FAQs: Preguntas frecuentes Empresas

tecnoempleo.com es el portal de Recruitment Marketing especializado en Informática, Telecomunicaciones y Tecnología . Sus servicios están orientados a que todas las empresas registradas resuelvan sus necesidades de búsqueda y selección de profesionales tecnológicos.

En tecnoempleo.com el alta de su empresa es gratuita.
Estos son nuestros servicios:

La publicación individual sirve para publicar un único puesto de trabajo, y de manera puntual.
Las principales características son:

• 60 días activa en el buscador + 60 días archivada para poder consultar los CV.
• Sólo podrás realizar modificaciones durante las primeras 24 horas desde su publicación.
• Hasta 1 año para publicar tu oferta una vez comprada.
• Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.
• Todos los servicios de Gestión, Promoción, Visibilidad y Difusión, integrados en la tarifa del servicio.
• Envía mensajes personalizados a Profesionales: Muestra tu interés por los mejores Candidatos y envíales un mensaje personalizado desde tu menú de empresa.

Cuando una empresa se registra por primera vez recibe 1 publicación individual de regalo, para que pruebe de manera gratuita el funcionamiento de tecnoempleo.com

Si necesitas más información puedes visitar nuestra página de Servicios para Empresas, o escribirnos un email a info@tecnoempleo.com

Con la tarifa plana de tecnoempleo.com podrás publicar ofertas de forma continua e ilimitada.
Las principales características son:

• Contrata espacios de publicación y elige el número de ofertas visibles a la vez: con la tarifa plana de ofertas no tendrás límite en la rotación y publicación de ofertas. Permite tener ofertas publicadas de forma simultánea, que se pueden modificar o poner nuevas de forma ilimitada, respetando un tope máximo de ofertas a la vez.
• Modifica y edita sin límite de tiempo tus ofertas.
• Vuelve a activar tus ofertas archivadas sin límite.
• CVs en abierto gratis de los profesionales en Búsqueda Activa de Empleo al buscarlos en la base de datos, de forma ilimitada, incluyendo los datos de contacto.
• Difusión en Redes Sociales, metabuscadores de empleo, y canales de Telegram.
• Todos los servicios de Gestión, Promoción, Visibilidad y Difusión, integrados en la tarifa del servicio.
• Envía mensajes personalizados a Profesionales: Muestra tu interés por los mejores Candidatos y envíales un mensaje personalizado desde tu menú de empresa.

• Invita a Candidatos a tus ofertas. Busca sin coste candidatos en la Base de Datos e invitales a inscribirse en las ofertas. Hasta 50 invitaciones/mes por oferta. Te devolvemos las invitaciones de aquellos candidatos que se inscriban.
• Comparador Salarial: el termómetro salarial cambia de color indicando si el salario definido en la oferta está por debajo ( ), en la media ( ), o superior a la media ( ), comparando con el resto de ofertas publicadas en tecnoempleo.com

Si necesitas más información puedes visitar nuestra página de Servicios para Empresas, o escribirnos un email a info@tecnoempleo.com

Haciendo click en Regístrate gratis podrás acceder directamente a la página de alta de empresa.

1. Rellena el formulario Alta de Empresa.
   
Te pediremos los siguientes datos (sólo para uso interno, los candidatos no ven esta información):

• Nombre y apellidos de la persona de contacto de la cuenta
• Email (para poder contactar contigo y para poder entrar en tu cuenta y recuperar la contraseña)
• Password
• Código Fiscal de la Empresa: El CIF de la Empresa, tu NIF (si eres un autónomo) o el número de identificación fiscal si tu empresa está fuera de España
• Teléfono de contacto
• ¿Dónde nos has encontrado?

Los datos que serán visibles a los candidatos son:

• Nombre de la Empresa El nombre que verán los candidatos cuando publiques una oferta. Recuerda incluir tu marca comercial y no el nombre legal de la sociedad.
• Página web de la Empresa
• Descripción de la Empresa: Cuéntale aquí a los candidatos lo que creas que deben conocer de tu Empresa.

Es imprescindible aceptar las normas de uso, Política de Privacidad y las Cláusulas contractuales de tecnoempleo.com vigentes en el momento de darse de alta en el sitio.


2. Podrás completar tu primera oferta de empleo en el momento del alta (o dejarlo para más tarde).
   
La oferta se publicará cuando la empresa está validada.


3. Empresa correctamente validada
   
Si tu empresa cumple con todos los criterios de alta nueva, te enviaremos un email indicandote que tu empresa está correctamente validada, y podrás acceder al menú de empresa desde ese momento.

Todas las empresas que se registran en tecnoempleo.com, son revisadas por el departamento de calidad para verificar la veracidad de los datos registrados.
Si tu empresa ya está registrada en tecnoempleo.com o tiene algún dato incorrecto, nos pondremos en contacto contigo para solucionarlo lo antes posible, y darte acceso a la cuenta registrada correctamente.

Cuando una empresa se da de alta en tecnoempleo.com, el departamento de calidad recibe la información y la procesa de acuerdo con los criterios de validación de cuentas y las normas de uso presentes en el sitio web.

tecnoempleo.com se pondrá en contacto con las empresas para las aclaraciones o correcciones que fueran necesarias, con el fin de garantizar la exactitud de los datos aportados.

Si la empresa cumple con todos los requisitos de alta nueva, la persona de contacto recibirá un email confirmando que su cuenta ha sido validada correctamente en tecnoempleo.com

En la parte superior de tecnoempleo.com, encontrarás un enlace para el acceso a EMPRESAS.
Introduciendo en esta página tu clave y password accederás a tu menú de empresa.

En tu cuenta dispones de todos los servicios, herramientas y recursos para editar ofertas, recibir y gestionar CVs, y hacer búsquedas en la base de datos. En tecnoempleo.com podrá hacerlo de forma intuitiva y rápida.

Si alguno de los datos que has introducido al crear tu cuenta de empresa están duplicados, el alta nueva de empresa no se validará.

Nuestro departamento de calidad se pondrá en contacto con el responsable de la cuenta, pero si necesitas contactar con nosotros, puedes hacerlo llamando al teléfono, 983 219 239 o enviando un email a info@tecnoempleo.com

Si no recuerdas tu password, puedes pedir una recuperación de contraseña, desde el "Acceso a Empresas", utilizando la herramienta ¿Olvidó su password?
En ese email de recuperación de acceso a tu cuenta de empresa te recordamos tu clave de acceso.

Una empresa puede tener el acceso restringido en tecnoempleo.com porque alguna de sus ofertas esté fuera de las normas de uso del portal, o que algún dato de su empresa requiera validación.

Puedes pedir una recuperación de contraseña, desde "Empresas", utilizando la herramienta ¿Olvidó su password?
Escribe el email de contacto de la cuenta de empresa, y te enviaremos un correo electrónico con un enlace para configurar tu nuevo password.

Recuerda que el password debe contener al menos 8 caracteres, y que no puede contener la palabra clave.
Dentro de ese email, te recordamos la clave de tu cuenta de empresa.

Si además de no recordar tu password, tampoco te acuerdas el email con el que se hizo el registro de empresa, envíanos un correo electrónico a info@tecnoempleo.com y nos pondremos en contacto contigo para que recuperes tu cuenta lo antes posible.

Si una empresa necesita dar varios permisos de uso dentro de una misma cuenta, con gestión independiente cada uno de ellos y servicio centralizado, tiene posibilidad de hacerlo con tecnoempleo.com

Las cuentas de empresas con user o usuarios vinculados suponen un sistema de gestión adaptado a las necesidades de determinadas empresas, y garantizan la independencia de uso de diversos técnicos de selección y consultores en el mismo.

Cuando hay varios users en una misma cuenta de empresa, un administrador único es el que gestiona la cuenta de forma centralizada, al que denominamos "usuario padre".

Los users dispondrán del mismo menú de empresa pero estarán limitados según las condiciones de cada uno, en publicación de ofertas activas, ofertas archivadas y créditos en base de datos para destapar datos de contacto de los candidatos.
Los users cuentan con las mismas acciones de gestión de ofertas y candidatos, y las mismas características de una cuenta sin usuarios vinculados.

Una empresa puede tener distintas sedes y en distintos lugares geográficos, y puede tener para cada una de ellas su propio Menú Privado con una gestión independiente para cada uno de sus departamentos de rrhh.

• Busca ofertas de trabajo publicadas en tiempo real, con filtros: país, provincia, salario, duración, tipo de contrato, experiencia requerida, funciones profesionales, etc.
• Inscribirte en ofertas de empleo seleccionando el CV y la carta de presentación que quieras.
• Gestiona tus candidaturas y consulta los estados del proceso de selección.
• Envia ofertas a tus amigos y guardarlas como favoritas en tu cuenta.
• Configura tus alertas de empleo: crea, edita o elimina.
• Recibe notificaciones en tiempo real.
• Información de la Oferta y de la Empresa que la publica.
• Comunicaciones: Elige cómo quieres recibir tus notificaciones.

• Busca ofertas de trabajo publicadas en tiempo real, con filtros: país, provincia, salario, duración, tipo de contrato, experiencia requerida, funciones profesionales, etc.
• Inscribirte en ofertas de empleo seleccionando el CV y la carta de presentación que quieras.
• Gestiona tus candidaturas y consulta los estados del proceso de selección.
• Envia ofertas a tus amigos y guardarlas como favoritas en tu cuenta.
• Configura tus alertas de empleo: crea, edita o elimina.
• Recibe notificaciones en tiempo real.
• Información de la Oferta y de la Empresa que la publica.
• Comunicaciones: Elige cómo quieres recibir tus notificaciones.

Sí, tecnoempleo.com te permite realizar las mismas acciones de tu cuenta de empresa, tanto desde un ordenador como desde un dispositivo móvil, con un web totalmente responsiva.

Además, los candidatos de tecnoempleo.com pueden descargarse la App de tecnoempleo.com, disponible en App store y Google Play , desde la que podrán:

• Buscar ofertas de empleo
• Hacer seguimiento del estado de sus candidaturas
• Ver notificaciones en tiempo real
• Recibir alertas de Empleo
Entre otras muchas cosas más...

Las cookies son necesarias porque el servicio http en el que se basa la web no almacena ningún dato, estos se guardan en tu propio ordenador a través de las cookies

Una vez que te has validado, el software necesita saber quién eres tú, quién nos está solicitando una página en concreto, para darte la información personalizada. Si no tienes activadas las cookies, actívalas.

Google Chrome:

1. Abre el navegador Chrome en el ordenador.
2. En la esquina superior derecha, haz clic en el icono de Configuración ()
3. Haz clic en Configuración y después en la parte inferior en Configuración avanzada.
4. En Privacidad y seguridad, haz clic en Configuración de contenido.
5. Haz clic en Cookies
6. A continuación, podrás: Activar las cookies: activa el interruptor que aparece junto a Con bloqueo o desactivar las cookies: desactiva la opción Permitir que los sitios guarden y lean datos de cookies.

En Firefox:

1. Herramientas
2. Opciones
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En Internet Explorer:

1. Herramientas
2. Opciones de Internet
3. Privacidad
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5. Aceptar cookies

En Opera:

1. Herramientas
2. Opciones
3. Avanzadas
4. Huellas
5. Aceptar huellas

En Safari:

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Google Chrome

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2. En la esquina superior derecha, haz clic en el icono de Configuración ()
3. Haz clic en Configuración y después en la parte inferior en Configuración avanzada.
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Internet Explorer (8/9)

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2. Haz clic en Herramientas en la barra de menú superior y selecciona Opciones de Internet.
3. Selecciona la pestaña Seguridad.
4. Haz clic en el botón Nivel personalizado.
5. Busca el título de secuencias de comandos.
6. Establece la configuración de Activar Scripting a Activado.
7. Haz clic en Aceptar en cada una de las dos pantallas siguientes para confirmar el cambio.

Mozilla Firefox (3.6+)

1. Abre una ventana del navegador Firefox.
2. Haz clic en Herramientas en la barra del menú superior y selecciona Opciones.
3. Selecciona el icono de contenido en la parte superior de la ventana que aparece.
4. Marca la casilla etiquetada Activar JavaScript.
5. Haz clic en Aceptar para confirmar el cambio.

Safari (4 y 5)

1. Abre el navegador Safari y haz clic en Herramientas.
2. Selecciona Preferencias.
3. Haz clic en el icono de Seguridad.
4. Marca para activar Javascript.
5. Haz clic en Cerrar.

Si necesitas cambiar los datos de tu empresa, para subsanar algún error o por actualizaciones de los datos de empresa, puedes hacerlo desde la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.

En la parte izquierda de la pantalla, debajo de los datos del responsable de la cuenta tienes el siguiente botón Modificar Datos

Con esa acción se abre un formulario que te permite modificar los datos que necesites, y que es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com para que realice las modificaciones oportunas.

Una vez que has hecho los cambios necesarios, se envía un email con los datos modificados al departamento de calidad de tecnoempleo.com

Se procesa dicha información, y de acuerdo con los criterios de validación de cuentas y las normas de uso presentes en el sitio web y aceptadas de forma previa al alta, el departamento procede a actualizar los datos.

tecnoempleo.com se pondrá en contacto con las empresas para las aclaraciones o correcciones que fueran necesarias, con el fin de garantizar la exactitud de los datos aportados.

Si tu empresa cambia el responsable de contacto de la cuenta deberá de modificarlo de inmediato con el objetivo de no perder la información que le envía tecnoempleo.com periódicamente.

Para cambiar los datos del responsable tienes que hacerlo desde la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.

En la parte izquierda de la pantalla, debajo de los datos del responsable de la cuenta tienes el siguiente botón Modificar Datos

Con esa acción se abre un formulario que te permite modificar los datos de la persona de contacto u otros datos que necesites cambiar. Ese formulario es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com para que realice las modificaciones oportunas.

El acuse de lectura es un email personalizado por la empresa, que recibe el candidato cuando se inscribe a una oferta de empleo y esta lee su CV. Al candidato se le envía un email , como acuse de recibo, comunicándole que la empresa ha abierto el CV y lo ha leído.

Para cambiar el acuse de lectura debes ir a la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.
En la parte izquierda de la pantalla, debajo de los datos del responsable de la cuenta tienes el siguiente botón Modificar Datos

Con esa acción se abre un formulario que te permite modificar el acuse de lectura u otros datos que necesites cambiar. Ese formulario es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com para que realice las modificaciones oportunas.

El email de aviso de recepción de CVs se puede configurar desde la cuenta de empresa para avisarnos de los candidatos que tenemos vinculados en una oferta de empleo.

1. Desde la oferta de empleo, en el apartado "Gestión de Avisos y Recepción CVs"
2. En la pestaña "Mi cuenta" >> "Comunicaciones" >> AVISO DE RECEPCIÓN DE CVS

Además podrás elegir la periodicidad de envío de este aviso, que puede ser en tiempo real, diaria o semanal.

Puedes indicar un email de recepción de aviso diferente para cada oferta de empleo publicada.

Si dejas vacío el campo, no se enviará ningún aviso de recepción de CVs, y únicamente podrás ver los candidatos inscritos en cada oferta entrando en tu cuenta de tecnoempleo.com

El password si, la clave de empresa no.

• Password: Siempre es confidencial y privado para la empresa. Debe tener mínimo 8 caracteres, y no puede contener la palabra clave. Para modificar el password puedes hacerlo desde la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.
  En la parte izquierda de la pantalla, en el apartado de los datos de acceso tienes el siguiente enlace Modificar Contraseña
  
  
• Clave: Es tu nombre de usuario. La clave está compuesta por 6 letras máximo. La utilizarás siempre para entrar en tu cuenta.
  La clave de acceso no se puede modificar

Si no recuerdas tu password, puedes pedir una recuperación de contraseña, desde el "Acceso a Empresas", utilizando la herramienta ¿Olvidó su password?
En ese email de recuperación de acceso a tu cuenta de empresa te recordamos tu clave de acceso.

Puedes dar de baja tu cuenta de empresa en la pestaña "Mi Cuenta" en tu menú de empresa.
En la parte izquierda de la pantalla, en el apartado de los datos de acceso tienes el siguiente enlace Baja del servicio

Debes rellenar los campos que aparecen: clave, CIF y motivo de la baja.
Ese formulario es enviado al departamento de calidad de tecnoempleo.com, que eliminará los datos de tu empresa de acuerdo con la Política de Confidencialidad que acepta al utilizar nuestros servicios.

Dentro del menú de empresa, puedes publicar una oferta en la pestaña "Inicio", haciendo click en "Publicar una oferta", o bien desde la pestaña "Gestión Ofertas/Candidatos", pinchando en el enlace Nueva Oferta.
Después sólo tienes que seguir estos pasos:

1. Datos de la oferta:
Es este paso se completan todos los datos de la oferta de empleo, como nombre del puesto, descripción, tecnologías, experiencia, ubicación, idiomas, etc...


2. Aviso de recepción de CVs:
Te enviaremos un email cada vez que un candidato se vincule en tu oferta, con periodicidad a "tiempo real", diaria o semanal. Si no rellenas este campo, sólo podrás ver las vinculaciones a tu oferta desde el propio menú de empresa de tecnoempleo.com


3. Preguntas valorativas:
En este paso se pueden insertar una serie de preguntas valorativas que te ayudarán a filtrar los CVs recibidos. Pueden ser abiertas o cerradas, y puedes incluir valoración e incluso descarte automático, según la respuesta del candidato.

Puedes previsualizar la oferta para ver cómo se vería publicada en el buscador de empleo de tecnoempleo.com

Para publicar tu oferta de empleo haz click en "Siguiente paso", si no dispones de créditos para publicar una oferta y verás el TPV para que realices la compra online, o en "Publicar oferta" si dispones de créditos o tienes contratado el servicio Tarifa Plana.

Redacta tus ofertas con claridad, procurando dar la mayor información posible al candidato sobre el perfil profesional y las características del puesto a cubrir. El formulario de publicación de ofertas, que es claro y conciso, está orientado exclusivamente a perfiles tecnológicos.

Cada tipo de oferta tiene sus propias características de edición:

Publicación individual

• Para publicar una oferta nueva de forma individual, hay que hacer una compra desde el apartado "Compra online" del menú de empresa.
• Se pueden desactivar en cualquier momento, pero de forma automática se archivará a los 60 días desde su publicación.
• Sólo pueden modificarse a las 24h siguientes desde la fecha de publicación.
• Se pueden eliminar en cualquier momento, pero de forma automática se borrarán a los 60 días desde su archivado. Cuando una oferta se elimina, se puede ver y duplicar la oferta, pero se perderán todos los CVs vinculados a la misma.
  Todas las ofertas eliminadas pueden verse en el apartado "Mi cuenta">> "Historial de ofertas".

• Para publicar una oferta nueva si tienes contrato anual, simplemente tienes que respetar los espacios de publiciación que hayas contratado en tecnoempleo.com
• Se pueden desactivar o archivar en cualquier momento, y al contrario, es decir pasar de oferta archivada a oferta activa en un solo click.
• Pueden modificarse siempre.
• Se pueden eliminar en cualquier momento, siempre que la oferta esté previamente archivada. Cuando una oferta se elimina, se puede ver y duplicar la oferta, pero se perderán todos los CVs vinculados a la misma.
  Todas las ofertas eliminadas pueden verse en el apartado "Mi cuenta">> "Historial de ofertas".

Archivar las ofertas no supone la pérdida de información por parte de la empresa. Seguirá teniendo disponibles los curriculums vinculados a estas ofertas, durante su tiempo de vigencia como oferta archivada. Cuando archive una oferta dejará de estar activa en tecnoempleo.com y por tanto los candidatos no podrán visualizarla, ni enviar su CV. Sólo es visible por la empresa desde su menú privado.

Para borrar una oferta, previamente es necesario archivarla, desde la página "Gestión Ofertas/Candidatos". Es un paso previo que le ayudará a eliminar las ofertas con mayor control y seguridad. Recuerda que no se pueden ver CVs de ofertas eliminadas.

Todas las ofertas de empleo que se publican en tecnoempleo.com son revisadas por el departamento de calidad, que repasa la oferta antes de ser publicada para comprobar que los datos no incumplen ninguna de las reglas de uso, y/o garantizar una correcta difusión de la misma modificando o completando campos del puesto de empleo ofertado.

En nuestro buscador de empleo aparecen a los 15-20 minutos desde que el departamento de calidad haya realizado la revisión.
Si quieres ver cómo queda tu oferta de empleo de forma inmediata, puedes dirigirte a la página de Últimas Ofertas

Cuando una oferta está pendiente de revisión por el departamento de calidad, te aparecerá el icono dentro del listado de ofertas en la pestaña "Gestión de Ofertas/Candidatos".
No podrás editarla, actualizarla o realizar ninguna acción hasta que no esté revisada por tecnoempleo.com

Las ofertas de empleo ya sean en modalidad publicación individual o publicación ilimitada (Tarifa Plana), tienes distintos estados:

Oferta activa
• Visible en el buscador
• Los candidatos pueden enviar su CV
• Una oferta estará activa 60 días para la publicación individual, y de forma ilimitada en tiempo para las empresas con tarifa plana.

Oferta archivada
• No visible en el buscador. Sólo es visible por la empresa desde su menú privado.
• Los candidatos NO pueden enviar su CV
• Una oferta estará archivada 60 días para la publicación individual, y de forma ilimitada en tiempo para las empresas con tarifa plana, para que puedan gestionar los CVs vinculados.

Oferta eliminada
• Sólo es visible por la empresa desde su menú privado, en la pestaña "Mi cuenta" >> "Historial de ofertas".
• No pueden consultarse CVs vinculados a la oferta.
• Una oferta suele permanecer eliminada en el historial de la empresa 3 años aproximadamente.

Ciclo de vida de la oferta
Las ofertas publicadas en tecnoempleo.com, suelen tener un ciclo norma de vida común que es:
activa archivada eliminada
Sólo las empresas con contrato de tarifa plana anual pueden volver a activar ofertas archivadas sin coste. El resto de empresas, necesitarán hacer una compra para poder activar una oferta archivada o eliminada.

Sólo se pueden volver a activar las ofertas de publicación ilimitada o Tarifa plana.

Puedes volver a poner visible una oferta de dos formas:

Activar: Hacer visible en el buscador de empleo una oferta que había estado publicada anteriormente. Si haces click en el icono la oferta se activa automáticamente, sin opción a editar.
Conserva todos los CVs que están vinculados desde el inicio de la oferta.
La fecha de publicación será la original, pero aparecerá como actualizada.

Duplicar o publicar una oferta nueva a partir de otra. Con esta opción puedes editar de nuevo la publicación.
La oferta pasará a la pestaña "ofertas activas" con 0 CVs.
La oferta se publicará como nueva, por lo que subirá más puestos en el buscador de empleo y será más visible para los candidatos.

Sí, se puede publicar una oferta a partir de otra siempre que aparezca el icono ( ) al lado del nombre de la oferta.
Puedes publicar una oferta a partir de otra:

• En la pestaña "Gestión ofertas/candidatos", tanto en ofertas activas como en ofertas archivadas.
• Desde el historial de ofertas, dentro de "Mi cuenta".

Puedes actualizar de forma manual tu oferta de empleo desde el menú de empresa:
El icono actualiza la oferta, poniendo la fecha del mismo día en que la actualizas. Esto hace que la oferta se sitúe en las primeras posiciones de la web. Además aparecerá en la pestaña "Últimas ofertas de empleo publicadas" del buscador de empleo.

Esta acción sólo se puede realizar cada 7 días.

Si el servicio contratado por la empresa es "Tarifa plana", puedes actualizarla cada día haciendo click en . Esta acción hace que la oferta pase de nuevo al departamento de calidad para su revisión, pero además actualiza la oferta.

tecnoempleo.com actualiza tus ofertas de forma automática y sin coste adicional.

Las publicaciones de empleo se actualizan según el tipo de oferta publicada:

Las publicaciones individuales ( ) pueden actualizarse manualmente cada 7 días.
De forma automática se actualizan el día siguiente a la publicación, a la semana, a los 15 días y al mes.

Con tarifa plana o publicación ilimitada de ofertas, ( ) las ofertas se actualizan de forma automática igual que con publicación individual durante el primer mes de vida de la oferta. Posteriormente disponemos de otras reglas de actualización para este tipo de ofertas. Además pueden actualizarse manualmente cada día.

Cuando una empresa lee los currículos vinculados a la oferta, ésta también se actualiza de forma automática para cualquier tipo de publicación.

Si, en tecnoempleo.com puedes publicar hasta 10 Preguntas Valorativas que puede incluir en cada una de sus ofertas en el momento de su publicación.

Son preguntas que le van a facilitar la selección de los currículums en función de las respuestas que den los candidatos, pero recuerda los candidatos deben responderlas de forma obligatoria para poderse vincular a la oferta.

Las preguntas valorativas deben estar relacionadas de alguna forma con la selección y con algún aspecto del puesto ofertado, si no, el Departamento de Calidad de Calidad no las publicará.

Las preguntas valorativas se encuentran en la propia redacción de la oferta de empleo al final, justo encima del botón "Publicar oferta". Dispone de dos tipos de preguntas valorativas:

1) Preguntas con la respuesta cerrada.

Este tipo de preguntas van acompañadas de hasta 5 posibles respuestas, cada una con su correspondiente valor, tipo test.

La suma de los valores de las respuestas que den los candidatos te ayudará a filtrar los currículums más interesantes para el proceso selectivo, e incluso, te marcará los currículums automáticamente como descartados.

Para incluir en un puesto este tipo de Preguntas Valorativas tiene que seleccionar que el tipo de pregunta es cerrada.
Una vez seleccionada la pregunta como cerrada, le aparecerá la opción de incluir las respuestas, que serán 2 como mínimo y 5 como máximo. Estas respuestas deben ir acompañadas de un valor (entre 0 y 10) o la opción de “Descartar” si se desea que el currículum se marque como descartado automáticamente si el candidato selecciona esa respuesta concreta.

En el listado de currículums recibidos en la oferta de empleo, en la última columna del listado "Killer Questions", aparece el total de puntos de la candidatura sobre el máximo posible, por ejemplo: 13/20, 20/20... Así podrás centrarte en los CVs más interesantes y ver en detalle la respuesta de cada una de las preguntas.

2) Preguntas con la respuesta libre.

Este tipo de preguntas están destinadas a ofrecer una información más rica que le permitirá conocer al candidato, su forma de comunicarse, su posición, etc. Además de conocer información imposible de saber con las Preguntas Valorativas cerradas, por la cantidad de información requerida (Ejemplo: “¿Qué puedes aportar de interés para este puesto de trabajo?”).
Al acceder a cada uno de los CVs puedes ver la respuesta textual a cada una de estas preguntas. La valoración se puede hacer directamente por el reclutador, en razón de los datos que le ofrezca la respuesta que haya dado el candidato.

Preguntas Valorativas en Ofertas ya publicadas.

Cuando editas una oferta de empleo tienes la oportunidad de incluir las preguntas valorativas o modificarlas.
Los currículums recibidos antes del cambio le seguirán mostrando las preguntas valorativas antiguas, con su valoración respecto a las mismas. Los nuevos currículums que se vinculen a la oferta después del cambio, mostrarán las respuestas a las preguntas valorativas nuevas o modificadas.

Cuando acceda a leer los currículums vinculados, podrá observar el número de preguntas valorativas que ha insertado ( )
Al ver la descripción de la oferta, al final de la página también puedes ver las preguntas, junto con sus respuestas y la valoración de las mismas en el caso de las preguntas cerradas.

Si, en tecnoempleo.com podrás previsualizar la oferta de empleo antes de hacer la publicación.

En el formulario de la oferta nueva aparece el boton "Previsualizar" al lado del botón "Publicar". Te mostramos un pop-up con la visualización de cómo lo vería los candidatos en el buscador de empleo.
Verás todos los apartados, incluso los que no sean obligatorios y no hayas rellenado. De esta forma también te ayudamos a completar la oferta de empleo.

Sí. En tecnoempleo.com puedes difundir tu oferta de empleo de forma gratuita hasta en 5 provincias más.

Todas las ofertas deben ir vinculadas a la provincia principal donde se encuentre el centro de trabajo, pero puedes añadir otras 5 provincias de manera adicional para que los candidatos, cuando usen los filtros del buscador por provincias encuentren la tuya más fácilmente.

En tecnoempleo.com tienes la opción de proyectar tu oferta en otro país diferente del país de la ubicación principal. Es decir, puede que necesites profesionales para Andorra,y podrás proyectar de forma gratuita la oferta también en España o Francia para que tenga mayor visibilidad.

Para publicar la oferta con proyección internacional sólo tendrás que seleccionar esta característica dentro del propio formulario de creación o modificación de una oferta. Una vez seleccionado este criterio, se abrirá un formulario donde tendrás que seleccionar el país, el idioma del país, título y descripción de la oferta.

En el buscador de empleo, tu oferta se visualizará cuando el candidato busque por uno u otro país con ambas opciones de localización, y en su caso, de idiomas correspondientes a cada localización.

Si, en tecnoempleo.com puedes no mostrar a los candidatos la ubicación real del puesto, y poner una zona genérica de localización.

Para ocultar la ubicación sólo tienes que hacer clic en el apartado "Ocultar ubicación real", y definir una zona genérica, por ejemplo, Norte de España.

Recuerda que aunque los candidatos no vean la provincia "real" de ubicación, sino la genérica, es obligatorio definir al menos la provincia para que puedas publicar la oferta.

Configura avisos de recepción de CVs, cuando los candidatos se vinculen a tu oferta de empleo.

Puedes configurar el aviso de la recepción de CVs desde la propia edición de la oferta y elegir la periocididad:
• Tiempo real: cada vez que un candidato se vincula a una oferta, se envía inmediatamente un e-mail.
• Diaria: indica el número de candidatos vinculados a cada oferta a lo largo de ese día.
• Semanal: El email recoge, una vez concluida la semana, el número de candidatos inscritos.

Este email de aviso muestra las principales características del CV (nombre, titulación, provincia, etc.) y el número total de CVs vinculados en el periodo elegido. En ningún caso enviamos el currículum del profesional por correo.
La empresas siempre tiene que entrar en la cuenta de tecnoempleo.com para poder ver los CVs completos.

Si el reclutador no rellena este campo no se enviará email de aviso ninguno.

Se encuentran dentro del menú privado de empresa, en la pestaña de “Gestión de ofertas/Candidatos”. Hay dos dos enlaces diferentes: Estadísticas Ofertas y Gráficas.

Estadísticas Ofertas

Los primeros datos que aparecen son datos de estadística general, de las ofertas activas y archivadas que tiene la empresas en su cuenta en ese momento.

• Nº de visitas en todas las ofertas activas o archivadas.
• Nº de CVs vinculados en las ofertas activas o archivadas.
• Nº de CVs que se han recibido en su cuenta y que no hayan sido eliminados.

Hay un enlace para cada estado de oferta (activa o archivada).
Al lado del primer cuadro informativo, también están disponibles los datos generales de la cuenta desde que se registro la empresa en tecnoempleo.com

De forma individual, se pueden ver las visitas que ha tenido en cada oferta publicada y los candidatos inscritos en ella.
La línea inmediatamente a su derecha le da datos de convergencia y efectividad mostrándole el porcentaje obtenido entre la cantidad de usuarios vinculados y el número de visitas de esa oferta.
También a la derecha de la página se le muestra el total de los Cvs vinculados y el estado de los Cvs gestionados:

Gráficas

Estos datos estadísticos presentados en gráficas le muestran el número de CVs recibidos en un periodo de tiempo. Tales periodos los puede determinar, de acuerdo con su interés, mediante el calendario de fechas. Así podrá ver los Cvs vinculados durante la semana, el mes o el año.

Cuando la empresa tenga contratado la tarifa plana anual, y necesites publicar una nueva oferta pero esté completo el número de ofertas activas, será necesario archivar ofertas. Así quedaran espacios libres para sus nuevas publicaciones.

En su menú de empresa, en la pestaña de “Mi cuenta” es donde se indica la situación de su cuenta: número de ofertas activas, ofertas archivas, créditos en base de datos, si dispone de ofertas urgentes o resaltada, etc.

Puedes pasar fácilmente una oferta de “activa” a “archivada”, dejando la posición libre para la nueva oferta que desea publicar. La condición de archivada de una oferta le permite conservar y gestionar todos los currículos vinculados a la misma.
Recuerda que podrás hacer visible de nuevo en el buscador de empleo una oferta archivada, siempre que cuentes con posiciones libres de ofertas activas.

Dentro de tu menú de empresa, en la pestaña "Gestión Ofertas/Candidatos", puedes ver el listado tanto las ofertas activas, como de las ofertas archivadas. En cada oferta, puedes acceder a los CVs vinculados haciendo clic en el propio título de la oferta, o en la columna "CVs Totales".

Si una oferta tiene CVs sin leer, aparecerá sombreada en el listado de ofertas. Esto ocurre igual para las ofertas activas que archivadas, y también dentro del listado de CVs de la oferta, para distinguir los que se ha leído de los que no.

Además de las preguntas valorativas y los cambios de estados en la candidatura, en tecnoempleo.com también podrás valorar los CVs en una escala del 1 al 10 y añadir comentarios privados sobre los candidatos.

Para añadir comentarios y/o valoraciones a cada candidato, sólo tendrás que abrir su curriculum dentro de la oferta a la que se ha vinculado y hacer clic en "Guardar Datos".

Estas valoraciones y/o comentarios en ningún caso serán visibles para el candidato, quien únicamente sabrá si ha sido aceptada o descartada su candidatura en esa oferta.

Sí; cuando el currículum es leído por la empresa, el candidato recibe automáticamente un email de confirmación de lectura.

Este email de confirmación que se llama Acuse de lectura, se puede personalizar en la pestaña "Mi Cuenta" de tu menú de empresa.

Los profesionales pueden ver si su CV es leído o no leído por la empresa, pero nunca verán los comentarios o puntuación que la empresa da al CV. Son comentarios y/o valoraciones privadas para el reclutador.

Lo ideal, y lo que recomendamos desde tecnoempleo.com, es que la empresa cuando lea un CV, lo clasifique en los estados disponibles en tecnoempleo.com:
En proceso Preseleccionado Finalista Descartado

Tienes disponible en tu menú de empresa las invitaciones a candidatos de tus ofertas de empleo publicadas en tecnoempleo.com

Esta nueva funcionalidad te permite buscar de forma gratuita en nuestra base de datos, y enviar hasta un máximo de 50 invitaciones por oferta al mes. Los candidatos reciben en el email y por notificación en su móvil la invitación a tu oferta de empleo, y sólo necesitarán un clic para poder vincularse.
Además te devolvemos las invitaciones, si el candidato se inscribe a la oferta.

Es necesario que dispongas de un contrato en modalidad Tarifa Plana (Publicación Ilimitada de Ofertas) para poder enviar invitaciones desde la Base de Datos de tecnoempleo.com.No es necesario disponer de créditos en Base de Datos, es decir, podrás enviar invitaciones incluso a candidatos con datos de contacto no visibles.

Para enviar una invitación, sólo tendrás que seleccionar el CV que te interese o abrirlo y hacer clic en Invitar a la oferta

Te mostramos el número de invitaciones enviadas desde el propio desplegable y también desde la pestaña "Buscador de CVs" >> "Contacto Candidatos".

Las empresas pueden ponerse en contacto con los candidatos de tecnoempleo.com desde el propio currículum del profesional en :

• Gestión de ofertas/Candidatos: Siempre de forma gratuita, ya que el candidato está vinculado a tu oferta de empleo.
• Base de datos: Gratuito e ilimitado para candidatos en búsqueda activa de empleo. Si los candidatos no se encuentran en búsqueda activa de empleo consumirás 1 crédito por mensaje o por “destapar” datos de contacto de un candidato.

La comunicación siempre la inicia la empresa y es también la empresa la que da por concluido este tipo de contacto. Para abrir el "Hilo de comunicación" con un profesional inscrito en tu oferta o desde la Base de datos, debes abrir el CV del candidato y pulsar el botón Enviar Mensaje. De forma obligatoria tendrás que escribir Asunto y Mensaje. De forma opcional puedes añadir Referencia y un Email para recibir notificaciones por correo cada vez que el candidato responda. Este email no es visible por los candidatos y es opcional. Cada vez que la empresa envía un mensaje, se manda de forma automática un email y una notificación al candidato, tanto web como en la App. Este medio es rápido y le proporciona un nuevo canal para poder pedir al candidato más datos, certificados específicos, alguna aclaración sobre la información que ya ha recibido, e incluso concretar entrevistas. Mantendrás un histórico con todas las comunicaciones: total mensajes, pendientes de leer, marcados, bloqueados y archivados, dentro del menú privado de empresa en la pestaña "Mensajes".

Medimos la adaptación del currículum de un candidato a la oferta de trabajo publicada en función de tres indicadores: tecnologías, funciones profesionales, y provincia.
Cada uno de esos indicadores tiene un peso para calcular la adecuación a la oferta de empleo activa:

• Si la provincia de la oferta coincide con la provincia del candidato
• Si alguna de las tres funciones profesionales definidas en la oferta, coinciden con alguna de las funciones que tenga definido el candidato
• Se hace una media de las tecnologías establecidas en la oferta con las que tiene definidas el candidato en su CV

Si, desde el menú de empresa de tecnoempleo.com, dentro de la pestaña "Gestión ofertas/candidatos", puedes marcar como descartados más de un currículum haciendo clic en el enlace Descartar varios CVs.

Los CVs que No Cumplan los requisitos que selecciones, pasarán a la Situación Leído y al Estado Descartado

Puedes descartar CVs de forma masiva en base a 4 criterios: Localización geográfica, Salario, Jornada Laboral e Idiomas requeridos. Ten en cuenta unas consideraciones previas antes de descartar CVs de forma masiva:

• Si has hecho un filtrado previo, sólo se actuará sobre los Currículums restantes, devueltos.
• Si el Candidato tiene disponibilidad cambio residencia, no se le descartará por la Localización Geográfica.
• Sólo se descartarán los CVs que todavía estén Pendientes de Lectura.
• El Candidato verá esta clasificación dentro de la candidatura de la oferta en su menú de candidato.

Sí, puedes indicar el motivo de descarte al candidato cuando clasificas su CV como Descartado
Cuando gestiones un CV vinculado a una de tus ofertas de forma individual y selecciones estado Descartado, aparecerá una ventana en la que puedes elegir el Motivo de Descarte, entre ellos:

• Currículum Incompleto
• Experiencia laboral insuficiente
• Experiencia insuficiente con una tecnología
• Nivel insuficiente en un idioma
• Formación insuficiente o inadecuada
• Sobrecualificación en los requisitos del puesto
• Localización geográfica
• Salario
• Jornada laboral
• Tipo de contrato

También tienes la opción de utilizar Descartar varios CVs desde la página del Listado de CVs vinculados a su Oferta o con la redacción de preguntas valorativas o "Killer Questions".

Recuerda que siempre que hagas un cambio de estado, el candidato, en su Menú Privado, verá indicado el estado y en su caso el motivo de descarte.

Los candidatos pueden pedir Recomendaciones a otras empresas desde su menú privado, y los reclutadores podrán verlas directamente en su CV.

Dentro del listado de CVs vinculados a sus Ofertas, puedes ver a los profesionales que disponen de recomendaciones aceptadas [ ]

En el apartado experiencia profesional del CV, puedes visualizar todos los datos de la recomendación: el texto completo, la experiencia laboral asociada y el puesto de la persona que le recomienda. Además si la persona que ha recomendado al candidato, ha facilitado sus datos, email y teléfono, tienes la posibilidad de contrastar personalmente la información.

Puedes descartar de forma automática a un candidato cuando se inscribe en la oferta, por sus respuestas en las preguntas valorativas. Al redactar las preguntas valorativas o killer questions, siempre que elijas el tipo de pregunta como "cerrada", puedes indicar la opción "Descartar".

Si el candidato elige la opción de esta respuesta, se descartará de forma automática su candidatura, contando como un CV descartado más dentro de la lista de CVs recibidos, pero aparecerá diferenciado con el color negro: Descartados Automáticos

Aunque el CV se haya clasificado como "Descartado Automático", siempre podrás volver a clasificar el CV en otro estado. Es importante que recuerdes que cada vez que haces un cambio de estado en el CV de un profesional, éste recibe una notificación del cambio.

Dentro de la gestión de CVs recibidos, verás varios iconos visuales que te ayudarán en los procesos de selección. Estos iconos diferencian los candidatos en función de determinadas características de su CV como, por ejemplo, si son expertos en alguna tecnología o si tienen identidad digital como Github.

Los Candidatos pueden marcar hasta 12 ofertas como Favoritas desde su menú privado en el apartado candidaturas.

En el listado de CVs vinculados a sus ofertas, desde el menú privado de empresa, podrá comprobar aquellos candidatos que hayan marcado su oferta como favorita porque le aparecerá resaltado del resto de CVs mediante el icono [ ]

Sí, en tecnoempleo.com tienes dos formas para seleccionar y cribar automáticamente aquellos CVs que no se ajustan a tu oferta:

Las Preguntas Valorativas (Killer Questions) con la respuesta cerrada le ayudarán a filtrar los currículums más interesantes para su proceso selectivo, e incluso, le marcará los currículums automáticamente como descartados.

También, en el Listado de CVs vinculados a una Oferta, dispone de la herramienta Descartar CVs.
En esta herramienta te damos la posibilidad de seleccionar una serie de parámetros (localización geográfica, salario, jornada laboral e idiomas), y se marcarán como Descartados y Leídos aquellos currículums que no cumplan con los requisitos que has indicado.

Recuerda que siempre que hagas un cambio de estado, el candidato, en su Menú Privado, verá indicado el motivo de descarte.

Cuando un candidato se ha vinculado en una oferta, o nosotros como empresa le hemos inscrito para un contacto posterior, veremos un panel de gestión en la parte izquierda de la pantalla que nos permite:

Cambiar de estado al currículum, esta parte es muy importante tanto para la empresa como para el candidato. Si la empresa clasifica los CVs dependiendo del estado en que se encuentre cada profesional, los candidatos reciben feedback de manera automática en su cuenta. Siempre que la empresa lea y clasifique CVs, tu candidatura cambia de estado. Hay 4 estados diferentes: En proceso Preseleccionado Finalista Descartado Descartados Automáticos Clasificarlos en carpetas, dentro de cada estado (en proceso, preseleccionado, finalista o descartado) puedes elegir sub-carpetas para tener más organizados los CVs en cada oferta. Podrás valorar o poner nota a cada candidato, además de escribir comentarios privados, que sólo se verán desde la cuenta de empresa.

Dentro del menú de empresa, desde el listado de CVs recibidos, puedes realizar varias acciones de filtros que te permitirán lo antes posible localizar a los candidatos que más te interesen.

Puede realizar filtrados por la puntuación de las preguntas valorativas, por el estado del CV, por la valoración interna de la empresa y por otros parámetros como provincia o tecnología.

Tienes dos formas para imprimir CVs:
Por un lado dentro del listado de ofertas, tanto activas como archivadas, puedes marcar varios CVs y después hacer clic en el enlace "Imprimir CVs marcados", y también puedes imprimir de uno en uno, abriendo cada CV por separado y haciendo clic en [ ]

Cuando abres CV por CV, tienes dos opciones de impresión: completa y segmentada. Con la "Impresión Segmentada" se pueden imprimir los apartados que más te interesen de los currículos de los candidatos, e incluso elegir el tamaño de letra.

Todos los CVs que hayas impreso se marcarán en el listado de CVs recibidos de cada oferta resaltando el icono [ ]

Sí. Puedes borrar los CVs que estén vinculados a tu oferta, dentro de cada propio CV haciendo clic en [ ].
En cada oferta de empleo, ya esté activa o archivada, tienes el listado de CVs. Una vez que abras cada CV te aparece la referencia, fecha de vinculación, y si procede la fecha de cambio de estado. Además de otras acciones como cambios de estado, y comentarios o valoraciones privadas.
Justo encima de los datos personales del CV aparece el icono [ ], que es con el que puedes eliminar el CV de la oferta, o realizar otras acciones como descargar en PDF, imprimir o archivar en favoritos.

Si eliminas el CV de la oferta, el candidato puede volver a enviarlo a dicha oferta. Te aconsejamos que sólo borres CVs cuando ya tengas desactivada la oferta, para evitar leer el mismo CV y eliminarlo varias veces. Existen herramientas de clasificación de CVs que le ayudarán a distinguir los válidos de los desestimados, sin necesidad de eliminar los CVs.

En tecnoempleo.com no existe un límite de CVs vinculados en una oferta de empleo publicada. Puedes tener tantos CVs como se inscriban a tu oferta, pero debes respetar el límite de tiempo que esos CVs permanecen vinculados en cada oferta.
De ese límite de tiempo dependen el tipo de publicación y su estado:

• Publicación Individual: 60 días activa y 60 días archivada.

• Tarifa plana o publicación ilimitada de ofertas: Tanto activa como archivada, puedes tener los CVs vinculados el tiempo que necesites y de forma ilimitada, eso sí, siempre respetando la duración del contrato.

Dentro de la Base de Datos de tecnoempleo.com podrás encontrar los mejores profesionales tecnológicos.

La búsquedas de Candidatos en tecnoempleo.com se estructuran en base a las tecnologías, sobre las que podrás aplicar diferentes filtros: Funciones profesionales, situación laboral actual, experiencia en la primera tecnología buscada, y muchos más.

Regístrate gratis como Empresa en tecnoempleo.com y accede a la sección "Buscador CVs" en tu Menú de Empresa para ver todas las opciones que te ofrecemos.

Características de la Base de Datos de tecnoempleo.com:

• Busca gratis en toda la Base de Datos, y paga sólo por los datos de contacto del candidato que te interese.
• Puedes consultar CVs completos (incluido datos de contacto) de los profesionales que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
• Se consume 1 crédito por CV cuando quieras descubrir los datos de contacto de un candidato que no se encuentra en búsqueda activa de empleo.
• Herramientas de contacto con candidatos como ‘Actualiza tu CV’, y para empresas con contrato ‘Envía Invitación’ y ‘Mensaje personalizado’.
• Archiva tu CVs favoritos, que son de su interés, en sus carpetas clasificadoras.
• Podrás vincular candidatos de la Base de datos a tus ofertas publicadas, para un contacto posterior con ellos. .

En tecnoempleo.com es necesario usar un crédito si quieres ver o destapar los datos de contacto de los profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo.

Sólo se consume un crédito por CV.

El resto de datos del CV, como experiencia, formación o tecnologías son visibles y gratuitos, sin necesidad de consumir un crédito.
De esta forma te aseguras que sólo consumirás 1 crédito si realmente te interesa contactar con ese candidato.
Una vez consumido un crédito, ese candidato queda destapado para siempre en la Base de Datos.

En tecnoempleo.com tienes acceso ilimitado a la Base de Datos. Siempre verás completos los CVs de los candidatos excepto los datos de contacto (nombre, teléfono, email y dirección), que unas veces son visibles y otras no dependiendo de las características del candidato.
Hay dos tipos de CVs dentro de la base de datos, que debemos diferenciar:

Currículum con datos de contacto visibles.
Se verán los datos de contacto del candidato de manera gratuita cuando se cumplan al menos una de estas condiciones:

• Tener una oferta publicada en tecnoempleo.com
• Candidato en búsqueda activa de empleo. Esta situación es dinámica, y se decide en función de la actividad reciente del candidato. Consideramos que se encuentran en búsqueda activa de empleo los candidatos que cumplen estas condiciones:
  • Nivel de privacidad en modo «visible» en el buscador.
  • CV con los 4 primeros pasos completos.
  • Vinculado a una oferta de empleo en los últimos 40 días.

En tecnoempleo.com puedes guardar todas las búsquedas que hagas dentro de nuestra Base de Datos para que no tengas que volver a introducir los datos de nuevo.

Guardar las búsquedas es muy sencillo. Una vez que hayas realizado una búsqueda, (tanto con el buscador sencillo como con el avanzado), a la izquierda de la pantalla te aparece un cuadro informativo dónde te indicamos: número de CVs coincidentes, tus criterios de búsqueda, así como filtros adicionales. Entre los criterios de búsqueda y los filtros aparece el enlace "Guardar búsqueda", que conserva todas tus búsquedas dentro de la pestaña Buscador de CVs >> Mis Búsquedas.

Puedes guardar tantas búsquedas en Base de Datos como quieras, y podrás volver a ver los resultados con esa búsqueda en concreto o eliminarlas desde la propia pestaña "Mis Búsquedas".

Cuando haces una búsqueda en la Base de Datos de tecnoempleo.com, aparecerán una serie de iconos que te facilitarán la comprensión del CV de un sólo vistazo:

Cuando realizas una búsqueda en la Base de datos de tecnoempleo.com puede ocurrir que aún teniendo créditos en Base de Datos, no veas los datos de contacto del CV del candidato de forma inmediata. Esto ocurre por el tipo de nivel de privacidad que ha elegido el candidato en su cuenta.

Los candidatos confidenciales prefieren que les llame el departamento de calidad de tecnoempleo.com, para preguntarles si están interesados en que la empresa contacte con ellos directamente.

Cuando haces una búsqueda en BBDD y abres el CV de un candidato confidencial, tendrás que rellenar un formulario indicando: persona de contacto, email y teléfono de la empresa, nombre del puesto de trabajo, ubicación y tipo de contrato. Con esos datos el equipo de tecnoempleo.com, contacta con el candidato para preguntarle si está interesado en que la empresa contacte con él directamente y le explique todos los detalles del puesto en concreto.

Cuando "destapas" un currículum de un candidato confidencial, se consume 1 crédito de tu paquete de BBDD, pero si el candidato responde que NO está interesado en que la empresa contacte con él, ese crédito se devuelve.
Recibirás toda la información sobre las respuestas del candidato en tu email de contacto.

Para usar el buscador en modo sencillo sólo tienes que introducir una palabra clave o tecnología como por ejemplo java o windows.

Algunos consejos para tener mejor resultados en las búsquedas:

• Puedes usar los operadores OR y AND junto con paréntesis si es necesario.
  Ejemplo: Para buscar CVs que contengan la palabra cisco o la palabra CCNA escribe: cisco or CCNA
  Si quieres buscar un CV que contenga varias palabras clave, busca con AND, ejemplo: java and PHP
• El buscador no es sensible al uso de mayúsculas o minúsculas y acentos.
• Una vez realizada una búsqueda, dispones de un sistema de filtros, en la parte izquierda de la pantalla del buscador, para afinar y concretar mejor sus resultados obtenidos.

Desde la vista avanzada, puedes escoger entre varias opciones para concretar y afinar más tu búsqueda: función profesional, años de experiencia, idiomas, formación, país, provincia, e incluso si el candidato ha trabajado en una empresa o puesto determinado.

Además también puedes filtrar si el candidato está inscrito en el programa de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o si tiene algún certificado de discapacidad. No sólo ayudarás a la contratación de estos colectivos más vulnerables en el desempleo, si no que obtendrás incentivos fiscales en su contratación.

Una vez realizada la búsqueda dispones de filtros adicionales para afinar aún más la selección de perfiles. Estos filtros son muy útiles porque te permiten poner y quitar de forma sencilla los requisitos más buscados de los candidatos: función profesional, fecha de actualización de CV, años de experiencia y situación laboral.

Puedes contactar con candidatos desde la base de datos de tecnoempleo.com, o con los profesionales que se vinculan en tus ofertas de empleo:

• Enviar mensajes personalizados: Muestra tu interés por los mejores candidatos y envíales un mensaje directo desde el menú de empresa.


• Invitaciones a oferta: Busca sin coste candidatos en la Base de Datos e invítales a inscribirse en las ofertas. Hasta 50 invitaciones/mes por oferta. Te devolvemos las invitaciones de aquellos candidatos que se inscriban. Sólo con Tarifa Plana de ofertas.


• CV favorito: Clasifica candidatos y crea carpetas personalizadas en tu menú de empresa.


• Actualización de CV: Petición gratuita de actualizar el CV a los candidatos. Envía todos los mensajes de petición que quieras.


• Inscribir CV: con esta acción vinculas el CV del candidato a una oferta publicada. El candidato no verá que está vinculado, pero sí dispones de sus datos de contacto. Es una buena forma para contactar con él y tenerlo clasificado.

Después de realizar las búsquedas correspondientes en la Base de Datos, puedes guardar el CV que quieras en la carpeta "CVs Favoritos". Encontrarás todos los CVs que guardes como "Favoritos" dentro de la pestaña "Buscador CVs" de tu menú de empresa.

Guarda el CV como Favorito haciendo clic en el botón CV Favorito desde la Base de datos, o en el propio currículum del candidato.

Una vez que selecciones un CV, te damos la opción de crear una carpeta nueva de CV Favorito, a la que puedes asignar nombre y color, o archivarlo en una carpeta creada con anterioridad. Cuando el CV esté en Favoritos, puedes mover los CVs de carpetas, filtrarlos o eliminarnos.
También puedes guardar los CVs con datos de contacto ocultos.
Una vez que se guarde el CV en Favoritos, puedes acceder desde la carpeta al CV tantas veces como necesites, sin que cuenten accesos a la Base de datos.

Desde las carpetas, tienes acceso a las mismas opciones que cuando ves un CV desde la Base de Datos: enviar mensajes personalizados, imprimir, descargar, pedir actualización de CV, vincular a oferta, y sólo en el caso de tener contratado una Tarifa Plana enviar invitaciones a ofertas.

Si dispones de créditos en base de datos, siempre tendrás visible un contador del mismo en el buscador de CVs, y en el apartado Mi cuenta >> Servicios en tu menú de empresa.

Los créditos en base de datos sirven para «destapar» datos de contactos de candidatos que no se encuentran en búsqueda activa de empleo, es decir, cuyos datos de contacto no son visibles en base de datos. Para poder “destapar” o ver CVs completos de candidatos que no se encuentran en búsqueda activa de empleo, debes disponer de créditos en base de datos.
Con cada crédito podrás destapar 1 currículum.

Con tecnoempleo.com puedes contratar espacios publicitarios en sitios determinados visibles a candidatos, para tus campañas de publicidad on line. Una base exclusiva y segmentada de más de 480.000 candidatos de Informática y Telecomunicaciones.

Los banners siempre tienen que tener un contenido que aporte valor a nuestros profesionales registrados.
Todos los emails recibidos por los candidatos han sido solicitados por ellos.

• Banners de empresa en los envíos de alertas a candidatos.
Proporcionan las mejores condiciones para la captación del mayor número de candidatos adscritos a las ofertas de la empresa. Estos envíos se hacen diariamente.
Los candidatos configuran estas alertas ellos mismos, y las solicitan en función de las tecnologías o los datos de filtrado: retribución, experiencia, población, etc., de su interés.

• Megabanner de empresa en el menú de candidato.
Área de gestión del candidato, donde actualiza su CV, revisa sus candidaturas, configura sus alertas de empleo...

• Robapáginas en vinculación a una oferta.
Página que el candidato ve nada más haberse inscrito en alguna oferta de trabajo

1. Los candidatos reciben el motivo de descarte: Currículum Incompleto, Experiencia laboral insuficiente, Experiencia insuficiente con una tecnología, Nivel insuficiente en un idioma, Formación insuficiente o inadecuada, Sobrecualificación en los requisitos del puesto, Localización geográfica, Salario, Jornada laboral o Tipo de contrato.
   El candidato verá el motivo de descarte sólo si la empresa lo selecciona, al cambiar de estado el CV.


2. Los candidatos pueden ver una comparación anónima de su CV con el del candidato finalista o preselecionado, en función de su experiencia, tecnologías, idiomas, etc.
   El candidato verá esta comparación cuando además de clasificar un CV como descartado tengas clasificado en la misma oferta algún CV como finalista o preseleccionado.

Una de los principales quejas de los candidatos que se inscriben en un proceso de selección es que no reciben ninguna información por parte de las empresas, ni buena ni mala.

Puedes ayudar a mejorar la imagen corporativa de tu organización, simplemente reportando un feedback para los candidatos que se han registrado en tu oferta de empleo. Con tecnoempleo.com es muy fácil, simplemente tendrás que clasificar los CVs en los diferentes estados (en proceso, pre-seleccionado, finalista, en proceso) y el candidato sabrá en qué parte del proceso de selección se encuentra.

Por otro lado, tecnoempleo.com, es pionero en enviar a los candidatos que han sido descartados en un proceso de selección, una comparación, totalmente anónima de su perfil con uno de los finalistas. El objetivo principal, es que el candidato reciba el feedback, pero que también, actualice su CV. La mayoría de las veces los candidatos se apuntan a ofertas de empleo, sin actualizar su CV, y son descartados por factores que en realidad sí tenían.

tecnoempleo.com colabora con comunidades de desarrolladores para que puedas encontrar los profesionales tecnológicos más activos, y que invierten en su formación de forma continua.

Si un candidato pertenece a alguna de las comunidades de desarrolladores que colaboran con tecnoempleo.com, podrás diferenciarlo con el icono [ ] que verás en el listado de CVs, cuando el candidato se vincule a tu oferta de empleo.

En tecnoempleo.com te proporcionamos dos formas para saber si el salario ofertado en la publicación es el adecuado respecto a una serie de variables. Tenemos dos herramientas para ello:

• Comparador de nivel salarial: el termómetro salarial cambia de color indicando si el salario definido en la oferta está por debajo ( ), en la media ( ), o superior a la media ( ), comparando con el resto de ofertas publicadas.
  Para que el termómetro esté activo, la oferta tiene que tener definidos los siguientes parámetros: contrato indefinido o a determinar, con jornada laboral completa, Salario bruto anual establecido. El termómetro sólo se muestra para ofertas activas, y para empresas con el servicio contratado de Tarifa Plana.


• TecnoCalculadora: consulta cómo está posicionado el nivel salarial en base a la experiencia profesional, la provincia, la tecnología principal, y la función profesional. El cálculo se realiza de forma automática y siempre en tiempo real, con datos de las ofertas de empleo publicadas en tecnoempleo.com

Los profesionales registrados en tecnoempleo.com pueden introducir dentro de su currículum su Identidad Digital. La identidad digital refleja la actividad del candidato más allá del propio CV, porque muestra a la empresa otros proyectos o intereses fuera del ámbito laboral.

Estas son todas las direcciones con enlace incluido, sobre las que los candidatos pueden introducir su Identidad Digital: GitHub, Bitbucket,GitLab, Comunidades de Desarrolladores, Web o blog personal, y redes sociales como LinkedIn, Facebook y/o Twitter.

En tecnoempleo.com puedes buscar de forma automática los CVs que tienen las mismas características que la oferta de empleo que hayas publicado.

Cada vez que publiques una oferta por primera vez, podrás ver de forma automática los perfiles que encajan con esa oferta, en función de los años de experiencia profesional, la provincia de residencia del candidato, y la primera tecnología que tienen definida en su currículum.

Pero además también puedes utilizar el recomendador de CVs después de que la oferta esté publicada: haz clic en ( ) para buscar en Base de Datos a los candidatos que encajen con tu oferta publicada con un sólo clic.

Puedes hacer una oferta ciega desde la propia publicación de la oferta de empleo, marcando el check de oferta "Ciega"

Hacer una oferta ciega o no dar a conocer el nombre de la empresa que publica, tiene un coste adicional que se sumará al importe de tu compra. Al completar la publicación de la oferta serás dirigido al TPV virtual donde podrás hacer el pago de todos los servicios adquiridos.

Puedes hacer una oferta urgente desde la propia publicación de la oferta de empleo, marcando el check de oferta "Urgente", o desde la pestaña "Gestión de ofertas/Candidatos", haciendo click en
Cuando una oferta está como urgente aparecerá el icono al lado del nombre de la oferta en el listado de ofertas publicadas.

Hacer una oferta urgente tiene un coste adicional que se sumará al importe de tu compra. Al completar la publicación de la oferta serás dirigido al TPV virtual donde podrás hacer el pago de todos los servicios adquiridos.

Puedes resaltar una oferta desde la propia publicación de la oferta de empleo, marcando el check de oferta "Resaltada", o desde la pestaña "Gestión de ofertas/Candidatos", haciendo click en
Cuando una oferta está resaltada aparecerá el icono al lado del nombre de la oferta en el listado de ofertas publicadas.

Resaltar una oferta tiene un coste adicional que se sumará al importe de tu compra. Al completar la publicación de la oferta serás dirigido al TPV virtual donde podrás hacer el pago de todos los servicios adquiridos.

Cuando publicas en tecnoempleo.com tu publicación aparecerá tanto en la versión web como en la móvil a través de la app de tecnoempleo.com, pero tu oferta de empleo también se proyectará a través de estos canales:

• Metabuscadores de empleo: Indeed, Trovit, Neuvoo, Jooble, Jobtome, Mercadojobs, JobRapido, Mitula, entre otros.
• Telegram: 7 canales de empleo creados en las principales provincias españolas (Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia y Valladolid)
• Google for Jobs
• Empléate: Bolsa de Empleo público del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
• LinKedIN
• Twitter

tecnoempleo.com te ayuda a proyectar la imagen real de tu organización. Disponemos de servicios para atraer el talento a tu empresa, y fidelizar empleados.

Employer branding consiste en aplicar técnicas para difundir tu marca de empresa, conseguir el mejor talento tecnológico y medir los resultados.
Todos los que pertenecen o quieran pertenecer a una organización se aseguran previamente de que encajen con sus valores, costumbres y cultura. Por eso es esencial, que cuides la imagen de marca de tu organización, empezando desde la redacción de tus ofertas de empleo, hasta revisar todos los contenidos que tiene tu organización difundida por la red.

• Difusión en Redes Sociales: difundimos en nuestras redes sociales el contenido de tu empresa y ofertas de empleo.
• Tu Empresa, tu marca: promocionamos tu organización, ayudándote a aumentar la visibilidad de los valores y visión de tu empresa.
• Recruitment SEO: creamos tu Portal Corporativo. El mejor posicionamiento WEB para que tu empresa consiga más tráfico.
• Red de partners: aseguramos la máxima visibilidad de tus ofertas de empleo con nuestra red de partners en Internet.
• Freshness: maximizamos la visibilidad, optimizando y actualizando tus ofertas de forma automática.

En este sentido, tecnoempleo.com te ayuda a mejorar tu imagen de marca y a difundir tus ofertas de empleo, a través de los nuevos portales corporativos. Tu empresa aprovechará el magnífico posicionamiento SEO que tiene tecnoempleo.com, además de difundir aún más tus puestos de trabajo ofertados.

Los profesionales registrados en tecnoempleo.com tienen la opción de activarse el perfil público profesional desde el propio menú de candidato. El perfil público de tecnoempleo.com es otra visión más del CV del candidato, que proporciona una URL única y pública a todos los profesionales que quieran tenerlo activo. Esto permite a los candidatos difundir su propia imagen a través de Internet y de las redes sociales.

En los perfiles públicos, los candidatos disponen de marcar la opción "Contactar", para que cualquier persona que vea este perfil por Internet pueda ponerse en contacto con el candidato. Eso sí, para poder contactar y ver su CV completo gratis, tu empresa debe estar registrada y validada en tecnoempleo.com.
Puedes ver de forma gratuita hasta 5 CVs completos al mes de aquellos candidatos que tengan el Perfil Público activo.

En tecnoempleo.com podemos crear un servicio ASP (Application Service Provider) de CVs, es decir una Bolsa de Empleo interactiva en la propia página web corporativa.

La empresa tendrá centralizado el servicio de gestión de sus ofertas y CVs en el menú de empresa de tecnoempleo.com, y podrá elegir si quiere publicar la oferta en tecnoempleo.com, en su web o en ambas.
Los candidatos que se vinculen desde el servicio ASP, estarán diferenciados en el listado de CVs con el icono []

Las ofertas de empleo se publicarán en tecnoempleo.com, y en todos los canales de difusión de los que dispone tecnoempleo.com, además de en la propia web de la empresa. De esta forma mantendrá todas las posiciones de empleo actualizadas con un solo clic.
Este sistema supone funcionalidad, sistematización de procesos, economía de gestión e identidad corporativa en su página de empleo en su propia web corporativa.

Sólo por estar registrado en tecnoempleo.com, dispones de manera gratuita de un microsite de empresa, dónde los candidatos podrán ver la descripción general de tu empresa y tus ofertas de empleo publicadas en ese momento.
Una de las ventajas de tener contratado el servicio de Tarifa Plana Anual en tecnoempleo.com es que puedes disponer de un Portal Corporativo de Empleo que mejorará tu imagen de marca y te permitirá difundir tus ofertas de empleo.

Los Portales Corporativos son totalmente personalizables y adaptables a tu contenido empresarial. Añade fotos, vídeos, colores corporativos y el contenido que decidas. Te ofrecemos la posibilidad de mejorar tu imagen de marca, proporcionando mayor confianza a tus clientes, proveedores y trabajadores, ya que dispondrás de un site corporativo diferente que aumente la difusión de tu empresa. Además tu empresa se mostrará como destacada en la home de tecnoempleo.com.

Una de las ventajas de publicar tus ofertas de empleo en tecnoempleo.com es aprovechar nuestro excelente posicionamiento SEO. Cuando un candidato quiera buscar tu empresa, aparecerá entre los primeros resultados de los motores de búsqueda del nombre de tu organización, el portal corporativo bajo el dominio tecnoempleo.com
Además todas las ofertas que tengas publicadas en tecnoempleo.com, estarán publicadas en tu portal corporativo, con lo que te garantizamos una doble difusión, y una mayor vinculación de los candidatos a tus ofertas.

La imagen corporativa de la empresa, logo y página web, son mostradas al candidato cuando accede a sus ofertas publicadas en tecnoempleo.com. También encontrarán su microsite de empresa, por lo que es importante definir los datos de la empresa correctamente e incluir una adecuada descripción de la misma, así como añadir las redes sociales.

Así los candidatos pueden acceder a su página corporativa donde aparecen todas las ofertas que tenga activas en ese momento, y además tendrán acceso a toda la información de la compañía.

En tecnoempleo.com creamos tu propia Home con tus ofertas, logo y URLs. El microsite de empresa es una página corporativa con la información de la organización y las ofertas de empleo publicadas en tecnoempleo.com.

Es importante establecer una adecuada descripción e imagen de la empresa, ya que esa información es visible a los candidatos con el fin de ampliar el conocimiento sobre la empresa.

• Buscador de empleo
• Ofertas publicadas
• Microsite de empresa

Si quieres que modifiquemos el logo de tu empresa envíanos un email o accede desde el apartado "Mi cuenta" y haz clic en el propio logo para cambiarlo.