FAQs: Preguntas frecuentes Empresas

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  • 1. Servicios y acceso a Tecnoempleo.com para Empresas
  • 2. Configuración del Menu Privado
  • 3. Gestión de ofertas
  • 4. Gestión de currículums
  • 5. Búsquedas de profesionales en la BB.DD de Tecnoempleo.com. Buscador de currículums
  • 6. Acciones de visibilidad y Servicios Complementarios
    • 1.  Servicios y acceso a Tecnoempleo.com para Empresas


    imagen 1.1. ¿Qué Servicios ofrece Tecnoempleo.com? Conozca sus Servicios y Tarifas

    Tecnoempleo.com presta Servicios de Soluciones de eRecruitment a las Empresas, para que estas resuelvan sus necesidades de Búsqueda y Selección de profesionales a través de Internet, y esta especializado en Tecnologías de la Información.

    En Tecnoempleo.com el Alta de su Empresa en el jobsite es gratuita y dispone de Servicios de publicación de ofertas activas y archivadas. Con una Gestión Global de todo su proceso selectivo con la Cartera de Servicios a Empresas integrada.

    Dispone de Servicios que le proporcionarán resultados óptimos: Servicios de Paquetes de Ofertas activas, Servicios de Inserciones de ofertas completas, de ofertas Ciegas o de Paquetes de accesos a nuestra Base de Datos Tecnoempleo.com

    Para más información, consulte: Servicios y Tarifas de Tecnoempleo.com

    Dispondrá de una amplia oferta de Servicios, entre ellos:

    • Insertar ofertas y verlas publicadas de forma inmediata en nuestra página principal.
    • Difundir sus ofertas de empleo por toda la Red.
    • Presentarlas a través de los aplicativos moviles.
    • Gestionar y controlar sus ofertas en su Menú privado de Empresa.
    • Destacar las Tecnologías en cada Oferta.
    • Insertar preguntas valorativas para una mejor gestión del proceso de Selección.
    • Utilizar carpetas archivadoras, exclusivas para cada oferta publicada.
    • Localización de candidatos en la BBDD por diversos criterios de búsqueda.
    • Filtrado selectivo por tecnologías, provincias, experiencia.
    • Filtrado estado selección: Pendientes, En Proceso, Seleccionados, Descartados.
    • Filtrado por la valoración del candidato hecha por la Empresa en el proceso de Selección.
    • Recibir todos los Cvs 100% especializados en el sector de las Tecnologías de la Información.
    • Cuentas multi-e-mail.
    • Apertura y descarte rápido de Cvs.
    • Impresión múltiple e individualizada de Cvs.
    • Impresión segmentada de cada Cv.
    • Aviso opcional por e-mail de la llegada de nuevos Cvs a las ofertas de la Empresa.
    • Posibilidad de notificar personalizadamente a los candidatos cuando se lee su Cv.
    • Datos estadísticos de cuenta: Número de Cvs recibidos y Cvs inbox.
    • Posibilidad de modificación de los datos de acceso y baja del servicio.
    • Disponibilidad de acceso a ofertas archivadas con todos los Cvs vinculados a la misma.
    • Presentación y descripción de Empresa, incluyendo Web Corporativa.
    • Logo corporativo, microsite de empresa, logo en página Empresas Clientes y Logo en la Home.
    • Gestión global de todo el proceso selectivo con la Cartera de Servicios a Empresas integrada



    imagen 1.2. Tecnoempleo.com: ¿Marca Registrada Comunitaria?

    Tecnoempleo.com es Marca Comunitaria Registrada.

    Como Jobsite de carácter Nacional y Proyección Europea e Internacional, tiene presencia a través de los dominios europeos e internacionales ( eu, pt, it, de, .co.uk, .at, .be, us, co.nz, .com.mx, etc...)

    Y proporciona, así, a la Imagen de Marca de sus Empresas Clientes difusión y posición, y también a sus Ofertas de empleo publicadas.

    Desde Enero del año 2000 se posiciona como líder de portales de empleo Especializados en Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías en España.


    imagen 1.3. ¿Cómo doy de alta a mi Empresa en Tecnoempleo.com?

    Haciendo clic sobre Alta gratuita, accederá a la página de Alta de Empresa.

    Es imprescindible aceptar unas normas básicas que garanticen la confidencialidad de sus cuentas de Empresa en Tecnoempleo.com, así como las Cláusulas Contractuales vigentes al darse de alta en el sitio.

    Al dar de alta su empresa deberá introducir una clave y un password: los que usted quiera, pero observando los siguientes criterios:

    Clave: Sólo letras, máximo 6 caracteres.

    Password distinta totalmente de la clave: compuesta obligatoriamente de letras y números (alfanumérica), mínimo 8 caracteres.

    Al dar de alta su empresa, se le piden unos datos que el Departamento de Calidad de Tecnoempleo.com verifica.

    Si su empresa ya está registrada en Tecnoempleo.com o tiene algún dato incorrecto, nuestro departamento comercial se podrá en contacto con su empresa para solucionarlo.

    Después de verificar estos datos, se le envía una notificación que indica que su empresa ha sido validada. Con esto se cuida la calidad del sistema y de los puestos ofertados.

    Ejemplo válido: Clave: alfe
    Password: p32lkj12
    Ejemplo no válido: Clave: alfe
    Password: 12alfeewp



    imagen 1.4. ¿Verifica Tecnoempleo.com los datos de su empresa?

    Cuando una empresa se da de alta, el Dpto. de Calidad recibe la información y la procesa de acuerdo con los criterios de validación de cuentas y las normas de uso, presentes en el sitio web y aceptadas de forma previa a dicha alta.

    Tecnoempleo.com se pondrá en contacto con las empresas para las aclaraciones o correcciones que fueran necesarias, con el fin de garantizar la exactitud de los datos aportados.

    Posteriormente la empresa recibirá en el e-mail de la persona de contacto la confirmación de que su cuenta ha sido validada.




    imagen 1.5. Si no recuerdo los datos para acceder a mi cuenta en Tecnoempleo.com ¿qué hago?

    En la página principal de Tecnoempleo.com encontrará un enlace para entrar en la opción "Acceso Empresa".

    Una vez en esa página de "Acceso Empresa" aparece también un enlace en ¿Olvidó su password?. Desde él se accede a una caja de texto, en la que se escribe la dirección de email con la que se dio de alta la empresa en Tecnoempleo.com. Inmediatamente recibirá un correo en esa dirección con instrucciones para generar una nueva contraseña.




    imagen 1.6. Mi empresa ya está dada de alta en Tecnoempleo.com ¿Cómo accedo a mi página de gestión?

    En la página principal de Tecnoempleo.com , en Acceso Empresa Registrada, encontrará un enlace para entrar con la opción Acceso Empresa. Introduciendo en esta página su clave y password accede a su Página de Gestión de Empresa.

    En ella cuenta con los servicios, herramientas y recursos para editar sus ofertas, recibir los Cvs. y gestionarlos de manera adecuada. En Tecnoempleo.com podrá hacerlo de forma intuitiva y rápida.




    imagen 1.7. Paquetes de Servicios, con Ofertas Activas Simultáneas

    Disponen de ellos las empresas clientes.

    En Tecnoempleo.com las Empresas pueden acceder a diversos paquetes de servicios dependiendo de sus necesidades y del número de ofertas que quieran publicar.

    Los Paquetes de Servicios disponibles son:

    • Inicio:
      5 ofertas activas simultáneas
      45 Ofertas Archivadas
      Servicios de Gestión de ofertas, de Gestión de Cvs., etc...
    • Mini-Pack:
      15 ofertas activas simultáneas
      125 Ofertas Archivadas
      Servicios de Gestión de ofertas, de Gestión de Cvs., etc...
    • Mantenimiento:
      45 ofertas activas simultáneas
      135 Ofertas Archivadas
      Servicios de Gestión de ofertas, de Gestión de Cvs., etc...
    • Básica:
      60 ofertas activas simultáneas
      140 Ofertas Archivadas
      Servicios de Gestión de ofertas, de Gestión de Cvs., etc...
      30 accesos BBDD/mes...
    • Estándar:
      70 ofertas activas simultáneas
      150 Ofertas Archivadas
      Servicios de Gestión de ofertas, de Gestión de Cvs., etc...
      50 accesos BBDD/mes...

    Tiene más información de estos Servicios en : Servicios y tarifas




    imagen 1.8. Inserciones de Ofertas Completas

    Disponen de ellas las empresas clientes

    • El tiempo máximo de permanencia de la Inserción de Oferta Completa una vez publicada es de 60 días.

    • Puede Archivar sus Inserciones de Ofertas Completas durante 60 días, con sus Cvs. vinculados. Pasado ese tiempo, las ofertas y los Cvs. vinculados a ellas se eliminarán. Una vez archivada la inserción de oferta, no puede volverse a activar.

    • Dispone de hasta 1 año para publicar las Ofertas de su Pack de Inserciones de Ofertas Completas.

    • Este Servicio le proporciona las Herramientas de Gestión de los Cvs. y los Servicios complementarios.

    • El número de inserciones de ofertas publicadas, estará en función del numero de inserciones que haya adquirido en el Servicio de Pack de Inserciones.

    • Pueden ser: Una, Cuatro, Ocho, o Veinte inserciones. Duración un año.

    Tiene más información de estos Servicios en : Servicios y tarifas




    imagen 1.9. Ofertas Ciegas

    Disponen de ellas las empresas clientes. Las ofertas ciegas son ofertas de empleo en las que no se da a conocer la razón social o nombre de Empresa.

    Para publicar una Oferta Ciega, su empresa debe estar dada de alta como empresa cliente en Tecnoempleo.com, con alguno de los servicios de ofertas con tarifa.

    Una vez que es Empresa cliente, debe acceder con su clave y su password a su página de gestión de empresa.

    Desde allí, haciendo clic en “Nueva oferta”, se le ofrecerá la posibilidad de crearla como ciega. Al completar la publicación de la oferta será redirigido automáticamente a un TPV virtual donde podrá proceder al pago.

    Tiene más información de estos Servicios en : Servicios y tarifas




    imagen 1.10. ¿Puedo tener usuarios vinculados en mi Menú Privado de Empresa?

    Cuando una empresa necesita dar varios permisos de uso de una misma cuenta, con gestión independiente cada uno de ellos y servicio centralizado, tiene posibilidad de disponer de Paquetes de User.

    Estos Paquetes de User suponen un sistema de gestión adaptado a necesidades de determinadas empresas, y garantizan la independencia de uso de diversos técnicos de selección y consultores.




    imagen 1.11. ¿Cómo funcionan los usuarios vinculados en Tecnoempleo.com?

    Cuando hay varios User para una misma cuenta, hay un administrador único que gestiona la cuenta de forma centralizada.

    Los distintos usuarios, con accesos individualizados, participando del mismo servicio, disponen de menú propio.

    En este servicio los usuarios tienen todas las acciones de gestión de ofertas y candidatos, y las mismas ventajas y disponibilidades que su cuenta de empresa.




    imagen 1.12. ¿Qué es una multicuenta?

    Una empresa puede tener distintas sedes y en distintos lugares geográficos, y puede tener para cada una de ellas su propio Menú Privado con una gestión independiente para cada uno de sus departamentos de rrhh.


    Sin embargo en la zona pública del sitio, la presentación se puede hacer de manera que todas las sedes se vean de forma conjunta, formando una multicuenta.

    En este tipo de servicio cada sede tendrá también sus propias claves de acceso.


    imagen 1.13. ¿Por qué son necesarias las cookies?

    Las cookies son necesarias porque el servicio http, en el que se basa la web, no almacena ningún dato, sino que se guardan en su propio ordenador a través de las cookies

    Una vez que se ha validado, el software necesita saber quién es usted, quién nos está solicitando una página en concreto, para darle la información personalizada. Si no tiene activadas las cookies, actívelas.

    En Firefox:

    1. Herramientas
    2. Opciones
    3. Privacidad
    4. Aceptar cookies

    En Internet Explorer:

    1. Herramientas
    2. Opciones de Internet
    3. Privacidad
    4. Avanzada
    5. Aceptar cookies

    En Opera:

    1. Herramientas
    2. Opciones
    3. Avanzadas
    4. Huellas
    5. Aceptar huellas

    En Safari:

    1. Preferencias
    2. Seguridad
    3. Aceptar cookies siempre



    imagen 1.14. ¿Por que debo tener activado el javascript?

    El javascript permite dar más funcionalidad al html básico, tecnoempleo lo utiliza para permitirle ahorrar tiempo y facilitarle la navegación en algunas páginas. Es necesario que lo tenga activado.

    Internet Explorer (6.0)

    1. Seleccione Herramientas en el menú de la parte superior.
    2. Elija Opciones de Internet.
    3. Haga clic en la pestaña Seguridad.
    4. Haga clic en Nivel personalizado.
    5. Desplácese hacia abajo hasta llegar a la sección Automatización.
    6. En Secuencias de comandos ActiveX, seleccione Activar y haga clic en Aceptar.

    Netscape Navigator (4.8)

    1. Seleccione Edición en el menú de la parte superior.
    2. Seleccione Preferencias.
    3. Elija Avanzadas.
    4. Seleccione Scripts & Plugins (Secuencias de comandos y conectores).
    5. Seleccione la casilla Activar JavaScript y haga clic en Aceptar.

    Mozilla Firefox (1.0)

    1. Seleccione Herramientas en el menú de la parte superior.
    2. Elija Opciones.
    3. Seleccione Funciones de web en el panel de navegación de la izquierda.
    4. Seleccione la casilla junto a Activar JavaScript y haga clic en Aceptar.

    Mozilla Firefox (1.5)

    1. Seleccione Herramientas en el menú de la parte superior.
    2. Elija Opciones.
    3. Seleccione Contenido del panel de navegación superior.
    4. Seleccione la casilla junto a Activar JavaScript y haga clic en Aceptar.

    Apple Safari (1.0)

    1. Seleccione Safari en el menú de la parte superior.
    2. Seleccione Preferences (Preferencias).
    3. Elija Security (Seguridad).
    4. Seleccione la casilla junto a Enable JavaScript (Habilitar JavaScript).



    imagen 1.15. ¿Esta adaptado Tecnoempleo.com a los dispositivos móviles?

    Sí, Tecneompleo.com permite buscar sus ofertas de empleo y las muestra en un formato adaptado a los dispositivos móviles.

    Introduzca http://m.tecnoempleo.com en su teléfono móvil.
    • Busque y encuentre sus ofertas en su móvil.
    • Vea las que más le interesan y consulte sus características.
    • Los candidatos podrán vincularse a las ofertas o compartirlas con amigos.
    • Encontrarán las mejores ofertas de Informática y Telecomunicaciones en su móvil.
    Funciones de la web móvil de Tecnoempleo.com.
    • Página principal (Acceso Candidatos)

    • Buscador de Ofertas: Por palabra clave y/o Tecnología y Provincia

    • Listado de ofertas: Y disponibilidad del buscador, en el pie de pagina, si se desea hacer otra búsqueda.

    • Mostrar oferta:

      • Podrán Inscribirse a oferta -> acceso candidato.
      • Enviar a un amigo.
      • Guardar Oferta -> Si no están identificados. Se guardan las ofertas y se eliminan al cerrar sesión. Si están identificados, se guardan las ofertas en bd hasta un límite de 20; se eliminan por ocupación; las últimas se reservan, y salen, al entrar más, las primeras guardadas.
    • 5. Pie de Página: Información Tecnoempleo.com




    imagen 1.16. ¿Tecnoempleo.com da Servicio a través de Android?

    Sí, Tecneompleo.com pone a su disposición la primera aplicación para Android que da servicio a Empresas. Puede descargarla desde Android Market.


    Servicios para Empresas de la aplicación de Tecnoempleo.com para Android:
    • Consultar sus Ofertas activas y archivadas.
    • Modificar, Archivar y Activar sus Ofertas.

    Servicios para Candidatos de la aplicación de Tecnoempleo.com para Android:
    • Buscar ofertas de trabajo publicadas en tiempo real, con filtros: país, provincia, salario, duración tipo de contrato, experiencia requerida, funciones, etc.
    • Inscribirte en Ofertas de Empleo seleccionando el Cv que desees y la carta de presentación; gestionar tus Candidaturas y seguir el proceso.
    • Enviar ofertas a tus amigos y guardarlas como favoritas
    • Gestionar tus Alertas, también Internacionales.
    • Información de la Oferta y de la Empresa que la publica



    imagen 1.17. ¿Tecnoempleo.com da Servicio a través de iPhone, iPad y iPod Touch?

    Sí, Tecneompleo.com pone a su disposición la primera aplicación para iPhone, iPad y iPod Touch que da servicio a Empresas. Puede descargarla desde la app Store.

    Puede ver una presentación ampliada a través de nuestra página de ayuda para iPhone haciendo click aquí.

    Servicios para Empresas de la aplicación de Tecnoempleo.com para iPhone, iPad y iPod Touch:
    • - Consultar sus Ofertas activas y archivadas.
    • - Modificar, Archivar y Activar sus Ofertas.
    • - Notificaciones diarias del número de Cvs vinculados a sus Ofertas
    Servicios para Candidatos de la aplicación de Tecnoempleo.com para iPhone, iPad y iPod Touch:
    • - Buscar ofertas de trabajo publicadas en tiempo real, con filtros: país, provincia, salario, duración tipo de contrato, experiencia requerida, funciones, etc.
    • - Inscribirte en Ofertas de Empleo seleccionando el Cv que desees y la carta de presentación; gestionar tus Candidaturas y seguir el proceso.
    • - Enviar ofertas a tus amigos y guardarlas como favoritas
    • - Gestionar tus Alertas, también Internacionales, y recibir Notificaciones de las Ofertas de Empleo de tu interés.
    • - Información de la Oferta y de la Empresa que la publica



    imagen 1.18. ¿Tecnoempleo.com da Servicio a través de las Redes Sociales?

    Si, en Tecnoempleo.com somos pioneros en facilitar a nuestras empresas los avances que los nuevos conceptos comunitarios de las WEB 2.0 nos van proporcionando.

    Facebook
    Como Empresa puede publicar las Ofertas que tiene en Tecnoempleo.com directamente en su muro, además de añadir una pestaña nueva en la que aparecerán todas los puestos que ofrece en ese momento.

    En nuestra Página en Facebook, los Candidatos pueden encontrar las últimas noticias sobre Tecnoempleo.com y otros artículos del sector.
    También, ponemos a su disposición un buscador de Ofertas de Empleo para que puedan enviar sus candidatura a los puestos de trabajo de su interés.


    Twitter
    Como Empresa, puede automatizar la publicación de Ofertas en Tecnoempleo.com con su cuenta en Twitter, de esta forma, cuando publique una Oferta de Empleo, aparecerá automáticamente en su perfil.

    En nuestra Página en Twitter se publican las últimas Ofertas de Empleo publicadas en Tecnoempleo.com.
    Además podrá seguir las actualizaciones que realicemos en el sitio.


    Google+
    Tecnoempleo está presente en Google+. Encuentra toda la información actualizada y novedades de nuestro sitio. Cada semana publicamos las noticias de interés en Empleo especializado TIC.


    LinkedIn
    Síguenos en nuestra cuenta de LinkedIn. Encuentra toda la información actualizada y novedades de nuestro sitio.
    • 2.  Configuración del Menu Privado


    imagen 2.1. ¿Puedo cambiar los datos de mi empresa?

    Para cambiar los datos de su empresa, para subsanar algún error o para las actualizaciones que estime necesario, Tecnoempleo.com le ofrece la posibilidad, en su Menú Privado de Empresa, en la pestaña de "Configuración Cuenta".

    Allí tiene la opción de solicitar una modificación de aquellos datos que quiera restaurar.




    imagen 2.2. Cuando varío los datos de mi empresa, ¿cómo lo valida Tecnoempleo.com?

    Una vez que usted ha hecho los cambios necesarios, se envía un correo con los datos modificados al Departamento de Calidad.

    Se procesa dicha información, y de acuerdo con los criterios de validación de cuentas y las normas de uso presentes en el sitio web y aceptadas de forma previa al alta, el Departamento procede a actualizar los datos.

    Tecnoempleo.com se pondrá en contacto con las empresas para las aclaraciones o correcciones que fueran necesarias, con el fin de garantizar la exactitud de los datos aportados.




    imagen 2.3. ¿Cómo puedo modificar los datos del responsable de nuestra cuenta en Tecnoempleo.com?

    Si su empresa cambia el responsable que esta en su Cuenta deberá de modificarlo de inmediato con el objetivo de no perder la información que le envía Tecnoempleo.com periódicamente.

    Debe cambiarlo accediendo a su Menú Privado y en la pestaña de Configuración de Cuenta tiene la posibilidad de hacer dichas modificaciones.




    imagen 2.4. ¿Cómo cambio el Acuse de Lectura que les llega a los candidatos cuando vemos su Cv?

    Cuando un candidato se inscribe a una oferta y la empresa lee su Cv, al candidato se le envía, como Acuse de Recibo, un e-mail comunicándole que la empresa ha abierto el Cv y lo ha leído.

    Si quiere, tiene la opción de modificar el Acuse de Lectura dentro de la pestaña de "Configuración Cuenta".




    imagen 2.5. ¿Cómo puedo modificar el e-mail de recepción de Cv, cuando un candidato se vincula a una oferta?

    Si quiere comprobar el e-mail donde le llegan los avisos de Cvs vinculados a sus ofertas, tiene también una opción en la pestaña de "Configuración Cuenta", que le permitirá cambiar el e-mail en una oferta o en varias.


    imagen 2.6. ¿Puedo cambiar mi clave y password de acceso?

    Sí. Desde su Página de Empresa en la pestaña Gestión de Cuenta accede a un menú y haciendo clic en "Cambiar password", sustituya el actual por el nuevo y envíe los cambios.

    Su clave no se modifica pero cambiando su password los datos de acceso a Tecnoempleo.com quedan modificados.




    imagen 2.7. ¿Dar de baja mi empresa?

    Sí. Puede dar de Baja a su empresa en cualquier momento.

    Desde su Página de Empresa, en la pestaña "Gestión de Cuenta", haciendo clic en "Baja de Servicio" puede darse de baja de Tecnoempleo.com rellenado los dos campos que aparecen, clave y motivo de la baja. Automáticamente los datos desaparecerán de la Base de Datos de Tecnoempleo.com, de acuerdo con la Política de Confidencialidad que acepta al utilizar nuestros servicios.


    • 3.  Gestión de ofertas


    imagen 3.1. Características de los distintos tipos de oferta en Tecnoempleo.com

    Tecnoempleo.com posee distintos tipos de ofertas:

    • Ofertas simultáneas: Estas ofertas son las que incluyen los distintos Paquetes de Servicios completos. Se pueden modificar, volver a editar, eliminar, activar... según las necesidades que tenga la Empresa en cada momento. Se puede poner hasta un tope de ofertas a la vez, y dentro de ese tope, el número de ofertas que se pueden ir publicando es ilimitado . Todas las herramientas de gestión están incluidas.
    • Inserción Oferta completa: Puede adquirir una sola inserción o un paquete de inserciones y publicar un número concreto de inserciones en un plazo determinado de tiempo. Todas las herramientas de gestión están incluidas.
    • Oferta ciega: Son ofertas de empleo en las que se omite la razón social o nombre de la Empresa.



    imagen 3.2. ¿Cómo inserto mis ofertas?

    Una vez dada de alta su empresa, en la página principal de Tecnoempleo.com tiene el enlace "Acceso Empresa Registrada". Accederá con su clave y su password a su "Menú Privado de Empresa".

    Desde este sitio podrá utilizar todas las herramientas que le permiten gestionar sus ofertas. Y publicar las ofertas que necesite desde la pestaña "Nueva Oferta".

    Presente sus ofertas con claridad, procurando dar la mayor información posible al candidato sobre el perfil profesional que desea y las características del puesto que necesita cubrir. El formulario de publicación de ofertas, que es claro y conciso, está orientado exclusivamente a perfiles tecnológicos.

    El proceso de publicación de las ofertas tiene 3 pasos:

    • Paso 1: Datos de la oferta
      Es este paso se insertan los datos de la propia oferta, si se pulsa el botón de "Publicar definitivamente la oferta" esta se publica instantáneamente. Si no se pulsa aquí el botón de publicar, se va al paso 2.

    • Paso 2: Preguntas valorativas
      En este paso se pueden insertar una serie de preguntas valorativas para filtrar después los Cvs. recibidos. Estas preguntas ayudan a hacer la selección de los candidatos.

    • Paso 3: Carpetas
      En este paso se pueden añadir hasta nueve carpetas (tres por cada "estado"), consiguiendo así tener mejor ordenados los Cvs de los candidatos por su estado, en las distintas etapas del proceso de selección.



    imagen 3.3. ¿Cuándo son visibles mis ofertas publicadas en Tecnoempleo.com?

    Tecnoempleo.com publica las ofertas de forma inmediata en el sistema, y en los buscadores aparecen a los 15 minutos de publicarse.

    Para que los candidatos puedan localizar perfectamente las ofertas a través de los distintos buscadores se hace una revisión de los distintos campos de la oferta por el Departamento de Calidad. Si al publicar alguna de sus ofertas le aparece un mensaje diciéndole que esta va a ser revisada por el Departamento de Calidad y le aparece con el icono dentro de su "Página de Empresa", esta oferta será publicada cuando se comprueben la adecuación de los campos.

    También en la parte inferior de la Home de Tecnoempleo.com, en el cuadro "Ver Últimas ofertas", se sitúan siempre las últimas 15 ofertas publicadas. Si las ha publicado durante la semana, las puede ver en la página Últimas ofertas.

    También puede localizar su oferta a través del buscador rápido de ofertas de la Home o del buscador avanzado




    imagen 3.4. ¿Puedo insertar nuevas ofertas en cualquier momento?¿desactivarlas?¿modificarlas?¿o borrarlas?

    Sí, en Tecnoempleo.com desde su "Página de Empresa" puede gestionar sus ofertas, insertar, archivar y modificarlas cuando crea oportuno. Existen algunas limitaciones, dependiendo del tipo de oferta.

    La modificación de ofertas es recomendable para ajustarlas más al perfil de candidatos que quiera recibir y/o para corregir posibles errores en la redacción de la oferta.

    El archivar las ofertas no supone la pérdida de información por parte de la empresa. Seguirá teniendo disponibles los curriculums vinculados a estas ofertas, durante su tiempo de vigencia como oferta archivada. Cuando archive una oferta esta dejará de estar activa en Tecnoempleo.com y por tanto los candidatos no podrán visualizarla. Su oferta estará archivada.

    Desactive las ofertas cuando el proceso de selección haya terminado o cuando ya no necesite recibir más cvs.

    El borrado de una oferta supone la pérdida de todos los datos referentes a esa oferta: cvs vinculados y sus comentarios, texto de la oferta...

    Utilice esta opción sólo cuando esté seguro de que los datos relacionados con esa oferta ya no los va a necesitar, puesto que su borrado implica la eliminación total de la oferta de la base de datos de Tecnoempleo.com.

    La oferta a borrar debe tenerla previamente en situación de oferta desactivada, en su Página de Gestión de ofertas archivadas. Es un paso previo que le ayudará a eliminar las ofertas, si decide hacerlo, con un mayor control y seguridad.




    imagen 3.5. ¿Puedo volver a activar ofertas archivadas?

    Sí, desde la pestaña Gestión de Ofertas Archivadas puede volver a poner la oferta como activa a través del enlace "Activar"

    Esta opción está disponible dependiendo del tipo de oferta.

    Al volver a activar la Oferta lo que se hace es volverla a editar, para disponer de ella de nuevo como oferta activa, presentándola como si se acabase de publicar. Los candidatos la ven con cero cvs, pero en su Menú Privado de Empresa aparece con los cvs totales que tuviese vinculados hasta la fecha, más, lógicamente, los nuevos cvs. que se vayan vinculando.




    imagen 3.6. ¿Cómo se actualizan mis ofertas?

    Las ofertas se actualizan, de forma automática, en principio, cada uno de los cuatro días siguientes a su publicación. A partir de ese momento el sistema de actualización es diferente según el tipo de Oferta publicada:

    Las Ofertas Activas Simultáneas disponen de una actualización automática diaria, mientras la empresa no decida archivarlas.

    Las Inserciones de Oferta Completa () tienen un sistema de actualización diferente, de acuerdo con sus características.

    Hay otras intervenciones que suponen una actualización de oferta, como la actualización manual o la lectura de currículos vinculados a la misma.




    imagen 3.7. ¿Puedo colocar mis ofertas en la Home?

    Tecnoempleo.com premia a las ofertas cuya rapidez de lectura de cvs es mayor. Si lee rápidamente los cvs que llegan a sus ofertas se posicionarán las primeras en las búsquedas de los candidatos; pero si además es una de nuestras empresas clientes con servicios con Tarifas, se le posicionará la oferta en nuestra página principal. Por último y si tiene interés en destacar una oferta, puede consultar el servicio de "Ofertas destacadas en la Home" que le ofrecemos en Servicios y Tarifas.

    Solicítelo a través de la ficha comercial:



    imagen 3.8. ¿Qué es una oferta destacada? ¿Y una resaltada?

    Las empresas pueden tener a veces especial interés en cubrir un puesto de forma rápida, y otras veces las características del perfil solicitado pueden ser de especial dificultad.

    Es entonces cuando el destacar la oferta, haciéndola más visible y situándola destacada en el tablón principal de la home page de Tecnoempleo.com, tiene interés al facilitar la vinculación de más candidatos.

    El tiempo de vigencia en quelesta oferta permanece destacada está en función del tiempo contratado para ese tipo de servicio por la empresa.

    La oferta destacada en la home, supone un coste adicional.
    Destacar la oferta de este modo proporciona, en principio, mayor arrastre de cvs.

    Resaltar la oferta es otra acción de visibilidad que aporta a la oferta mayor presencia y mejor visualización de la misma, de forma que aparezca en el sitio con un color resaltado respecto a las demás posiciones.

    La empresa dispone de esta opción en su Menú Privado de empresa, junto con otras acciones de gestión y visibilidad que añaden valor a la posición.




    imagen 3.9. ¿Puedo colocar una oferta ya publicada en últimas ofertas de nuevo, si necesito que se vinculen más cvs? (Actualización Manual)

    Desde la acción de "Actualizar", en su "Menú Privado" de Empresa, usted puede hacer que su oferta aparezca en las últimas ofertas y en la Home como oferta insertada en ese momento.

    El candidato verá la fecha de inserción de la oferta y el número de cvs vinculados como si acabase de publicar la oferta, pero en su zona de "Menú Privado" de Empresa aparecerá la fecha de publicación, fecha de la última edición y el número total de cvs recibidos desde la publicación de dicha oferta. Este servicio lo tiene disponible, dependiendo del tipo de oferta contratada.




    imagen 3.10. ¿Puedo insertar en la oferta preguntas de filtrado? (Killer Questions)

    Si, en Tecnoempleo.com dispone de hasta 10 Preguntas Valorativas que puede incluir en cada una de sus ofertas en el momento de su publicación.

    Son preguntas que le van a facilitar la selección de los currículums en función de las respuestas que den los candidatos. Además, los candidatos deben responderlas de forma obligatoria para poderse vincular a la Oferta.

    Las preguntas Valorativas deben estar relacionadas de alguna forma con la selección y con algún aspecto del puesto ofertado, si no, el Departamento de Calidad de Calidad no las publicará.

    Para elaborar una Pregunta Valorativa debe seguir los siguientes pasos:
    • Defina bien el puesto vacante que desea cubrir, con todos sus requisitos.
    • Después de cumplimentar los datos del puesto, podrá acceder al paso 2 de la publicación de la Oferta: Preguntas Valorativas.
    • Redacte las preguntas que desee plantear, centrándose en el aspecto concreto que quiera valorar sobre el candidato.
    • Introduzca la Pregunta Valorativa.
    • Seleccione si la pregunta será abierta (respuesta libre) o cerrada (tipo test).

    Dispone de dos tipos de Preguntas Valorativas:

      a) Preguntas con la respuesta cerrada.

      b) Preguntas con la respuesta libre.

    Cuando acceda a leer los currículums vinculados, en su Menú Privado, Gestión de Ofertas..., podrá observar el número de Preguntas Valorativas que ha insertado. Al ver la descripción de la oferta, al final de la página podrá ver las Preguntas Valorativas, junto con sus respuestas y la valoración de las mismas en el caso de las preguntas cerradas.


      1) Preguntas con la respuesta cerrada.

    Este tipo de preguntas van acompañadas de hasta 5 posibles respuestas, cada una con su correspondiente valor, tipo test.

    La suma de los valores de las respuestas que den los candidatos le ayudará a filtrar los currículums más interesantes para el proceso selectivo, e incluso, le marcará los currículums automáticamente como descartados, si así lo desea.

    Para incluir en un puesto este tipo de Preguntas Valorativas tiene que seleccionar que el tipo de pregunta es cerrada.
    Una vez seleccionada la pregunta como cerrada, le aparecerá la opción de incluir las respuestas, que serán 2 como mínimo y 5 como máximo. Estas respuestas deben ir acompañadas de un valor (entre 0 y 10) o la opción de “Descartar” si se desea que el currículum se marque como descartado automáticamente si el candidato selecciona esa respuesta concreta.

    En el listado de currículums recibidos de la Oferta de empleo, donde pone “puntuación preguntas”, en la última columna del listado, aparece el total de puntos de la candidatura sobre el máximo posible (ejemplo: 13/20, 20/20...), así podrá dirigirse directamente a los más interesantes y ver en detalle la respuesta de cada una de las preguntas.


      2) Preguntas con la respuesta libre.

    Este tipo de preguntas están destinadas a ofrecer una información más rica que le permitirá conocer al candidato, su forma de comunicarse, su posición, etc. Además de conocer información imposible de conocer con las Preguntas Valorativas cerradas, por la cantidad de información requerida (Ejemplo: “¿Qué puedes aportar de interés para este puesto de trabajo?”).

    Al acceder a cada uno de los currículums podrá ver la respuesta textual a cada una de estas preguntas. La valoración la hará usted mismo, en razón de los datos que le ofrezca la respuesta que haya dado el candidato, acercándole más a él con mayor conocimiento.

      Preguntas Valorativas en Ofertas ya publicadas.

    Cuando modifica una Oferta de Empleo tiene la oportunidad de incluir las preguntas valorativas o modificarlas según lo necesite.
    Los currículums recibidos antes del cambio le seguirán mostrando las preguntas valorativas antiguas, con su valoración respecto a las mismas. Los nuevos currículums que se vinculen a la oferta después del cambio, mostrarán las respuestas a las Preguntas Valorativas nuevas o modificadas.

    El sistema le proporciona las herramientas para realizar estas gestiones como hemos expuesto anteriormente.




    imagen 3.11. ¿Puedo publicar una oferta en más de una provincia?

    Sí. Una oferta debe estar vinculada a la provincia donde se encuentre el centro de trabajo, pero si lo desea puede publicar su oferta en hasta cinco provincias más, de forma que cuando los candidatos usan el buscador filtrando por provincias, también les aparezcan.


    imagen 3.12. ¿Es posible publicar una nueva oferta basándose en los datos ya introducidos para otra?

    Sí, se puede publicar una oferta a partir de otra, para mayor comodidad a la hora de la publicación de puestos similares. Para ello, en su Menú Privado de empresa, en la pestaña de “Ofertas activas” y en la de “Ofertas archivadas” puede pulsar el icono y se cargarán los datos de esa oferta para publicar una nueva a partir de ella.


    imagen 3.13. Estadísticas de las ofertas y de las empresas

    En su Menú Privado de empresa en la pestaña de “Gestión de ofertas”, tiene dos enlaces:

    • Estadísticas Cvs Ofertas.
    • Gráficas.
      Estadísticas Cvs Ofertas

    Los primeros datos que aparecen son datos de estadística general, de las ofertas activas que tiene publicadas en ese momento.

    • Nº de visitas en todas las ofertas activas, actuales en su Menú Privado.
    • Nº de Cvs vinculados en las ofertas activas, actualmente publicadas en su Menú Privado.
    • Nº de Cvs que se han recibido en su cuenta y que no hayan sido eliminados.

    En el siguiente enlace se muestran las estadísticas de todas las ofertas que tiene en ese momento archivadas, mostrando los mismos datos que en las ofertas activas.

    Por último, tiene también estadísticas disponibles que le proporcionan información del número total de Cvs vinculados en las ofertas desde que se dio de alta e inició los procesos de reclutamiento en el jobsite, ya se trate de ofertas activas, archivadas o eliminadas.

    Este enlace le muestra las visitas que ha tenido en cada oferta publicada y los candidatos inscritos en ella.

    La línea inmediatamente a su derecha le da datos de convergencia y efectividad mostrándole el porcentaje obtenido entre la cantidad de usuarios vinculados y el número de visitas de esa oferta.

    También a la derecha de la página se le muestra el total de los Cvs vinculados y el estado de los Cvs gestionados:

    Según su interés, puede ordenar sus estadísticas por el número de visitas o por el número de los cvs vinculados.

      Gráficas

    Estos datos estadísticos presentados en gráficas le muestran el número de CVs recibidos en un periodo de tiempo. Tales periodos los puede determinar, de acuerdo con su interés, mediante el calendario de fechas. Así podrá ver los Cvs vinculados durante la semana, el mes o el año.




    imagen 3.13. Aviso de nuevos Cvs vinculados a mis ofertas

    Si usted lo desea, Tecnoempleo.com le avisa de forma inmediata de que ha llegado un currículo a alguna de sus ofertas de trabajo publicadas.

    De esa forma, cuando se inscriba un nuevo candidato recibirá un e-mail en la cuenta de correo que usted indique, de manera inmediata, o una vez al día o a la semana, según desee.

    Al publicar una oferta nueva, al final del Paso 1: Datos de la Oferta, “Aviso recepción CV’s”, se le invita a seleccionar alguna de las direcciones e-mail de su empresa (pueden estar en este desplegable las direcciones de los diversos responsables de procesos de selección de su empresa) o a configurar alguna nueva dirección para esa oferta concreta.

    A continuación, puede usted configurar la periodicidad del envío: en tiempo real, diaria o semanal.

    • Tiempo real: cada vez que un candidato se vincula a una oferta, se envía inmediatamente un e-mail comunicándolo.
    • Diaria: Tecnoempleo.com le envía diariamente un e-mail notificándole el número de candidatos vinculados a cada oferta a lo largo de ese día.
    • Semanal: El e-mail recoge, una vez concluida la semana, el número de candidatos inscritos.

    La selección de cada una de estas opciones la podrá realizar usted en función de la urgencia por leer los cvs, del número de respuestas esperadas, etc. Usted también puede modificar la configuración de esta periodicidad, siempre que lo desee.




    imagen 3.13. ¿Cómo puedo conseguir publicar más ofertas?

    Cuando necesite publicar una nueva oferta y tenga completo el número de ofertas activas, debe considerar la opción de archivar ofertas. Así le quedaran espacios libres para sus nuevas publicaciones.

    En su menú de empresa, en la pestaña de “Configuración Cuenta” es donde se indica la situación de su cuenta: las dimensiones de su contrato, y el nivel de utilización: número de ofertas simultáneas activas.

    En su página de Gestión de Ofertas, tiene la acción para pasar una determinada oferta de “activa” a “archivada”, dejando su posición libre para la nueva oferta que desea publicar. La condición de archivada de una oferta le permite conservar y gestionar todos los currículos vinculados a la misma durante doce meses, siempre que lo precise.

    Recuerde que puede hacer visible de nuevo en la zona pública una oferta archivada, siempre que cuente con posiciones libres de ofertas activas.

    Si necesita publicar una nueva oferta, y ya no dispone de ninguna de las que tiene contratadas en su paquete, por tenerlas todas publicadas, también puede hacer una compra adicional de algún Pack de Inserciones de ofertas completas.
    Tiene toda la información en su Menú Privado de empresa.


    • 4.  Gestión de currículums


    imagen 4.1. ¿Cómo accedo a los cvs que me llegan a una oferta?

    Desde la Home de Tecnoempleo.com, debe de acceder con su clave y password a través de "Acceso Empresa" a su "Página de Empresa".

    Allí en su página de "Ofertas Activas" dispondrá de sus ofertas y haciendo clic en ellas accederá a los cvs. que se le hayan vinculado.

    Le aparecerán, así, todos los Cvs vinculados a la misma y con un sobre amarillo y los datos en negrita se mostrarán los currículos que aún no ha leído.




    imagen 4.2. ¿Qué posibilidades me ofrece Tecnoempleo.com de valorar los cvs en escala de 1 a 10?

    Además de las preguntas valorativas, las preguntas abiertas, los distintos sistemas de filtrado y las carpetas archivadoras en función del estado en que se halle el candidato dentro del proceso selectivo, también puede valorar los cvs en una escala del 1 al 10 y añadir comentarios sobre los candidatos.

    Estas valoraciones en ningún caso serán visible para el candidato, quien únicamente sabrá si ha sido aceptada o descartada su candidatura en esa oferta.





    imagen 4.2. Los profesionales que me envían su curriculum ¿saben si ha sido leído?

    Sí; cuando el currículum es leído por la empresa, el candidato recibe automáticamente un e-mail de confirmación de lectura.

    Este e-mail de confirmación usted lo puede personalizar. Al candidato le llegará una comunicación de la propia Empresa responsable del proceso selectivo.




    imagen 4.3. ¿Cuál es el contenido del e-mail de confirmación de lectura, que le llega al candidato cuando leo su cv?

    Tecnoempleo.com le da la posibilidad de incluir en formato texto un mensaje de su propia empresa al candidato de confirmación de lectura. Es de interés para su empresa que lo haga, pues el candidato lo valora.

    Esta opción la debe ejecutar en su "Página de Gestión", dentro de la pestaña "Gestión de Cuenta" con la herramienta "Acuse de lectura".




    imagen 4.4. Los profesionales que me envían su currículum ¿pueden ver las valoraciones que le doy al cv cuando se gestiona?

    Los profesionales pueden ver si su cv está leído o no leído. En caso de estar leído pueden ver si está "Pendiente de valorar", "Seleccionado" o "Descartado" pero nunca verán los comentarios o puntuación que la Empresa da a dicho cv.

    El seguimiento del cv termina cuando la oferta se desactiva, por lo que el candidato deja de ver el estado de su cv. en un proceso desactivado por la Empresa.




    imagen 4.5. ¿Cuántos cvs puedo tener vinculados en una oferta publicada?

    En Tecnoempleo.com no existe un límite de cvs vinculados a la oferta publicada. Puede usted tener todos los cvs recibidos que le interesen, dentro de la propia oferta.




    imagen 4.6. ¿Puedo borrar los currículos de mis ofertas, una vez que los he gestionado debidamente, imprimido, archivado, etc.?

    Sí. Dentro de su Página de Empresa, accediendo a la herramienta "Eliminar cvs marcados" puede efectuar esta tarea de la manera que estime más pertinente. Puede eliminar varios cvs a la vez de forma rápida, marcando los que ya no le interesen y pulsando seguidamente sobre "Eliminar cvs marcados".

    También puede eliminar un cv cuando lo está visualizando pulsando "Eliminar de la oferta".

    Sólo puede eliminar cvs que previamente haya leído.

    Si elimina un cv de la oferta, el candidato puede volver a enviarlo a dicha oferta. Le aconsejamos que sólo borre cvs cuando ya tenga desactivada la oferta, para evitar leer el mismo cv y eliminarlo varias veces. Existen herramientas de clasificación de cvs que le ayudarán a distinguir los válidos de los desestimados, sin necesidad de eliminar los cvs.




    imagen 4.7. Imprimir cvs

    Dentro de su página de Gestión de Empresa tiene distintas posibilidades para imprimir los cvs. Puede, visualizar los cvs a imprimir y marcarlos, pulsando luego sobre "Imprimir cvs marcados".

    También tiene la opción de la "Impresión Segmentada". Desde esta opción se pueden imprimir los apartados que le interesen de los currículos de los candidatos elegidos.

    Y si desea seleccionar el tamaño de la letra de la impresión, tiene las posibilidades de elegir: "Letra pequeña", "Normal" o "Grande"






    imagen 4.7. ¿Puedo recibir los cvs en mi e-mail?

    Sí. Para ello sólo tiene que activar la opción de "Recibir notificaciones de cvs por e-mail", cuando ponga la oferta, y escribir el e-mail al que desea le lleguen las notificaciones de nuevos cvs. Con esta opción podrá ser informado cómodamente a través del correo de la llegada de los nuevos cvs.




    imagen 4.8. ¿Cómo puedo filtrar los distintos Cv de una oferta?

    Desde la propia oferta usted puede realizar diversos filtrados para localizar lo antes posible a los candidatos que le interesen.

    Puede realizar filtrados por la puntuación de las preguntas valorativas, por las carpetas en las que tenga almacenados los Cvs en función del propio proceso selectivo, y por otros parámetros como: provincias, tecnologías, experiencia y puntuación / valoración.

    También pueden hacer búsquedas en sus ofertas por los datos de apellidos o nombre.

    Con los filtrados por distintos parámetros, características del puesto o funcionalidades de la selección, usted sistematiza mejor la gestión de sus ofertas.




    imagen 4.9. ¿Cómo puedo ordenar los distintos Cvs según el estado del proceso de selección en que se encuentren?

    Antes de publicar la oferta, debe crear las carpetas archivadoras para ordenar los currículos que reciba. Las carpetas definen el estado en que se encuentra un curriculum en el proceso selectivo: "En proceso", "Descartado", "Seleccionado".

    Si no se quieren crear estas carpetas, también se pueden ordenar los cvs significando simplemente que se encuentran en uno de estos tres estados, aunque no se archiven.




    imagen 4.10. Descarte Automático de Currículums

    Dispone de la la opción de "Descarte Automático de cvs" en la página de Gestión de los Cvs., vinculados a su Oferta.

    Con esta opción usted puede Descartar Automáticamente los currículums vinculados a su Oferta, si no cumplen los requisitos de los parámetros seleccionados:

    . Si ha hecho un filtrado previo, sólo se actuará sobre los Currículums restantes, devueltos.
    . Si el Candidato tiene Disponibilidad cambio residencia, no se le descartará por la Localización Geográfica.
    . Sólo se descartarán los Currículums que todavía estén Pendientes de Lectura.
    Puede descartar por: La localización geográfica, Jornada laboral, Salario, nivel de idioma.

    Los Currículums que no cumplan los requisitos de los Filtros se descartarán y quedarán marcados como Leídos y Descartados.

    El Candidato, en su Menú Privado de Candidato, lo verá indicado.


    imagen 4.11. Hilo de comunicación con candidatos

    ¡Comuníquese con el candidato, adelante trabajo, ahorre recursos!

    Ahora dispone también de Hilo de Comunicación con los profesionales vinculados a sus ofertas.

    Este nuevo medio es rápido y le proporciona un nuevo canal para poder pedir al candidato más datos, certificados específicos, alguna aclaración sobre la información que ya ha recibido, etc. También con este sistema puede concretar entrevistas.

    Comience la comunicación al abrir el currículo, desde la opción "Ahora, comunícate directamente con el candidato". Puede mantener el hilo de comunicación en cada oferta y con cada candidato.

    También puede acceder de forma centralizada a sus comunicaciones desde la pestaña de “Mensajes a Profesionales”, en su Menú privado.

    Mantendrá un histórico que reflejará sus distintas comunicaciones y tiene filtros para sistematizarlas:

    • Filtros para Hilos Abiertos
    • Pendientes de leer
    • Marcados
    • Bloqueados
    • Hilos Archivados

    Dispone también de un Buscador de mensajes.

    La comunicación a través del Hilo, la puede iniciar la empresa cuando lo estime conveniente y es, también, la empresa la que da por concluido este tipo de contacto.




    imagen 4.12. ¿Hay alguna forma de que se puedan cribar los cvs. que se vinculan, sin ser de interés para la oferta publicada?

    Sí, en Tecnoempleo.com puede seleccionar y cribar automáticamente aquellos CVs que no se ajustan a su oferta:

    Las Preguntas Valorativas (Killer Questions) con la respuesta cerrada le ayudarán a filtrar los currículums más interesantes para su proceso selectivo, e incluso, le marcará los currículums automáticamente como descartados, si así lo desea.

    También, en el Listado de Cvs vinculados a una Oferta, dispone de la herramienta Descartar Cvs.
    En esta herramienta le damos la posibilidad de seleccionar una serie de parámetros (localización geográfica, salario, jornada laboral e idiomas), y se le marcarán como Descartados y Leídos aquellos currículums que no cumplan con los requisitos que ha indicado.
    El Candidato, en su Menú Privado de Candidato, verá indicado el Motivo de Descarte.

    De esta forma le ayudamos a que su selección sea más rápida y eficaz.


    imagen 4.13. ¿Puedo indicar al Candidato el Motivo de Descarte de la candidatura?

    Sí, dispone de dos herramientas que le darán la opción de indicar el Motivo de Descarte al Candidato.

    Cuando gestione un Cv vinculado a una de sus Ofertas de forma individual, al cambiar el estado de este Cv, seleccionandolo como Descartado, aparecerá una ventana en la que se le dará la opción de indicar el Motivo de Descarte.

    También tiene la opción de utilizar el Descarte Automático de Cvs en la página del Listado de Cvs vinculados a su Oferta: "Descarte Cvs". Podrá seleccionar una serie de parámetros (localización geográfica, salario, jornada laboral e idiomas), y se le marcaran como Descartados y Leídos aquellos currículums que no cumplan con los requisitos que ha indicado.
    El Candidato, en su Menú Privado de Candidato, verá indicado el Motivo de Descarte.


    imagen 4.14. ¿Cómo funciona el sistema de Recomendaciones?

    Tecnoempleo.com le facilita una herramienta para ayudarle en la búsqueda de su mejor Candidato, las Recomendaciones Profesionales.

    Los Candidatos pueden pedir Recomendaciones a otras empresas desde su menú privado, y usted puede verlas directamente en su Cv.

    Dentro del listado de Cvs vinculados a sus Ofertas, podrá diferenciar aquellos Candidatos que dispongan de Recomendaciones aceptadas.


    Accediendo al Cv que elija, podrá visualizar completamente los datos de la Recomendación: el texto completo, la experiencia laboral asociada y el puesto de la persona que le recomienda.

    Además, si la persona que ha recomendado ha facilitado sus datos, email y teléfono, tiene la posibilidad de contrastar personalmente la información obtenida.

    Las Recomendaciones profesionales en Candidatos es una herramienta que le permitirá destacar aquellos Cv que le parezcan más interesantes.


    imagen 4.15. ¿Qué aporta el Currículum Visual en Tecnoempleo.com?

    Permite de forma más intuitiva, a través de iconos, visualizar determinadas características del Cv.

    Y es un complemento de la presentación de los datos en formato texto, que facilita la presentación.

    Tanto cuando reciba y vea los Cvs. de Profesionales vinculados a sus ofertas, como cuando realice búsquedas en el Buscador de Profesionales, desde su Menú Privado, dispondrá en Tecnoempleo.com, de la mejora que supone esta opción.

    También en sus búsquedas a través de la Base de Datos le aparecerá, inicialmente, el listado con datos esenciales de los Profesionales que coincidan con los parámetros seleccionados.

    Y se presentarán con unos iconos que le ayudarán de una manera gráfica a seleccionar intuitivamente aquellos que cumplan con las características que sean de su interés. Para posteriormente seguir avanzando en su proceso, para encontrar el profesional adecuado.

    Se significan, datos como:
    • La disponibilidad, o no, para el Cambio de Residencia
    • Para viajes de trabajo
    • Carné de conducir B
    • Disponibilidad horaria: Jornada completa, Media jornada, Jornada intensiva de mañana, Jornada intensiva de tarde y Disponibilidad horaria absoluta
    Además, dispone de iconos de Excelencia, los cuales únicamente aparecerán en aquellos Profesionales que así lo hayan indicado en los apartados correspondientes de su Cv:
    • Nivel Experto en la tecnología buscada: Si el profesional tiene indicado en su Cv un Nivel de Experto en la tecnología buscada. Si se buscan más de una tecnología en la misma búsqueda, sólo aparecerá el icono de excelencia si tiene el nivel de experto en todas las tecnologías buscadas.
    • Nivel Experto en Inglés: En los profesionales que tengan indicado en su apartado de Idiomas de su Cv: Inglés escrito: excelente; Inglés hablado: Nativo o Negociación.
    • Nivel Experto en Alemán: En los profesionales que tengan indicado en su apartado de Idiomas de su Cv: Alemán escrito: excelente; Alemán hablado: Nativo o Negociación.



    imagen 4.16. ¿Qué significa que un candidato ha marcado una Oferta como Favorita?

    Los Candidatos pueden, de forma totalmente gratuita, marcar hasta 12 Ofertas como Favoritas desde su menú privado en el apartado de seguimiento de sus candidaturas.
    De esta manera, el candiato muestra a la empresa un especial interés por dicho puesto.

    Desde el listado de Cvs vinculados a sus Ofertas, desde el menú privado de empresa, podrá comprobar aquellos candidatos que hayan marcado su oferta como favorita porque le aparecerá resaltado del resto de Cvs mediante su correspondiente icono.
    • 5.  Búsquedas de profesionales en la BB.DD de Tecnoempleo.com. Buscador de currículums


    imagen 5.1. ¿Puedo encontrar Profesionales TIC en la Base de Datos de Tecnoempleo?

    Sí. En Tecnoempleo.com dispone de un Buscador de Currículums con más de 314.000 perfiles especializados en TIC: Consultores, Analistas, Programadores, Community Manager, etc...

    Busque gratis en toda la Base de Datos de Tecnoempleo y pague únicamente por los datos de contacto que le interesen.
    • Obtenga los datos de contacto de los profesionales que le interesen.

    • Filtre sus Cvs encontrados mediante parámetros como Provincia, Edad, Disponibilidad geográfica, Estudios, etc.

    • Archive sus favoritos, que son de su interés, en sus carpetas clasificadoras.

      Y mucho más...

    Dispone de tres opciones de búsqueda: Buscador Inicio, Buscador Avanzado y Árbol de Filtrado.



    Buscador Inicio: Búsqueda semántica por Palabras Clave

    Inicie su Búsqueda realizando búsquedas rápidas a través de una o varias palabras de búsqueda en los campos más relevantes del cv.
    Esta Búsqueda semántica por Palabras Clave es más amplia porque busca en todo el Cv, incluyendo el currículum en formato texto.

    Algunos consejos para tener mejor resultados en las búsquedas:

    • Puede usar los operadores OR y AND junto con paréntesis si es necesario.
      Ejemplo: Para buscar cvs que contengan la palabra cisco o la palabra nortel escriba: cisco or nortel.
    • El buscador no es sensible al uso de mayúsculas o minúsculas y acentos.
    • Una vez realizada una búsqueda, dispondrá de un sistema de filtros, en la parte derecha de la pantalla del buscador, para afinar y concretar mejor sus resultados obtenidos.


    Buscador Avanzado

    En Tecnoempleo.com dispone de un Buscador Avanzado con varios criterios de filtrado para que su búsqueda sea aún más concreta y adaptada a su necesidad.

    Ese buscador le proporciona varios criterios de filtrado:

    • Experiencia: Búsqueda por años de experiencia.

    • Edad: Franja de edad del candidato, asociada a experiencia.

    • Población: Filtro para una determinada localización, en la que usted tiene interés.

    • Nivel de estudios:Nivel de estudios deseado en el candidato.

    • Titulación: Dependiendo de la opción marcada en el nivel de estudios aparecen las distintas titulaciones correspondientes al nivel.

    • Idiomas, escrito y hablado: Podrá elegir un determinado idioma y el nivel que usted necesita para ese proceso de selección.

    • Otros datos: Datos que le pueden ser de interés como el salario, carnet de conducir, disponibilidad para viajar, etc

    Tiene sistemas de presentación de los Cvs simple y detallada, además de carpetas archivadoras para la reserva de los cvs con mayor interés para usted.

    También se van significando los Cvs, diferenciando los ya "vistos" y "no vistos", disponiendo durante todo el proceso de sistemas de ordenación y sistematización de sus búsquedas.



    Árbol de Filtrado

    Seleccione previamente los parámetros de búsqueda deseados mediante el Árbol de Filtrado. De esta manera podrá seleccionar profesionales mediante: Perfil tecnológico, Funciones y Localización.

    El Árbol de Filtrado realiza una búsqueda más concreta. Sólo busca en las secciones del Cv indicadas, y por tanto, es más restrictivo.


    Estas opciones de búsqueda le permiten encontrar su candidato ideal en nuestra Base de Datos, de una manera sistematizada.


    imagen 5.1. ¿Cómo funciona el contador de los Accesos a la Base de Datos?

    Podrá consultar los datos personales de un candidato que es de su interés, haciendo consumo de su “Pack de Accesos a la Base de Datos” contratado.

    Los Packs de cvs. que puede adquirir, son de diversos tamaños. Adquiera el que mejor se ajuste a sus necesidades.

    Puede contratar un Pack de consulta asociado al paquete de servicios Tecnoempleo.com que ya tiene, o adquirir exclusivamente un Pack de Consulta.

    Una vez haya visitado el currículo y accedido a los datos de contacto del candidato habrá consumido uno de los accesos de los que usted dispone en su contrato.




    imagen 5.1. Distintos estados en que aparece el cv en las búsquedas

    El Buscador de Currículos en la BB.DD. le facilita, al hacer sus búsquedas, poder distinguir unos cvs. de otros en función de la situación en que usted los vaya dejando, una vez que estos le han sido mostrados.

    • Los currículos que se han visitado sin conocer datos de contacto, son señalados en verde

      Visitado

    • Los Cvs. en los que se han visto los datos personales de contacto, aparecen en amarillo

      Consultado

    • Los currículos guardados en Cvs Archivados sin datos de contacto, aparecen en gris

      Archivado

    • Los currículos guardados en Cvs Archivados con datos de contacto, aparecen en gris más oscuro

      Archivado

    • El número máximo de currículos que aparecen como vistos es de 70 cvs. Una vez que se alcanza esta cifra se van eliminando los más antiguos, y añadiendo los nuevos.




    imagen 5.2. Guardar Cvs en Carpetas Archivadoras de su búsqueda en nuestra Base de Datos

    Después de realizar las búsquedas correspondientes en la Base de Datos, el Cv que le interese se puede guardar en la carpeta "Cvs Archivados".

    Con una herramienta simple e intuitiva, genere las carpetas que le sean de utilidad para: los cvs ya llamados, los cvs pendientes para mañana, gestionar los cvs de diversos consultores, etc...dentro de sus cvs archivados.

    Puede archivar los Cvs con Datos de contacto o sin ellos, para su posterior valoración.

    Podrá incluir cada currículum en una carpeta, mover los cvs entre las carpetas, y cuando termine su trabajo, borrar la carpeta sin eliminar los cvs archivados en ella.

    Una vez que se guarde el Cv en dicha carpeta se podrá acceder desde la carpeta al Cv tantas veces como se desee sin que cuenten los accesos a la Base de datos.

    Desde esta carpeta se puede imprimir el Cv del candidato, valorarlo, poner comentarios, gestionarlo con todas las herramientas de gestión de Cvs.


    • 6.  Acciones de visibilidad y Servicios Complementarios


    imagen 6.1. Portal Corporativo de Empleo, exclusivo para su Empresa

    Tecnoempleo.com le proporciona la ventaja de disponer de un Portal Corporativo de Empleo exclusivo para su Empresa.
    Con el beneficio de disponer de un Site de reclutamiento personalizado, con la publicación de sus Ofertas de Empleo, con la presencia de su Imagen de Marca

    Los Portales corporativos son espacios dentro del jobsite donde la empresa presenta sus posiciones en su propio escaparate corporativo y con su identidad corporativa.

    Son Portales que incluyen enlaces de información y más datos de interés para los candidatos.
    Todo ello con el diseño de su imagen de marca y todos los datos que están reflejados en su propia web.

    Con este tipo de presentación el candidato está, desde el primer momento, en el espacio corporativo de la propia Empresa.




    imagen 6.2. Imagen Corporativa de la Empresa

    La imagen corporativa de su empresa, su logo y su página web, son mostradas al candidato cuando accede a sus ofertas publicadas en Tecnoempleo.com

    Y también encontrarán su microsite de empresa a través del "Buscador de Empresas" en la home del sitio.

    Así los candidatos pueden acceder a su página corporativa donde aparecen todas las ofertas que tenga activas en ese momento. Además de las ofertas se pueden ver en la página el logotipo, la descripción de la Empresa y la URL de la misma.




    imagen 6.3. Logos

    • Logo de su empresa en la presentación de sus ofertas.

    Presentar las ofertas publicadas con su logo corporativo aumenta su impacto de marca.



    • Logo de su empresa destacado en la Home.

    Facilita el acceso a su microsite de empresa y a la visión de sus ofertas publicadas.

    Es una acción de visibilidad que mejora el impacto de imagen corporativa en el JobSite, y le proporciona más arrastre curricular.



    Con ello consigue posicionar su imagen de Empresa de forma singular y preferente ante un público especializado en IT.




    imagen 6.3. Banners de empresa

    • Banners de empresa en los envíos de alertas a candidatos.

    Proporcionan las mejores condiciones para la captación del mayor número de candidatos adscritos a las ofertas de la empresa. Estos envíos se hacen diariamente.

    Los candidatos configuran estas alertas ellos mismos, y las solicitan en función de las tecnologías o los datos de filtrado: retribución, experiencia, población, etc., de su interés.

    • Banners de empresa en los boletines de Newsletter.

    Este tipo de envíos se hace con una periodicidad mensual.
    Se envía a los candidatos de toda nuestra Base de Datos que tienen configurado el envío de Boletines.

    • Banner en la Home de Tecnoempleo.com.

    Destacar su compañía en la home page del jobsite con la imagen de su empresa es una garantía de mayor vinculación de candidatos a sus ofertas, y también situar su imagen de Empresa de forma singular y preferente ante un público especializado.




    imagen 6.4. Oferta destacada.

    Si usted tiene una oferta de empleo y le urge encontrar candidatos de inmediato, tiene la posibilidad de usar esta acción de visibilidad.

    Su oferta se destacará entre las 10 primeras posiciones del tablón principal de la Home de Tecnoempleo.com, durante un tiempo determinado.




    imagen 6.5. Oferta resaltada.

    Resaltar las ofertas presentándolas en el jobsite, con un color distinto del de las otras ofertas, singulariza su presentación y hace la oferta así resaltada más visible.

    Cuando resalte una oferta () le aparecerá con un fondo coloreado, Tanto en los buscadores, como en su propia Área de Empresa y en las alertas que se envían a los candidatos diariamente.




    imagen 6.6. Microsites de presentación de empresas en el sitio.

    La empresa presenta sus ofertas y su información corporativa en una página donde también está su logo de empresa y el acceso directo a su Web corporativa.

    Con ello se facilita al candidato toda la información de la empresa necesaria para la presentación de sus posiciones de empleo y para ampliar el conocimiento de su Compañía.




    imagen 6.7. Servicio ASP curricular Tecnoempleo.com, Bolsa Empleo en Web Corporativa

    Servicio ASP cvs. de Tecnoempleo.com, Bolsa Empleo en Web Corporativa. (ASP)

    Tecnoempleo.com a través de su ASP (Application Service Provider) permite a sus clientes disponer de Bolsa de Empleo interactiva en la web corporativa.

    Así la empresa cliente puede tener centralizado el servicio de gestión de sus ofertas y cvs. en un solo Menú de Gestión de empresa, en su Área Cliente en Tecnoempleo.com

    Y es en su propia web corporativa donde, en su enlace de empleo, vera publicadas sus ofertas activas.

    Dispone así de una interfaz completa de gestión de candidatos, feedback a través de email, acciones de gestión y búsqueda, etc...

    Mantiene en su web corporativa las posiciones de empleo actualizadas y las presenta de forma interactiva y actualizada.

    Supone funcionalidad, sistematización de procesos, economía de gestión e identidad corporativa en su Página de Empleo en su propia Web Corporativa.

    Sí también tiene presencia a través de dispositivos móviles, Tecnoempleo.com adaptara su ASP curricular Tecnoempleo.com, para que la presentación en su enlace de empleomobi, a sus ofertas, tenga su identidad corporativa.


    imagen 6.8. Sus Ofertas de Empleo: directamente en el propio Menú del Candidato

    Sus Ofertas de Empleo: directamente en el propio Menú del Candidato

    De forma inmediata, ponemos en bandeja sus Ofertas de Empleo, publicadas en las últimas 24 horas, en el propio Menú del Profesional adecuado.

    Presentamos directamente en el Menú de Candidato una selección de Ofertas publicadas en las últimas 24 horas que se adapten a su Perfil Profesional TIC. De esta manera, cuando publique una Oferta de Empleo, nuestro sistema detectará automáticamente todos los Profesionales que encajen con algunos parámetros de su Cv y se la presentaremos en su propio Menú Privado.

    Las Ofertas de Empleo coinciden con algunos parámetros de su Cv como su Provincia, la Tecnología más utilizada en su Cv y algunas de sus Funciones Profesionales.

    Este servicio se incluye directamente en el momento en que publique sus Ofertas de Empleo.


    imagen 6.9. ¿Cómo funciona una Oferta de Empleo con Proyección Internacional?

    En Tecnoempleo.com tiene la opción de publicar sus Ofertas de Empleo con Proyección Internacional, si necesita Profesionales del extranjero para un puesto de trabajo en España.

    ¿Cómo publico mi Oferta con Proyección Internacional?

    Acceda a su Menú Privado de Empresa y publique su Oferta, con esta opción.

    Seleccione los Países donde quiera que sea vista su Oferta. Puede seleccionar un segundo Idioma para publicar el Perfil y la Descripción de su Oferta.

    Las Ofertas de Empleo con Proyección Internacional se visualizarán en aquellos Países que seleccione, de manera que podrá acceder a Profesionales en el Extranjero que sean de su interés.