eliminadas.

    Este enlace le muestra las visitas que ha tenido en cada oferta publicada y los candidatos inscritos en ella.

    La línea inmediatamente a su derecha le da datos de convergencia y efectividad mostrándole el porcentaje obtenido entre la cantidad de usuarios vinculados y el número de visitas de esa oferta.

    También a la derecha de la página se le muestra el total de los Cvs vinculados y el estado de los Cvs gestionados:

    Según su interés, puede ordenar sus estadísticas por el número de visitas o por el número de los cvs vinculados.

      Gráficas

    Estos datos estadísticos presentados en gráficas le muestran el número de CVs recibidos en un periodo de tiempo. Tales periodos los puede determinar, de acuerdo con su interés, mediante el calendario de fechas. Así podrá ver los Cvs vinculados durante la semana, el mes o el año.




    imagen 3.2. ¿Qué es una oferta destacada? ¿Y una resaltada?

    Las empresas pueden tener a veces especial interés en cubrir un puesto de forma rápida, y otras veces las características del perfil solicitado pueden ser de especial dificultad.

    Es entonces cuando el destacar la oferta, haciéndola más visible y situándola destacada en el tablón principal de la home page de Tecnoempleo.com, tiene interés al facilitar la vinculación de más candidatos.

    El tiempo de vigencia en quelesta oferta permanece destacada está en función del tiempo contratado para ese tipo de servicio por la empresa.

    La oferta destacada en la home, supone un coste adicional.
    Destacar la oferta de este modo proporciona, en principio, mayor arrastre de cvs.

    Resaltar la oferta es otra acción de visibilidad que aporta a la oferta mayor presencia y mejor visualización de la misma, de forma que aparezca en el sitio con un color resaltado respecto a las demás posiciones.

    La empresa dispone de esta opción en su Menú Privado de empresa, junto con otras acciones de gestión y visibilidad que añaden valor a la posición.




    imagen 3.2. ¿Puedo publicar una oferta en más de una provincia?

    Sí. Una oferta debe estar vinculada a la provincia donde se encuentre el centro de trabajo, pero si lo desea puede publicar su oferta en hasta cinco provincias más, de forma que cuando los candidatos usan el buscador filtrando por provincias, también les aparezcan.


    imagen 3.2. ¿Es posible publicar una nueva oferta basándose en los datos ya introducidos para otra?

    Sí, se puede publicar una oferta a partir de otra, para mayor comodidad a la hora de la publicación de puestos similares. Para ello, en su Menú Privado de empresa, en la pestaña de “Ofertas activas” y en la de “Ofertas archivadas” puede pulsar el icono y se cargarán los datos de esa oferta para publicar una nueva a partir de ella.


    imagen 3.2. Aviso de nuevos Cvs vinculados a mis ofertas

    Si usted lo desea, Tecnoempleo.com le avisa de forma inmediata de que ha llegado un currículo a alguna de sus ofertas de trabajo publicadas.

    De esa forma, cuando se inscriba un nuevo candidato recibirá un e-mail en la cuenta de correo que usted indique, de manera inmediata, o una vez al día o a la semana, según desee.

    Al publicar una oferta nueva, al final del Paso 1: Datos de la Oferta, “Aviso recepción CV’s”, se le invita a seleccionar alguna de las direcciones e-mail de su empresa (pueden estar en este desplegable las direcciones de los diversos responsables de procesos de selección de su empresa) o a configurar alguna nueva dirección para esa oferta concreta.

    A continuación, puede usted configurar la periodicidad del envío: en tiempo real, diaria o semanal.

    • Tiempo real: cada vez que un candidato se vincula a una oferta, se envía inmediatamente un e-mail comunicándolo.
    • Diaria: Tecnoempleo.com le envía diariamente un e-mail notificándole el número de candidatos vinculados a cada oferta a lo largo de ese día.
    • Semanal: El e-mail recoge, una vez concluida la semana, el número de candidatos inscritos.

    La selección de cada una de estas opciones la podrá realizar usted en función de la urgencia por leer los cvs, del número de respuestas esperadas, etc. Usted también puede modificar la configuración de esta periodicidad, siempre que lo desee.




    imagen 3.2. ¿Cómo puedo conseguir publicar más ofertas?

    Cuando necesite publicar una nueva oferta y tenga completo el número de ofertas activas, debe considerar la opción de archivar ofertas. Así le quedaran espacios libres para sus nuevas publicaciones.

    En su menú de empresa, en la pestaña de “Configuración Cuenta” es donde se indica la situación de su cuenta: las dimensiones de su contrato, y el nivel de utilización: número de ofertas simultáneas activas.

    En su página de Gestión de Ofertas, tiene la acción para pasar una determinada oferta de “activa” a “archivada”, dejando su posición libre para la nueva oferta que desea publicar. La condición de archivada de una oferta le permite conservar y gestionar todos los currículos vinculados a la misma durante doce meses, siempre que lo precise.

    Recuerde que puede hacer visible de nuevo en la zona pública una oferta archivada, siempre que cuente con posiciones libres de ofertas activas.

    Si necesita publicar una nueva oferta, y ya no dispone de ninguna de las que tiene contratadas en su paquete, por tenerlas todas publicadas, también puede hacer una compra adicional de algún Pack de Inserciones de ofertas completas.
    Tiene toda la información en su Menú Privado de empresa.


    • 4.  Gestión de currículums


    imagen 4.1. ¿Cómo accedo a los cvs que me llegan a una oferta?

    Desde la Home de Tecnoempleo.com, debe de acceder con su clave y password a través de "Acceso Empresa" a su "Página de Empresa".

    Allí en su página de "Ofertas Activas" dispondrá de sus ofertas y haciendo clic en ellas accederá a los cvs. que se le hayan vinculado.

    Le aparecerán, así, todos los Cvs vinculados a la misma y con un sobre amarillo y los datos en negrita se mostrarán los currículos que aún no ha leído.




    imagen 4.2. ¿Qué posibilidades me ofrece Tecnoempleo.com de valorar los cvs en escala de 1 a 10?

    Además de las preguntas valorativas, las preguntas abiertas, los distintos sistemas de filtrado y las carpetas archivadoras en función del estado en que se halle el candidato dentro del proceso selectivo, también puede valorar los cvs en una escala del 1 al 10 y añadir comentarios sobre los candidatos.

    Estas valoraciones en ningún caso serán visible para el candidato, quien únicamente sabrá si ha sido aceptada o descartada su candidatura en esa oferta.





    imagen 4.2. Los profesionales que me envían su curriculum ¿saben si ha sido leído?

    Sí; cuando el currículum es leído por la empresa, el candidato recibe automáticamente un e-mail de confirmación de lectura.

    Este e-mail de confirmación usted lo puede personalizar. Al candidato le llegará una comunicación de la propia Empresa responsable del proceso selectivo.




    imagen 4.3. ¿Cuál es el contenido del e-mail de confirmación de lectura, que le llega al candidato cuando leo su cv?

    Tecnoempleo.com le da la posibilidad de incluir en formato texto un mensaje de su propia empresa al candidato de confirmación de lectura. Es de interés para su empresa que lo haga, pues el candidato lo valora.

    Esta opción la debe ejecutar en su "Página de Gestión", dentro de la pestaña "Gestión de Cuenta" con la herramienta "Acuse de lectura".




    imagen 4.4. Los profesionales que me envían su currículum ¿pueden ver las valoraciones que le doy al cv cuando se gestiona?

    Los profesionales pueden ver si su cv está leído o no leído. En caso de estar leído pueden ver si está "Pendiente de valorar", "Seleccionado" o "Descartado" pero nunca verán los comentarios o puntuación que la Empresa da a dicho cv.

    El seguimiento del cv termina cuando la oferta se desactiva, por lo que el candidato deja de ver el estado de su cv. en un proceso desactivado por la Empresa.




    imagen 4.5. ¿Cuántos cvs puedo tener vinculados en una oferta publicada?

    En Tecnoempleo.com no existe un límite de cvs vinculados a la oferta publicada. Puede usted tener todos los cvs recibidos que le interesen, dentro de la propia oferta.




    imagen 4.6. ¿Puedo borrar los currículos de mis ofertas, una vez que los he gestionado debidamente, imprimido, archivado, etc.?

    Sí. Dentro de su Página de Empresa, accediendo a la herramienta "Eliminar cvs marcados" puede efectuar esta tarea de la manera que estime más pertinente. Puede eliminar varios cvs a la vez de forma rápida, marcando los que ya no le interesen y pulsando seguidamente sobre "Eliminar cvs marcados".

    También puede eliminar un cv cuando lo está visualizando pulsando "Eliminar de la oferta".

    Sólo puede eliminar cvs que previamente haya leído.

    Si elimina un cv de la oferta, el candidato puede volver a enviarlo a dicha oferta. Le aconsejamos que sólo borre cvs cuando ya tenga desactivada la oferta, para evitar leer el mismo cv y eliminarlo varias veces. Existen herramientas de clasificación de cvs que le ayudarán a distinguir los válidos de los desestimados, sin necesidad de eliminar los cvs.




    imagen 4.7. Imprimir cvs

    Dentro de su página de Gestión de Empresa tiene distintas posibilidades para imprimir los cvs. Puede, visualizar los cvs a imprimir y marcarlos, pulsando luego sobre "Imprimir cvs marcados".

    También tiene la opción de la "Impresión Segmentada". Desde esta opción se pueden imprimir los apartados que le interesen de los currículos de los candidatos elegidos.

    Y si desea seleccionar el tamaño de la letra de la impresión, tiene las posibilidades de elegir: "Letra pequeña", "Normal" o "Grande"






    imagen 4.7. ¿Puedo recibir los cvs en mi e-mail?

    Sí. Para ello sólo tiene que activar la opción de "Recibir notificaciones de cvs por e-mail", cuando ponga la oferta, y escribir el e-mail al que desea le lleguen las notificaciones de nuevos cvs. Con esta opción podrá ser informado cómodamente a través del correo de la llegada de los nuevos cvs.




    imagen 4.8. ¿Cómo puedo filtrar los distintos Cv de una oferta?

    Desde la propia oferta usted puede realizar diversos filtrados para localizar lo antes posible a los candidatos que le interesen.

    Puede realizar filtrados por la puntuación de las preguntas valorativas, por las carpetas en las que tenga almacenados los Cvs en función del propio proceso selectivo, y por otros parámetros como: provincias, tecnologías, experiencia y puntuación / valoración.

    También pueden hacer búsquedas en sus ofertas por los datos de apellidos o nombre.

    Con los filtrados por distintos parámetros, características del puesto o funcionalidades de la selección, usted sistematiza mejor la gestión de sus ofertas.




    imagen 4.9. ¿Cómo puedo ordenar los distintos Cvs según el estado del proceso de selección en que se encuentren?

    Antes de publicar la oferta, debe crear las carpetas archivadoras para ordenar los currículos que reciba. Las carpetas definen el estado en que se encuentra un curriculum en el proceso selectivo: "En proceso", "Descartado", "Seleccionado".

    Si no se quieren crear estas carpetas, también se pueden ordenar los cvs significando simplemente que se encuentran en uno de estos tres estados, aunque no se archiven.




    imagen 4.10. Descarte Automático de Currículums

    Dispone de la la opción de "Descarte Automático de cvs" en la página de Gestión de los Cvs., vinculados a su Oferta.

    Con esta opción usted puede Descartar Automáticamente los currículums vinculados a su Oferta, si no cumplen los requisitos de los parámetros seleccionados:

    . Si ha hecho un filtrado previo, sólo se actuará sobre los Currículums restantes, devueltos.
    . Si el Candidato tiene Disponibilidad cambio residencia, no se le descartará por la Localización Geográfica.
    . Sólo se descartarán los Currículums que todavía estén Pendientes de Lectura.
    Puede descartar por: La localización geográfica, Jornada laboral, Salario, nivel de idioma.

    Los Currículums que no cumplan los requisitos de los Filtros se descartarán y quedarán marcados como Leídos y Descartados.

    El Candidato, en su Menú Privado de Candidato, lo verá indicado.


    imagen 4.11. Hilo de comunicación con candidatos

    ¡Comuníquese con el candidato, adelante trabajo, ahorre recursos!

    Ahora dispone también de Hilo de Comunicación con los profesionales vinculados a sus ofertas.

    Este nuevo medio es rápido y le proporciona un nuevo canal para poder pedir al candidato más datos, certificados específicos, alguna aclaración sobre la información que ya ha recibido, etc. También con este sistema puede concretar entrevistas.

    Comience la comunicación al abrir el currículo, desde la opción "Ahora, comunícate directamente con el candidato". Puede mantener el hilo de comunicación en cada oferta y con cada candidato.

    También puede acceder de forma centralizada a sus comunicaciones desde la pestaña de “Mensajes a Profesionales”, en su Menú privado.

    Mantendrá un histórico que reflejará sus distintas comunicaciones y tiene filtros para sistematizarlas:

    • Filtros para Hilos Abiertos
    • Pendientes de leer
    • Marcados
    • Bloqueados
    • Hilos Archivados

    Dispone también de un Buscador de mensajes.

    La comunicación a través del Hilo, la puede iniciar la empresa cuando lo estime conveniente y es, también, la empresa la que da por concluido este tipo de contacto.




    imagen 4.11. ¿Hay alguna forma de que se puedan cribar los cvs. que se vinculan, sin ser de interés para la oferta publicada?

    Sí, en Tecnoempleo.com puede seleccionar y cribar automáticamente aquellos CVs que no se ajustan a su oferta:

    Las Preguntas Valorativas (Killer Questions) con la respuesta cerrada le ayudarán a filtrar los currículums más interesantes para su proceso selectivo, e incluso, le marcará los currículums automáticamente como descartados, si así lo desea.

    También, en el Listado de Cvs vinculados a una Oferta, dispone de la herramienta Descartar Cvs.
    En esta herramienta le damos la posibilidad de seleccionar una serie de parámetros (localización geográfica, salario, jornada laboral e idiomas), y se le marcarán como Descartados y Leídos aquellos currículums que no cumplan con los requisitos que ha indicado.
    El Candidato, en su Menú Privado de Candidato, verá indicado el Motivo de Descarte.

    De esta forma le ayudamos a que su selección sea más rápida y eficaz.


    imagen 4.12. ¿Puedo indicar al Candidato el Motivo de Descarte de la candidatura?

    Sí, dispone de dos herramientas que le darán la opción de indicar el Motivo de Descarte al Candidato.

    Cuando gestione un Cv vinculado a una de sus Ofertas de forma individual, al cambiar el estado de este Cv, seleccionandolo como Descartado, aparecerá una ventana en la que se le dará la opción de indicar el Motivo de Descarte.

    También tiene la opción de utilizar el Descarte Automático de Cvs en la página del Listado de Cvs vinculados a su Oferta: "Descarte Cvs". Podrá seleccionar una serie de parámetros (localización geográfica, salario, jornada laboral e idiomas), y se le marcaran como Descartados y Leídos aquellos currículums que no cumplan con los requisitos que ha indicado.
    El Candidato, en su Menú Privado de Candidato, verá indicado el Motivo de Descarte.


    imagen 4.13. ¿Cómo funciona el sistema de Recomendaciones?

    Tecnoempleo.com le facilita una herramienta para ayudarle en la búsqueda de su mejor Candidato, las Recomendaciones Profesionales.

    Los Candidatos pueden pedir Recomendaciones a otras empresas desde su menú privado, y usted puede verlas directamente en su Cv.

    Dentro del listado de Cvs vinculados a sus Ofertas, podrá diferenciar aquellos Candidatos que dispongan de Recomendaciones aceptadas.


    Accediendo al Cv que elija, podrá visualizar completamente los datos de la Recomendación: el texto completo, la experiencia laboral asociada y el puesto de la persona que le recomienda.

    Además, si la persona que ha recomendado ha facilitado sus datos, email y teléfono, tiene la posibilidad de contrastar personalmente la información obtenida.

    Las Recomendaciones profesionales en Candidatos es una herramienta que le permitirá destacar aquellos Cv que le parezcan más interesantes.


    imagen 4.14. ¿Qué aporta el Currículum Visual en Tecnoempleo.com?

    Permite de forma más intuitiva, a través de iconos, visualizar determinadas características del Cv.

    Y es un complemento de la presentación de los datos en formato texto, que facilita la presentación.

    Tanto cuando reciba y vea los Cvs. de Profesionales vinculados a sus ofertas, como cuando realice búsquedas en el Buscador de Profesionales, desde su Menú Privado, dispondrá en Tecnoempleo.com, de la mejora que supone esta opción.

    También en sus búsquedas a través de la Base de Datos le aparecerá, inicialmente, el listado con datos esenciales de los Profesionales que coincidan con los parámetros seleccionados.

    Y se presentarán con unos iconos que le ayudarán de una manera gráfica a seleccionar intuitivamente aquellos que cumplan con las características que sean de su interés. Para posteriormente seguir avanzando en su proceso, para encontrar el profesional adecuado.

    Se significan, datos como:
    • La disponibilidad, o no, para el Cambio de Residencia
    • Para viajes de trabajo
    • Carné de conducir B
    • Disponibilidad horaria: Jornada completa, Media jornada, Jornada intensiva de mañana, Jornada intensiva de tarde y Disponibilidad horaria absoluta
    Además, dispone de iconos de Excelencia, los cuales únicamente aparecerán en aquellos Profesionales que así lo hayan indicado en los apartados correspondientes de su Cv:
    • Nivel Experto en la tecnología buscada: Si el profesional tiene indicado en su Cv un Nivel de Experto en la tecnología buscada. Si se buscan más de una tecnología en la misma búsqueda, sólo aparecerá el icono de excelencia si tiene el nivel de experto en todas las tecnologías buscadas.
    • Nivel Experto en Inglés: En los profesionales que tengan indicado en su apartado de Idiomas de su Cv: Inglés escrito: excelente; Inglés hablado: Nativo o Negociación.
    • Nivel Experto en Alemán: En los profesionales que tengan indicado en su apartado de Idiomas de su Cv: Alemán escrito: excelente; Alemán hablado: Nativo o Negociación.



    imagen 4.15. ¿Qué significa que un candidato ha marcado una Oferta como Favorita?

    Los Candidatos pueden, de forma totalmente gratuita, marcar hasta 12 Ofertas como Favoritas desde su menú privado en el apartado de seguimiento de sus candidaturas.
    De esta manera, el candiato muestra a la empresa un especial interés por dicho puesto.

    Desde el listado de Cvs vinculados a sus Ofertas, desde el menú privado de empresa, podrá comprobar aquellos candidatos que hayan marcado su oferta como favorita porque le aparecerá resaltado del resto de Cvs mediante su correspondiente icono.
    • 5.  Búsquedas de profesionales en la BB.DD de Tecnoempleo.com. Buscador de currículums


    imagen 5.1. ¿Puedo encontrar Profesionales TIC en la Base de Datos de Tecnoempleo?

    Sí. En Tecnoempleo.com dispone de un Buscador de Currículums con más de 314.000 perfiles especializados en TIC: Consultores, Analistas, Programadores, Community Manager, etc...

    Busque gratis en toda la Base de Datos de Tecnoempleo y pague únicamente por los datos de contacto que le interesen.
    • Obtenga los datos de contacto de los profesionales que le interesen.

    • Filtre sus Cvs encontrados mediante parámetros como Provincia, Edad, Disponibilidad geográfica, Estudios, etc.

    • Archive sus favoritos, que son de su interés, en sus carpetas clasificadoras.

      Y mucho más...

    Dispone de tres opciones de búsqueda: Buscador Inicio, Buscador Avanzado y Árbol de Filtrado.



    Buscador Inicio: Búsqueda semántica por Palabras Clave

    Inicie su Búsqueda realizando búsquedas rápidas a través de una o varias palabras de búsqueda en los campos más relevantes del cv.
    Esta Búsqueda semántica por Palabras Clave es más amplia porque busca en todo el Cv, incluyendo el currículum en formato texto.

    Algunos consejos para tener mejor resultados en las búsquedas:

    • Puede usar los operadores OR y AND junto con paréntesis si es necesario.
      Ejemplo: Para buscar cvs que contengan la palabra cisco o la palabra nortel escriba: cisco or nortel.
    • El buscador no es sensible al uso de mayúsculas o minúsculas y acentos.
    • Una vez realizada una búsqueda, dispondrá de un sistema de filtros, en la parte derecha de la pantalla del buscador, para afinar y concretar mejor sus resultados obtenidos.


    Buscador Avanzado

    En Tecnoempleo.com dispone de un Buscador Avanzado con varios criterios de filtrado para que su búsqueda sea aún más concreta y adaptada a su necesidad.

    Ese buscador le proporciona varios criterios de filtrado:

    • Experiencia: Búsqueda por años de experiencia.

    • Edad: Franja de edad del candidato, asociada a experiencia.

    • Población: Filtro para una determinada localización, en la que usted tiene interés.

    • Nivel de estudios:Nivel de estudios deseado en el candidato.

    • Titulación: Dependiendo de la opción marcada en el nivel de estudios aparecen las distintas titulaciones correspondientes al nivel.

    • Idiomas, escrito y hablado: Podrá elegir un determinado idioma y el nivel que usted necesita para ese proceso de selección.

    • Otros datos: Datos que le pueden ser de interés como el salario, carnet de conducir, disponibilidad para viajar, etc

    Tiene sistemas de presentación de los Cvs simple y detallada, además de carpetas archivadoras para la reserva de los cvs con mayor interés para usted.

    También se van significando los Cvs, diferenciando los ya "vistos" y "no vistos", disponiendo durante todo el proceso de sistemas de ordenación y sistematización de sus búsquedas.



    Árbol de Filtrado

    Seleccione previamente los parámetros de búsqueda deseados mediante el Árbol de Filtrado. De esta manera podrá seleccionar profesionales mediante: Perfil tecnológico, Funciones y Localización.

    El Árbol de Filtrado realiza una búsqueda más concreta. Sólo busca en las secciones del Cv indicadas, y por tanto, es más restrictivo.


    Estas opciones de búsqueda le permiten encontrar su candidato ideal en nuestra Base de Datos, de una manera sistematizada.


    imagen 5.1. ¿Cómo funciona el contador de los Accesos a la Base de Datos?

    Podrá consultar los datos personales de un candidato que es de su interés, haciendo consumo de su “Pack de Accesos a la Base de Datos” contratado.

    Los Packs de cvs. que puede adquirir, son de diversos tamaños. Adquiera el que mejor se ajuste a sus necesidades.

    Puede contratar un Pack de consulta asociado al paquete de servicios Tecnoempleo.com que ya tiene, o adquirir exclusivamente un Pack de Consulta.

    Una vez haya visitado el currículo y accedido a los datos de contacto del candidato habrá consumido uno de los accesos de los que usted dispone en su contrato.




    imagen 5.1. Distintos estados en que aparece el cv en las búsquedas

    El Buscador de Currículos en la BB.DD. le facilita, al hacer sus búsquedas, poder distinguir unos cvs. de otros en función de la situación en que usted los vaya dejando, una vez que estos le han sido mostrados.

    • Los currículos que se han visitado sin conocer datos de contacto, son señalados en verde

      Visitado

    • Los Cvs. en los que se han visto los datos personales de contacto, aparecen en amarillo

      Consultado

    • Los currículos guardados en Cvs Archivados sin datos de contacto, aparecen en gris

      Archivado

    • Los currículos guardados en Cvs Archivados con datos de contacto, aparecen en gris más oscuro

      Archivado

    • El número máximo de currículos que aparecen como vistos es de 70 cvs. Una vez que se alcanza esta cifra se van eliminando los más antiguos, y añadiendo los nuevos.




    imagen 5.2. Guardar Cvs en Carpetas Archivadoras de su búsqueda en nuestra Base de Datos

    Después de realizar las búsquedas correspondientes en la Base de Datos, el Cv que le interese se puede guardar en la carpeta "Cvs Archivados".

    Con una herramienta simple e intuitiva, genere las carpetas que le sean de utilidad para: los cvs ya llamados, los cvs pendientes para mañana, gestionar los cvs de diversos consultores, etc...dentro de sus cvs archivados.

    Puede archivar los Cvs con Datos de contacto o sin ellos, para su posterior valoración.

    Podrá incluir cada currículum en una carpeta, mover los cvs entre las carpetas, y cuando termine su trabajo, borrar la carpeta sin eliminar los cvs archivados en ella.

    Una vez que se guarde el Cv en dicha carpeta se podrá acceder desde la carpeta al Cv tantas veces como se desee sin que cuenten los accesos a la Base de datos.

    Desde esta carpeta se puede imprimir el Cv del candidato, valorarlo, poner comentarios, gestionarlo con todas las herramientas de gestión de Cvs.


    • 6.  Acciones de visibilidad y Servicios Complementarios


    imagen 6.1. Portal Corporativo de Empleo, exclusivo para su Empresa

    Tecnoempleo.com le proporciona la ventaja de disponer de un Portal Corporativo de Empleo exclusivo para su Empresa.
    Con el beneficio de disponer de un Site de reclutamiento personalizado, con la publicación de sus Ofertas de Empleo, con la presencia de su Imagen de Marca

    Los Portales corporativos son espacios dentro del jobsite donde la empresa presenta sus posiciones en su propio escaparate corporativo y con su identidad corporativa.

    Son Portales que incluyen enlaces de información y más datos de interés para los candidatos.
    Todo ello con el diseño de su imagen de marca y todos los datos que están reflejados en su propia web.

    Con este tipo de presentación el candidato está, desde el primer momento, en el espacio corporativo de la propia Empresa.




    imagen 6.2. Logos

    • Logo de su empresa en la presentación de sus ofertas.

    Presentar las ofertas publicadas con su logo corporativo aumenta su impacto de marca.



    • Logo de su empresa destacado en la Home.

    Facilita el acceso a su microsite de empresa y a la visión de sus ofertas publicadas.

    Es una acción de visibilidad que mejora el impacto de imagen corporativa en el JobSite, y le proporciona más arrastre curricular.



    Con ello consigue posicionar su imagen de Empresa de forma singular y preferente ante un público especializado en IT.




    imagen 6.2. Banners de empresa

    • Banners de empresa en los envíos de alertas a candidatos.

    Proporcionan las mejores condiciones para la captación del mayor número de candidatos adscritos a las ofertas de la empresa. Estos envíos se hacen diariamente.

    Los candidatos configuran estas alertas ellos mismos, y las solicitan en función de las tecnologías o los datos de filtrado: retribución, experiencia, población, etc., de su interés.

    • Banners de empresa en los boletines de Newsletter.

    Este tipo de envíos se hace con una periodicidad mensual.
    Se envía a los candidatos de toda nuestra Base de Datos que tienen configurado el envío de Boletines.

    • Banner en la Home de Tecnoempleo.com.

    Destacar su compañía en la home page del jobsite con la imagen de su empresa es una garantía de mayor vinculación de candidatos a sus ofertas, y también situar su imagen de Empresa de forma singular y preferente ante un público especializado.




    imagen 6.2. Imagen Corporativa de la Empresa

    La imagen corporativa de su empresa, su logo y su página web, son mostradas al candidato cuando accede a sus ofertas publicadas en Tecnoempleo.com

    Y también encontrarán su microsite de empresa a través del "Buscador de Empresas" en la home del sitio.

    Así los candidatos pueden acceder a su página corporativa donde aparecen todas las ofertas que tenga activas en ese momento. Además de las ofertas se pueden ver en la página el logotipo, la descripción de la Empresa y la URL de la misma.




    imagen 6.3. Oferta Ciega

    Una oferta es ciega cuando se publica sin dar a conocer el nombre de la empresa, para garantizar la confidencialidad en el proceso de reclutamiento.

    Puedes hacer una oferta ciega desde la propia publicación de la oferta de empleo, marcando el check de oferta "Ciega"

    Hacer una oferta ciega o no dar a conocer el nombre de la empresa que publica, tiene un coste adicional que se sumará al importe de tu compra. Al completar la publicación de la oferta serás dirigido al TPV virtual donde podrás hacer el pago de todos los servicios adquiridos.




    imagen 6.3. Oferta urgente

    Una oferta urgente da total visibilidad a tu publicación de empleo, mostrándola en los primeros puestos del buscador de empleo durante 15 días.

    Puedes hacer una oferta urgente desde la propia publicación de la oferta de empleo, marcando el check de oferta "Urgente", o desde la pestaña "Gestión de ofertas/Candidatos", haciendo click en
    Cuando una oferta está como urgente aparecerá el icono al lado del nombre de la oferta en el listado de ofertas publicadas.

    Hacer una oferta urgente tiene un coste adicional que se sumará al importe de tu compra. Al completar la publicación de la oferta serás dirigido al TPV virtual donde podrás hacer el pago de todos los servicios adquiridos.




    imagen 6.3. Oferta resaltada

    Una oferta resaltada destaca tu oferta de empleo del resto de publicaciones. Los candidatos diferenciarán de forma más fácil tu oferta de empleo, ya que se presentará con un color diferente en el buscador de empleo, haciéndola más visible.

    Puedes resaltar una oferta desde la propia publicación de la oferta de empleo, marcando el check de oferta "Resaltada", o desde la pestaña "Gestión de ofertas/Candidatos", haciendo click en
    Cuando una oferta está resaltada aparecerá el icono al lado del nombre de la oferta en el listado de ofertas publicadas.

    Resaltar una oferta tiene un coste adicional que se sumará al importe de tu compra. Al completar la publicación de la oferta serás dirigido al TPV virtual donde podrás hacer el pago de todos los servicios adquiridos.




    imagen 6.3. Microsites de presentación de empresas en el sitio.

    La empresa presenta sus ofertas y su información corporativa en una página donde también está su logo de empresa y el acceso directo a su Web corporativa.

    Con ello se facilita al candidato toda la información de la empresa necesaria para la presentación de sus posiciones de empleo y para ampliar el conocimiento de su Compañía.




    imagen 6.3. Servicio ASP curricular Tecnoempleo.com, Bolsa Empleo en Web Corporativa

    Servicio ASP cvs. de Tecnoempleo.com, Bolsa Empleo en Web Corporativa. (ASP)

    Tecnoempleo.com a través de su ASP (Application Service Provider) permite a sus clientes disponer de Bolsa de Empleo interactiva en la web corporativa.

    Así la empresa cliente puede tener centralizado el servicio de gestión de sus ofertas y cvs. en un solo Menú de Gestión de empresa, en su Área Cliente en Tecnoempleo.com

    Y es en su propia web corporativa donde, en su enlace de empleo, vera publicadas sus ofertas activas.

    Dispone así de una interfaz completa de gestión de candidatos, feedback a través de email, acciones de gestión y búsqueda, etc...

    Mantiene en su web corporativa las posiciones de empleo actualizadas y las presenta de forma interactiva y actualizada.

    Supone funcionalidad, sistematización de procesos, economía de gestión e identidad corporativa en su Página de Empleo en su propia Web Corporativa.

    Sí también tiene presencia a través de dispositivos móviles, Tecnoempleo.com adaptara su ASP curricular Tecnoempleo.com, para que la presentación en su enlace de empleomobi, a sus ofertas, tenga su identidad corporativa.


    imagen 6.3. Sus Ofertas de Empleo: directamente en el propio Menú del Candidato

    Sus Ofertas de Empleo: directamente en el propio Menú del Candidato

    De forma inmediata, ponemos en bandeja sus Ofertas de Empleo, publicadas en las últimas 24 horas, en el propio Menú del Profesional adecuado.

    Presentamos directamente en el Menú de Candidato una selección de Ofertas publicadas en las últimas 24 horas que se adapten a su Perfil Profesional TIC. De esta manera, cuando publique una Oferta de Empleo, nuestro sistema detectará automáticamente todos los Profesionales que encajen con algunos parámetros de su Cv y se la presentaremos en su propio Menú Privado.

    Las Ofertas de Empleo coinciden con algunos parámetros de su Cv como su Provincia, la Tecnología más utilizada en su Cv y algunas de sus Funciones Profesionales.

    Este servicio se incluye directamente en el momento en que publique sus Ofertas de Empleo.


    imagen 6.3. ¿Cómo funciona una Oferta de Empleo con Proyección Internacional?

    En Tecnoempleo.com tiene la opción de publicar sus Ofertas de Empleo con Proyección Internacional, si necesita Profesionales del extranjero para un puesto de trabajo en España.

    ¿Cómo publico mi Oferta con Proyección Internacional?

    Acceda a su Menú Privado de Empresa y publique su Oferta, con esta opción.

    Seleccione los Países donde quiera que sea vista su Oferta. Puede seleccionar un segundo Idioma para publicar el Perfil y la Descripción de su Oferta.

    Las Ofertas de Empleo con Proyección Internacional se visualizarán en aquellos Países que seleccione, de manera que podrá acceder a Profesionales en el Extranjero que sean de su interés.