Randstad se mantiene fiel a los mismos valores a lo largo de su trayectoria:
"conocer, servir y confiar",
"perseguir la perfección" y
"la defensa simultánea de todos los involucrados".
conocer, servir y confiar
Para ofrecer las mejores soluciones de recursos humanos hay que tener un profundo conocimiento del mercado, lo que nos permite entender las necesidades de nuestros clientes y candidatos. Cuanto mejor conozcamos a nuestros clientes y candidatos y, cuanta mejor sea nuestra relación con ellos, mejores serán nuestros servicios. Y sólo ofreciendo el mejor servicio somos capaces de generar una relación de confianza a largo plazo.
perseguir la perfección
Randstad se distingue por la calidad de sus servicios. Alcanzar la perfección es esencial en nuestra cultura y, es un objetivo firmemente implantado en todos nuestros servicios y en cada uno de nuestros procesos, para garantizar un modelo de mejora continua que nos permite llegar a la excelencia operativa.
defensa simultánea de todos los involucrados
Randstad se sitúa en el centro del mercado laboral, relacionándose con todas las partes involucradas: trabajadores, empresas, empleados y agentes sociales. Para desempeñar nuestras actividades, tenemos en cuenta los intereses de todos los involucrados.
el modelo de unidad
Otro factor que nos hace diferentes es el modelo de unidad. Cada unidad está formada por dos consultores que son responsables tanto del servicio al cliente como de la selección de candidatos. Estos consultores trabajan como un equipo, asegurando un servicio ininterrumpido de alto valor añadido y único en nuestro sector. Los consultores que prestan servicio al cliente son las mismas personas que seleccionan a los candidatos y que se encargan del “matching”. Son el auténtico punto de encuentro entre las empresas que buscan profesionales y las personas que buscan empleo. Son expertos en su mercado laboral local y se convierten en expertos del negocio de sus clientes, entendiendo sus necesidades y el perfil del candidato que mejor se ajusta a ellas.
