Difunde tus ofertas publicadas en Redes Sociales como Facebook, Twitter, LinkedIN o envíalas por email.
Publica sin dar a conocer el nombre de tu Empresa, para garantizar la confidencialidad en el proceso de recruitment.
Mayor visibilidad a tus ofertas. Tu publicación aparecerá en los primeros puestos del buscador de las ofertas, y en las alertas de empleo.
Destaca tu oferta del resto de publicaciones. Los candidatos diferenciarán de forma más fácil su oferta en el buscador.
Somos pioneros en enviar a los candidatos que han sido descartados en un proceso de selección, una comparación, totalmente anónima de su perfil con uno de los CVs finalistas.
Medimos la adaptación de ese candidato a la oferta de trabajo publicada en función de tres indicadores: Tecnologías, Funciones Profesionales, y provincia.
Con el recomendador de CVs no hace falta esperar a que los candidatos se inscriban en tus ofertas. Podrás ver de forma automática perfiles que encajan con la oferta publicada en función de su experiencia, provincia y primera tecnología definida en el CV.
Un termómetro coloreado te muestra si el salario establecido en la oferta está en la media del sector, por encima o por debajo. Sólo es visible por empresas, tanto si el salario está público, como oculto. Se muestra para ofertas con contrato indefinido, jornada laboral completa y salario bruto anual definido.
Proporciona otra visión más del CV del candidato, con una URL única y pública a todos los profesionales que quieran tenerlo activo.
Visible en el CV del candidato, refleja sus intereses e inquietudes fuera del ámbito laboral: Redes sociales, GitHub, Comunidades de desarrolladores o web personal.